Всего новостей: 2555789, выбрано 1015 за 0.315 с.

Новости. Обзор СМИ  Рубрикатор поиска + личные списки

?
?
?  
главное   даты  № 

Добавлено за Сортировать по дате публикации  | источнику  | номеру 

отмечено 0 новостей:
Избранное
Списков нет

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > ria.ru, 25 июня 2018 > № 2653382

Правительство Швеции предлагает внести изменения в закон о защите прав наемного работника и повысить границы трудового возраста, по достижении которого работодатель имеет право уволить сотрудника, с 67 до 69 лет, сообщило в понедельник министерство труда и занятости.

По шведским законам, минимальный возраст выхода на пенсию составляет 61 год, но многие шведы предпочитают дождаться 64-65 лет, когда можно получить гарантированную государственную пенсию. При этом возраст, по достижении которого работодатель имеет право уволить сотрудника "на пенсию", сейчас составляет 67 лет.

"Для того чтобы Швеция смогла обеспечить благосостояние и сохранение компетенции, должен учитываться опыт людей со стажем на рабочем рынке. Поэтому я хочу изменить закон, чтобы больше тех, кто может и хочет, могли бы продолжать работать дольше", — приводятся в сообщении для прессы слова министра труда и занятости Ильвы Юханссон.

Правительство предлагает повышать предельный возраст работника в два этапа — до 68 лет в 2020 году и до 69 лет в 2023 году. В этом случае имеющаяся сегодня у работодателя возможность расторгнуть договор о найме в связи с достижением работником 67-летнего возраста исчезнет.

Предложения о повышении трудового возраста в Швеции и закрепление его в законе обсуждаются не первый год. Согласно одному из опросов, проведенному в конце прошлого года институтом изучения общественного мнения Sifo, большинство шведов (76%) сочли хорошей идею закрепить в законе право на сохранение рабочего места до 69 лет. При этом 57% опрошенных сказали, что у них вряд ли хватит сил работать до этого возраста. По данным Центрального статистического бюро Швеции, число людей пенсионного возраста, которые продолжают работать, заметно выросло после того, как в начале 2000-х годов право продолжать работать повысили с 65 до 67 лет. По данным статистики за 2017 год, продолжал оставаться на рабочем месте в среднем каждый третий 67-летний житель Швеции.

Людмила Божко.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > ria.ru, 25 июня 2018 > № 2653382


Швеция > Транспорт. Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > gudok.ru, 14 июня 2018 > № 2647872

Правительство Швеции объявило о масштабной программе инфраструктурных инвестиций: размер инвестиций из государственного бюджета превысит 72,2 млрд долларов в ближайшие 11 лет, сообщает отраслевое издание International Railway Journal. Остальные средства будут получены из других источников - пошлин за использование автодорог и железнодорожной инфраструктуры, муниципального софинансирования.

По словам министра инфраструктуры Томаса Энерота, эти инвестиции будут крупнейшими в истории железной дороги. Кроме того, он отметил, что в Швеции будет самая современная сеть железных дорог.

План предусматривает также отказ от использования на железной дороге топлива из полезных ископаемых. В целом в связанные с железной дорогой проекты будет вложено 17,2 млрд долларов, что на 32% больше, чем в предыдущий период.

Бэлла Ломанова

Швеция > Транспорт. Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > gudok.ru, 14 июня 2018 > № 2647872


Казахстан. Швеция. Великобритания > Госбюджет, налоги, цены. Металлургия, горнодобыча > kapital.kz, 17 мая 2018 > № 2608867

Золотой потенциал «Казахмыса»

Как корпорация развивает аффинаж на Балхашском медеплавильном заводе

Драгметальный цех Балхашского медеплавильного завода — старейшее в Казахстане производство аффинированного золота, оно было запущено более 20 лет назад. Сегодня здесь выпускается золото в слитках, серебро в гранулах и слитках — это основная продукция. Помимо этого, налажен выпуск попутной продукции — теллурида меди, чернового селена и платино-палладиевого концентрата. Серебро уже получило общепризнанный мировой знак качества — оно соответствует стандарту Good Delivery Лондонской биржи металлов, золото — на очереди. Об этом деловому еженедельнику «Капитал.kz» рассказал Болатбек Мурзабеков, начальник драгметального цеха (ДМЦ) Балхашского медеплавильного завода ТОО «Казахмыс Смэлтинг».

Переработка сырья — большие возможности

В настоящее время в Казахстане существует три аффинажных производства — Драгметальный цех Балхашского медеплавильного завода, завод «Тау-Кен Алтын» и производство «Казцинка». «Каждый из трех игроков использует свои технологии: наш завод — метод Миллера, получаем золото путем хлорного выщелачивания и охлаждения, завод „Тау-Кен Алтын“ — технологию электрохимического получения золота, „Казцинк“ — химический и электрохимический способы. На каждом из трех заводов применяются разные технологии, что определяет использование сырья определенного типа. Поэтому конкуренции как таковой между нами нет. Тем более задача у всех одна — выпускать готовый металл высокой чистоты», — рассказывает Болатбек Мурзабеков.

На аффинажном производстве ТОО «Казахмыс Смэлтинг» поступающее сырье перерабатывается по шведской технологии, которая позволяет получать сопутствующую продукцию, помимо серебра и золота. Технология позволяет перерабатывать в печи Калдо практически любое сырье и выпускать продукцию высокого качества, отвечающую мировым стандартам.

«Основными источниками сырья для нашего аффинажного производства являются медеэлектролитные шламы Балхашского и Жезказганского медьзаводов, принадлежащие ТОО „Корпорация Казахмыс“, а также привозное сырье казахстанских, зарубежных поставщиков в виде катодного, шлихового золота, сплава Доре. Мы рассматриваем предложения компаний, которые предлагают поставку сырья для аффинажного производства на долгосрочный период», — комментирует собеседник.

В оборудование вложено $7 млн

За период деятельности предприятия на базе существующей технологии проведены работы по модернизации технологии получения золота, улучшения качества и замене оборудования. К примеру, очистка шламов от меди производится единственной в Казахстане технологией автоклавного выщелачивания с получением теллурида меди. Плавка сырья производится в вертикальном вращающемся конвертере Калдо с последующим улавливанием отходящих газов и получением из них селена. Внедряется новейшее оборудование, требующее минимального участия персонала при эксплуатации.

За последние годы в техническое перевооружение и замену изношенного оборудования было вложено около $7 млн.

В чем уникальность производства?

«Наше производство — это мини-завод с характерным оборудованием. Технология производства шведская, позволяет перерабатывать медеэлектролитные шламы медного производства и привозное сырье высокой готовности до получения аффинированного металла — золота, серебра с чистотой 99,99%. Уникальность заключается в том, что попутно мы получаем товарный черновой селен, теллурид меди и платино-палладиевый концентрат. Вся продукция выпускается стабильно и согласно плану производства», — продолжает Болатбек Мурзабеков.

Инвестиционных золотых слитков цех не выпускает — потребность в этом пока отсутствует. Но технические возможности для этого у предприятия имеются, причем производить оно может слитки любого размера — в зависимости от спроса, который возникнет. Сейчас цех выпускает стандартные золотые слитки весом 400 унций (12,5 кг), что соответствует Государственному стандарту Республики Казахстан. Банковские слитки выпускаются на линии технологического оборудования по технологии FLAMELESS TUNNEL, где не требуется взаимодействия обслуживающего персонала с горячим расплавом. Все выпускаемое аффинированное золото, согласно законодательству Казахстана, поставляется единственному покупателю — Национальному банку РК. Хотя спрос на этот ресурс имеется и за рубежом.

Серебро получило высокий статус

Мощность драгметального цеха БМЗ — 10 тонн золота и 400 тонн серебра в год. За время существования производства получено более 90 тонн золота и почти 10 тыс. тонн серебра. Максимальный уровень выпуска достиг 9,1 тонны золота и 600 тонн серебра в год. «При наличии сырья, увеличении переработки сырья высокой готовности — катодного и шлихового золота, сплава Доре, — мы можем выпускать 10 тонн золота в год», — комментирует собеседник. Получить серебра в полтора раза больше проектной мощности удалось за счет оптимизации технологии и наличия более богатого сырья.

«Раньше мы выпускали серебро только в гранулах, но появилась потребность в слитках, поэтом была установлена линия по розливу слитков серебра. Наши слитки соответствуют общепризнанной марке качества Good Delivery. Потребители — в основном зарубежные страны: Великобритания, Германия, Китай, Индия и другие», — говорит Болатбек Мурзабеков.

Потенциал, который нужно использовать

Самая главная задача, которая сейчас стоит перед ТОО «Казахмыс Смэлтинг», — комплексная переработка сырья. Как рассказал собеседник, компания рассматривает возможность внедрения других технологий для снижения себестоимости продукции, увеличения степени извлечения драгметаллов и безопасности производства. «Перед нами стоят задачи по увеличению степени готовности попутной продукции — получение рафинированного селена и переработка отходов производства, шлаков с дополнительным извлечением металлов», — говорит он.

В производстве золота задача — выйти на проектную мощность, 10 тонн в год, с тем, чтобы в дальнейшем получить статус качества Лондонской биржи металлов Good Delivery. «Этот стандарт — это и имидж компании, и увеличение стоимости товарной продукции», — поясняет Болатбек Мурзабеков.

В Казахстане имеются большие запасы золота, и потенциал аффинажного производства значителен. ТОО «Казахмыс Смэлтинг» намерено использовать все его возможности для производства высококачественной продукции.

Казахстан. Швеция. Великобритания > Госбюджет, налоги, цены. Металлургия, горнодобыча > kapital.kz, 17 мая 2018 > № 2608867


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 15 мая 2018 > № 2604966

В Швеции открыто рекордное количество летних вакансий

105 000 летних рабочих мест по всей стране появилось на сайте Национального агентства занятости Arbetsförmedlingen в промежуток между декабрем 2017 и апрелем 2018 года. Для сравнения: в тот же период прошлого года таковых было 98 500.

Только в апреле появилось 16 485 новых вакансий. Рекордные показатели отчасти объясняются сложностью с поиском подходящих специалистов, по мнению аналитика Arbetsförmedlingen Йохана Еклофа. Но еще одна причина – экономический бум в Швеции вместе с понижением уровня безработицы, сообщает The Local.

По словам эксперта, сейчас рекордное количество людей работает в Швеции, что означает, что невиданно большое число специалистов берут летние отпуска. По местным законам, шведским работникам гарантируется четыре недели отпуска с июня по август. Потому неудивительно, что на это время на их место требуется замена.

Основная часть предлагаемых позиций находится в секторах здравоохранения и социальных услуг, но также требуются продавцы, уборщики, служащие ресторана, работники склада и водители грузовиков. Несмотря на то, что на большинство вакантных мест требуются шведы, часть нанимателей согласны брать иностранцев и новоприбывших граждан.

Кстати, Швеция входит в пятерку лучших стран для ведения бизнеса.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 15 мая 2018 > № 2604966


Латвия. Швеция. Литва > Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > telegraf.lv, 12 мая 2018 > № 2602039

Иностранные инвестиции в Латвию так и не вышли на уровень 2008 года

Объем прямых иностранных инвестиций в Латвии по-прежнему меньше, чем в докризисное время, говорится в подготовленном Минэкономики макроэкономическом обзоре.

Как сообщается в документе, объем привлеченных в Латвии прямых иностранных инвестиций за последние три года был почти в 3,5 раза ниже, чем в годы экономического роста, и в среднем составлял 2% от внутреннего валового продукта (ВВП) в год. Минэкономики объясняет уменьшение их объема нестабильностью мировой экономики и ростом геополитических рисков.

В то же время, как отмечается в обзоре, в 2017 году по сравнению с 2016 годом объем привлеченных прямых иностранных инвестиций значительно увеличился, составив 2,4% от ВВП.

В конце 2017 года прямые накопленные иностранные инвестиции в латвийской экономике составляли 14,4 млрд евро, увеличившись в течение года на 6,8%.

Крупнейшим инвестором в латвийскую экономику является Швеция – в конце 2017 года инвестиции шведских предпринимателей в Латвии составляли 19,2% общего объема накопленных прямых иностранных инвестиций. В основном это были инвестиции в финансовое посредничество. Крупными инвесторами являются также Нидерланды, Кипр, Германия, Норвегия, Россия, Эстония, Литва, Дания и Люксембург. Объем инвестиций представителей этих стран в конце 2017 года составлял почти 76% общего объема накопленных прямых иностранных инвестиций в экономику Латвии.

Среди отраслей самый большой удельный вес накопленных прямых иностранных инвестиций был в секторе финансового посредничества – 24,3% общего объема, в сфере недвижимости – 13,3%, в торговле – 14,4%, в обрабатывающей промышленности – 12%.

Как отмечает Минэкономики, в других странах Балтии в 2017 году интенсивность потока прямых иностранных инвестиций тоже увеличилась. В целом к концу 2017 года в Балтии были привлечены прямые иностранные инвестиции на сумму 2,06 млрд евро, что почти в шесть раз больше, чем годом ранее. Латвия привлекла 34,3% всех прямых иностранных инвестиций в странах Балтии, Эстония – 37,3%, Литва – 28,3%.

Латвия. Швеция. Литва > Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > telegraf.lv, 12 мая 2018 > № 2602039


Латвия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Леспром. Внешэкономсвязи, политика > telegraf.lv, 11 мая 2018 > № 2602032

Супермаркеты соблазняют работников бонусами

Хотя в Латвии сейчас примерно 80 тыс. потенциальных работников не имеют работы, работодатели испытывают нехватку работников. Компания «Maxima Latvija», например, ищет около 350, «Rimi Latvia» – 200 работников. Открывающийся осенью магазин IKEA обещает трудоустроить 200 человек.

Средняя зарплата работников магазинов «Rimi» и «Maxima» – около 600 евро «на бумаге», это чуть меньше средней зарплаты в отрасли розничной торговли, которая, по данным ЦСУ, в конце 2017 года составляла 712 евро, и существенно меньше средней брутто-зарплаты в стране – 1013 евро в месяц.

Чтобы удержать работников, крупные торговые сети обеспечивают им питание, оплачивают страхование здоровья, выплачивают стипендии студентам, оплачивают служебные гостиницы работникам, приехавшим в Ригу из регионов.

«Rimi» и «Maxima» входят в первую тройку крупнейших латвийских работодателей.

Латвия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Леспром. Внешэкономсвязи, политика > telegraf.lv, 11 мая 2018 > № 2602032


Таджикистан. Швеция. Китай > Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции. СМИ, ИТ > news.tj, 18 апреля 2018 > № 2575665

Инвесторы покидают Таджикистан

Нет денег ни на развитие, ни даже на долги - так выглядит некогда успешный рынок сотовой связи в Таджикистане.

Пятого апреля голландский холдинг VEON Ltd распространил заявление, в котором сообщалось о продаже подразделения в Таджикистане ООО «Таком» (бренд «Билайн») таджикскому ZET Mobile Limited.

VEON отмечает, что данное решение обосновано стратегией компании по оптимизации своего портфеля телекоммуникационных активов и выходу с рынков, где бизнес у компании небольшой.

В 2016 году торговая марка «Билайн» в Таджикистане была обложена небывалым штрафом - в размере 45 миллионов долларов! В 2017 году прибыль компании приблизилась к нулю.

Служба связи, которой принадлежит эксклюзивное право поставки интернета, в качестве давления на компанию за долги просто перекрывает канал. От этого и ухудшение связи.

Есть у компании и другие расходы: плата за Единый коммутационный центр, плата за номер, акцизные налоги.

Все эти проблемы в числе прочего и вынудили VEON Ltd продать свою компанию в Таджикистане. За сколько она была продана - неизвестно. Впрочем, неясно и кто является владельцем этой компании, известно только, что она таджикская.

При этом, как сообщил источник в самой компании, «Билайн» не уходит с таджикского рынка. По условиям сделки бренд остается в Таджикистане.

Telia тоже вынудили уйти?

Практически аналогичная ситуация произошла с сотовой компанией Tcell в прошлом году. Шведская компания Telia продала Фонду Ага Хана по экономическому развитию (AKFED) свой пакет акций Tcell вместе с обязательствами по налогам.

Telia сообщила, что продала Фонду 60% акций оператора за 27,7 миллиона долларов. До этого AKFED владел 40-процентным пакетом акций Tcell. Таким образом, Фонд стал единственным акционером таджикского мобильного оператора.

Налоговый комитет Таджикистана предъявил Tcell претензии на сумму 155 миллионов сомони ($20 млн). Данные средства были начислены в качестве задолженности по налогам и штрафов по итогам налоговой проверки, которая охватывала период с мая 2015 по июнь 2016 года.

По данным экспертов, именно большие долги и невозможность их выплатить и стали причиной вынужденной продажи акций. Впрочем, сама Telia связала свой уход из Евразии с тем, что они намерены сосредоточить свои усилия на странах Северной Европы.

TK-Mobile – банкрот

Оформляет свое банкротство таджикско-китайская сотовая компания TK-Mobile. Еще в феврале компания разослала своим абонентам СМС-сообщение, в котором предупредила клиентов не пополнять баланс на телефоне. В марте абонентам, которых насчитывается 10 тысяч, отключили связь.

В самой компании уже рекомендуют экс-абонентам приобретать новые сим-карты других мобильных компаний.

По словам замдиректора TK-Mobile Нурмада Шукурова, компания задолжала своей головной компании – ZTE. «Китайская компания ZTE приобретала оборудование для нас - таджикского филиала, но мы в итоге не смогли вернуть долги. В связи с этим ZTE подала иск в Экономический суд с требованием объявить нас банкротом», - сказал он.

По его словам, у TK-Mobile нет денег, чтобы вернуть долги.

«Поэтому единственное, что мы можем сделать, – это объявить себя банкротом по решению Экономического суда», - отметил Шукуров.

При этом он не уточнил размер долга перед китайской ZTE.

Таджикистан – вне конкуренции

Эксперты в области электрической связи считают уход мобильных компаний с таджикского рынка потерей позиций по конкурентоспособности. Например, из стран Центральной Азии VEON ушел только из Таджикистана, а Telia – из Таджикистана и Узбекистана.

По словам главы Ассоциации интернет-провайдеров Таджикистана Гафура Иркаева, еще 10 лет назад мобильный рынок Таджикистана развивался, поскольку к нему был либеральный подход, не было акцизных налогов, платы за мобильный номер. Новейшие технологии поставляли компании Huawei и ZTE.

В начале нулевых Минсвязи Таджикистана выдало лицензии в стандарте GSM компаниям МЛТ, «Индиго-Таджикистан», «Вавилон-Мобайл», в стандарте CDMA для компаний «ТК-Мобайл», «Скайтел», «М-Теко».

Постепенно большинство из них покинули рынок.

Таджикистан первым на пространстве СНГ в июне 2006 года запустил стандарт 3,5G. Сейчас, спустя десять лет (для развития связи время колоссальное!), 4G до сих пор не может охватить всю страну. И проблема вовсе не техническая, компании просто не могут себе позволить запускать более современную связь, потому как она облагается большим налогом. А потому та же 4G есть только в областных центрах и крупных городах республики.

«Ситуация будет только усугубляться»

В концепции информационной безопасности Таджикистана «отток за рубеж специалистов и правообладателей интеллектуальной собственности» указывается в качестве вида угроз информационной безопасности Таджикистана.

Как отметил «АП» на условиях анонимности эксперт в области информационной безопасности, уход телекоммуникационных компаний - показатель присутствия угрозы информационной безопасности, а угрозы исходят от неправильной реализации государственной политики по ИКТ (информационно-коммуникационные технологии).

- Уход иностранных специалистов приведет к дальнейшему падению конкурентоспособности отечественного рынка внутри страны, речь уже не идет о потенциале на уровне региона. Сегодня явно чувствует ухудшение качества предоставляемых услуг в области электросвязи в столице и других крупных городах страны. И ситуация будет только усугубляться, - прогнозирует эксперт.

В концепции информационной безопасности Таджикистана «отток за рубеж специалистов и правообладателей интеллектуальной собственности» указывается в качестве вида угроз информационной безопасности Таджикистана.

Как отметил «АП» на условиях анонимности эксперт в области информационной безопасности, уход телекоммуникационных компаний - показатель присутствия угрозы информационной безопасности, а угрозы исходят от неправильной реализации государственной политики по ИКТ (информационно-коммуникационные технологии).

- Уход иностранных специалистов приведет к дальнейшему падению конкурентоспособности отечественного рынка внутри страны, речь уже не идет о потенциале на уровне региона. Сегодня явно чувствует ухудшение качества предоставляемых услуг в области электросвязи в столице и других крупных городах страны. И ситуация будет только усугубляться, - прогнозирует эксперт.

Таджикистан. Швеция. Китай > Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции. СМИ, ИТ > news.tj, 18 апреля 2018 > № 2575665


Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Финансы, банки > offshore.su, 16 апреля 2018 > № 2576947

Швеция предлагает ввести налог на доходы от игр

Правительство Швеции предложило новый режим лицензирования и налогообложения для сектора азартных игр, предназначенный для регулирования деятельности удаленных компаний, занимающихся азартными играми, предоставляющих услуги в Швеции из других юрисдикций.

Согласно предлагаемому закону, компании, занимающиеся онлайн-азартными играми, должны будут подать заявку на получение лицензии на предоставление услуг в Швеции и представить новые правила защиты потребителей. Лицензированные фирмы также заплатят 18-процентный налог на общий доход от игры.

Предлагаемый законопроект также предлагает удалить нелицензированные удаленные игорные фирмы со шведского рынка.

Закон будет дополнять существующую нормативную базу, которая относится к 1930-м годам, но которая регулирует только монопольные операторы, в том числе государственные казино и лотереи. Эти монополии останутся в силе в рамках предложений.

Если закон будет одобрен парламентом, новый законодательный режим будет применяться с 1 января 2019 года.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Финансы, банки > offshore.su, 16 апреля 2018 > № 2576947


Латвия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Финансы, банки > telegraf.lv, 28 марта 2018 > № 2560577

Власть Латвии "рубанула" по экономике страны

Swedbank уменьшил прогноз прироста внутреннего валового продукта (ВВП) на текущий год с 4,2% до примерно 3%, заявил в передаче LNT «900 секунд» главный экономист Swedbank в Латвии Мартиньш Казакс.

Причин для снижения прогноза две – слабость инвестиций и сокращение бизнеса нерезидентов в банковском секторе.

Казакс добавил, что рынок труда в Латвии продолжает разогреваться, экспорт растет, правительство продолжает тратить, инвестиции могут возобновиться, поэтому экономика по-прежнему находится в стадии сильного роста.

«Основные риски Латвии – внешние. Внутренне никакой несбалансированности, пузыря нет. Мы растем. Мир тянет нас за собой», – сказал Казакс, отметив в то же время, что определенные риски есть, например, президент США Дональд Трамп в последние недели много говорит о торговых ограничениях.

В прошлом году ВВП Латвии по сезонно не выровненным данным в сравнительных ценах увеличился на 4,5% по сравнению с 2016 годом.

Герман Бергер

Латвия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Финансы, банки > telegraf.lv, 28 марта 2018 > № 2560577


Киргизия. Швеция. ООН > Финансы, банки. Госбюджет, налоги, цены. Агропром > kg.akipress.org, 26 марта 2018 > № 2545506

Шведское правительство финансово поддержало программу, которая помогает сельским женщинам в Кыргызстане получать новые экономические возможности. Об этом сообщила пресс-служба Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН (ФАО).

Вклад Шведского агентства по международному сотрудничеству в целях развития (SIDA) в размере 5 млн долларов США способствует расширению Совместной программы ООН по ускорению прогресса в укреплении экономических прав и возможностей сельских женщин в Кыргызстане и еще 6 пилотных странах - Эфиопии, Гватемале, Либерии, Непале, Нигере и Руанде.

С момента запуска в 2014 году программа была нацелена на наращивание продуктивности деятельности сельских женщин через расширение доступа и контроля ресурсов, услуг и возможностей. Она также способствует тому, чтобы голос женщин в сельских районах был услышан в семьях и общинах, и поддерживает формирование политической среды, которая способствует укреплению экономических возможностей сельчанок.

«Более 64 % кыргызских женщин проживают в сельской местности. Они - центральный элемент в развитии сельских районов и росте национальной экономики Кыргызстана. Они составляют значительную долю рабочей силы в сельхоз секторе, играя ключевую роль в производстве продовольствия, особенно в натуральном хозяйстве и выполняя большую часть неоплачиваемой работы в сельской местности», - говорится в сообщении.

При этом лишь менее 18 % кыргызских женщин возглавляют собственные хозяйства, многие женщины и девочки из сельских районов сталкиваются с ограниченным доступом к производственным ресурсам - земле, факторам сельскохозяйственного производства, финансам и кредитным ресурсам, информационно-консультативным услугам и технологиям.

Все это , как считают специалисты ФАО, ограничивает их продуктивность и, соответственно, эффективность сельскохозяйственного сектора.

Именно поэтому программа нацелена на сельских женщин, особенно самых уязвимых, безработных и не имеющих возможности получать доходов от сельскохозяйственной деятельности.

Tazabek

Киргизия. Швеция. ООН > Финансы, банки. Госбюджет, налоги, цены. Агропром > kg.akipress.org, 26 марта 2018 > № 2545506


Россия. Китай. Швеция. Африка > Госбюджет, налоги, цены > mirnov.ru, 7 декабря 2017 > № 2487925

ЛЬГОТНИКОВ СОКРАТЯТ, ПОСОБИЯ УВЕЛИЧАТ

Перед выборами социально незащищенных россиян обещают одарить новыми пособиями. Однако, как признался министр финансов Антон Силуанов, даже старые пособия платить уже нечем.

Только что отгремел скандал с участием советника президента Алексея Кудрина, который посетовал на то, что нечем платить пенсии. И вот новое громкое выступление: глава Минфина Антон Силуанов высказался примерно в том же смысле. Только на этот раз речь идет не о пенсиях, а о «получателях социальной поддержки» в целом.

Если Кудрин призывал сократить количество пенсионеров (иначе, мол, наступит кризис в экономике), то Силуанов призывает уменьшить количество льготников и получателей соцпособий: «У нас большое количество получателей: семь человек из десяти получают поддержку государства. Хотя нуждающихся значительно меньше».

На самом деле нуждающихся в России не меньше, а больше.

«В бедности у нас в стране живут около 80% населения, это те, у кого зарплата меньше, чем в Китае и в бедных странах Африки. Только пенсионеров - четверть населения. Когда пенсия 200 долларов, разве эти люди не нуждающиеся? Это люди, лишенные хорошей еды, необходимых лекарств, полноценного отдыха», - комментирует социолог Роман Заваришин.

Согласно опросам, бедным и нуждающимся в России считает себя каждый третий. Однако в правительстве свои представления о бедности: бедный, согласно официальной статистике, каждый девятый.

В правительстве обещают: количество получателей пособий все-таки сократят, зато выплаты «тем, кто действительно нуждается в помощи, увеличат».

Хочется заметить, что ползучая реформа по сокращению числа льготников уже вовсю идет. Так, Москва отчиталась о том, что количество инвалидов только за год сократилось на 10%. Причина, оказывается, в улучшении медицинского обслуживания, а не в том, что комиссии теперь сплошь и рядом отказываются признавать инвалида инвалидом!

В среднем же по России с начала кризиса (с 2015 года) количество инвалидов сокращается ежегодно на 5%.

«Наши граждане здоровее не стали, - подтверждает Заваришин. - Тем более происходит старение населения, а значит, количество реальных инвалидов в ближайшие годы будет только увеличиваться. Тем временем медики отказывают в инвалидности даже раковым больным, аргументируя это тем, что «денег в стране нет». А ведь без инвалидности люди не могут получить необходимые бесплатные лекарства, многие предпочитают просто плюнуть на все и уйти домой умирать».

Зато в телевизоре жизнь налаживается. На пособия деньги есть, заверил премьер Дмитрий Медведев ровно так же, как нас уверяли в наличии денег на пенсии. И даже за рождение первенца вот-вот начнут платить по 10,5 тыс. рублей ежемесячно. Как в Швеции. Вот только там пособие платят всем матерям, а у нас будут платить только малоимущим.

Анна Александрова

Россия. Китай. Швеция. Африка > Госбюджет, налоги, цены > mirnov.ru, 7 декабря 2017 > № 2487925


Казахстан. Швеция > Агропром. Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > inform.kz, 5 декабря 2017 > № 2414136

В три раза увеличит объемы переработки молока завод в СКО

Североказахстанское молокоперерабатывающее предприятие «МаслоДел» модернизирует производство, сообщает корреспондент МИА «Казинформ».

На заводе устанавливают две линии оборудования по производству и упаковки молока шведской компании TetraPak. Модернизированное предприятие презентуют завтра в ходе телемоста Президенту РК.

«После модернизации предприятие займет 2 место среди молокоперерабатывающих предприятий в Республики Казахстан производственной мощностью 166 тысяч тонн по сырью, готовой продукции - 128 тысяч тонн», - проинформировали в пресс-службе акима СКО.

Сейчас первое место занимает алматинское АО «Компания Фудмастер» мощностью по сырью в 196 тысяч тонн, 3 место - у АО «АПК Адал» мощностью по сырью 116,6 тысяч тонн (Алматы).

В прошлом году ТОО «МаслоДел» переработало 50 тысяч тонн сырья при годовой мощности 54 тысячи тонн и произвело свыше 21 тысячи тонн продукции. Ассортимент составляет свыше 40 наименований. В том числе обработанное молоко и сливки, масло сливочное, кисломолочная продукция, сухое молоко.

За 10 месяцев этого года переработали более 44 тысяч тонн молока и выпустили порядка 19 тысяч тонн готовой продукции. Ее «МаслоДел» реализует в СКО и других регионах Казахстана.

На заводе сейчас трудится 220 человек.

Казахстан. Швеция > Агропром. Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > inform.kz, 5 декабря 2017 > № 2414136


Норвегия. Швеция. Великобритания. РФ > Медицина. Госбюджет, налоги, цены > newizv.ru, 12 ноября 2017 > № 2391756

Смертность среди подростков в России в 4 раза выше, чем в Норвегии

Подростки в нашей стране чувствуют полную потерянность и ненужность, отсутствие возможностей для самореализации, низкий уровень жизни

Эти ужасающие цифры Всемирной организации здравоохранения приводит в ФБ общественный деятель Алена Попова:

Россия находится в лидерах по смертности среди подростков в возрасте 15-19 лет. У наших подростков вероятность смерти в 4 раза больше, чем в соседней Норвегии!

Смертей подростов (15-19 лет) на 100 000 подростков этого возраста: Россия - 84 Швеция - 25 Великобритания - 24 Франция - 24 Германия - 23 Норвегия - 21 Испания - 17

То есть наши текущие показатели вполне можно уменьшить более чем в 3 раза. Сохранить жизни огромному числу человек. Из этих смертей в России 27% приходится на болезни, 22% - транспортные происшествия, 19% - самоубийства. То есть нужно больше средств направлять в здравоохранение, уменьшать смертность на дорогах и бороться с самоубийствами. Такого количества самоубийств нет почти нигде. То есть многие подростки в России чувствуют полную потерянность и ненужность, отсутствие возможностей для самореализации, низкий уровень жизни.

Вместо этого наше государство сейчас всеми силами старается стимулировать рождаемость. Лучше бы работали над тем, чтобы уже родившиеся не умирали.

Норвегия. Швеция. Великобритания. РФ > Медицина. Госбюджет, налоги, цены > newizv.ru, 12 ноября 2017 > № 2391756


Казахстан. Нидерланды. Швеция. Азия. РФ > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены > kapital.kz, 11 ноября 2017 > № 2389687

В рейтинге владения английским языком Казахстан оказался на 67 месте

Исследование проводилось в 80 странах мира

Казахстан занял 67 место в рейтинге по уровню владения английским языком. Глобальное исследование, в котором участвовало более 1 млн взрослых, провела компания English Proficiency Index в 80 странах мира. Отметим, что на первой позиции оказались Нидерланды, за королевством следуют скандинавские страны: Швеция, Дания, Норвегия. В список стран с очень высоким уровнем владения также попали Сингапур, Финляндия, Люксембург и Южно-Африканская республика, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на исследование.

Также, выяснилось, что Европа возглавляет мировой рейтинг владения английским языком, причем в десятке лучших находятся 8 европейских государств. Регион Ближнего Востока занимает последнее место. При этом Азия занимает второе место в English Proficiency Index (EF EPI 2017), однако именно в этом регионе наблюдается самый большой разрыв показателей между отдельно взятыми странами. Наиболее «удручающая ситуация» в Казахстане, Монголии и Шри-Ланке.

Россия оказалась в рейтинге на 38 месте, Украина — на 47 месте. На последних строчках — Алжир, Камбоджа, Ливия, Ирак и Лаос.

«Принимая во внимание тот факт, что родители, госучреждения и компании инвестируют огромные средства в обучение английскому языку, EF EPI показывает реальную ситуацию и служит отправной точкой для повышения уровня владения английским языком в стране, — говорит Минх Тран, старший директор EF по исследовательской работе. — В условиях сегодняшней глобальной экономики преимущества, которые дает знание английского языка, продолжают расти».

Индекс EF EPI 2017 года основывается на данных стандартного теста по английскому языку EF SET. Почти половина людей, прошедших тест, — женщины (48%), их средний возраст 26 лет.

Казахстан. Нидерланды. Швеция. Азия. РФ > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены > kapital.kz, 11 ноября 2017 > № 2389687


Швеция. Евросоюз. Россия > Финансы, банки. Госбюджет, налоги, цены > oilru.com, 31 октября 2017 > № 2370031

Люди больше не нужны: банки сокращают персонал.

Шведский банк Nordea Bank AB на прошлой неделе заявил о сокращении 10% своего штата – 6 тыс. сотрудников.

По словам главы банка Каспера фон Коскулла, объявленное сокращение – это лишь первые ласточки перед более масштабными увольнениями по всей банковской отрасли на фоне предстоящей глобальной перестройки.

"Если кто-нибудь скажет, где мы или где банки будут через 10 лет, банки смогут легко иметь половину того, что у них есть сегодня", - сказал фон Коскулл в интервью агентству Bloomberg.

Профсоюзы крайне агрессивно отреагировали на информацию о массовых увольнениях, назвав такой шаг "шокирующим" и "жестоким". Банковская отрасль уже стала намного компактнее, чем до финансового кризиса.

По оценкам Европейской банковской федерации, в области финансов региона занято на 14% меньше людей, чем до 2008 г. В настоящее время в банках в Европе работает около 2,8 млн человек.

В III квартале у Nordea было около 31,5 тыс. сотрудников. Фон Коскулл говорит, что планы Nordea представляют собой будущее банковской отрасли. На прошлой неделе он сказал аналитикам в Лондоне, что в перспективе смогут процветать только самые компактные, наиболее технологически продвинутые и эффективные банки.

"Компании, живущие в банковском Средневековье, уже терпят неудачу", - заявил он.

Глава Nordea также отметил, что его банк является пионером в отношении того, как он смотрит на фундаментальные перемены, предстоящие отрасли.

"Возможно, мы одни из первых. Это не сокращение расходов как таковое, это иной подход к ведению бизнеса, где требуется меньше людей", - заявил глава банка.

Стоит отметить, что ранее аналогичную мысль высказал генеральный директор UBS Серджио Эрмотти. Он заявил о том, что развитие технологий в дальнейшем позволит банку сократить численность персонала на 30%.

Об этом глава швейцарского банка заявил в интервью журналу Bloomberg Markets. Эрмотти также заявил о том, что предстоящее десятилетие будет подвержено влиянию развития технологий в такой же степени, в какой появление новых регулятивных норм повлияло на текущую декаду после финансового кризиса 2008 г.

В начале 2017 г. глава Сбербанка Герман Греф поделился аналогичными прогнозами. В ходе своего выступление на Всемирном экономическом форуме в Давосе он заявил, что количество сотрудников Сбербанка может сократиться к 2025 г. вдвое.

"Если мы посмотрим в наше будущее, то сейчас у нас 330 тыс. сотрудников. Но в 2025 г., я думаю, мы будем иметь половину из них", - отметил Греф,

Сокращение штата связано с предстоящей цифровизацией деятельности банка, то есть с переводом услуг в цифровую область.

"Банковский сектор - одна из наиболее консервативных сфер в мире. Но мы видим, что сейчас в банковском секторе прорывная ситуация, поэтому в следующие пять лет мы можем увидеть столько изменений в банковском секторе, сколько мы не видели за последние 50 лет", - пояснил Греф.

Швеция. Евросоюз. Россия > Финансы, банки. Госбюджет, налоги, цены > oilru.com, 31 октября 2017 > № 2370031


Казахстан. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Агропром. Приватизация, инвестиции > kapital.kz, 25 октября 2017 > № 2363790

В Южном Казахстане появится новый молочный завод

Объем инвестиций в производство оценивается в 2,4 млрд тенге

В Ордабасинском районе Южно-Казахстанской области молочная ферма «Борте Милка», оснащенная современным оборудованием, планирует запустить завод по переработке молока, об этом сообщает пресс-служба главы ЮКО.

Предприятие, способное перерабатывать в сутки до 50 тонн молока намерено выпускать сливки, сметану и кефир, а для детей 6 видов йогурта.

В текущем году в Сарыагашском районе ЮКО собрано около 9 тысяч тонн винограда

По словам владельца «Борте Милка», завод почти готов к запуску. При этом при выходе на производственные мощности, предприятие начнет принимать молоко и у мелких фермеров. С ними будут подписаны договора.

Комплекс компании — единственная роботизированная молочно-товарная ферма в регионе. Ферма построена с использованием самых передовых технологий шведской компаний De Laval. Почти всю работу тут выполняют роботы: дезинфицируют, доят, также налажена система охлаждения и вентиляции с метеостанцией, система светового дня и камеры определения упитанности коров. На ферме насчитывается 700 коров породы Гольдштейн Фриз. У каждой из них имеется чип с именным кодом. Информация о состоянии животных поступает в общий компьютер.

Отметим, что с каждой коровы в сутки получают от 30 до 40 литров молока. А всего за день ферма перерабатывает порядка 9 тонн продукта.

Объем инвестиций в производство составляет 2,4 млрд тенге.

Казахстан. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Агропром. Приватизация, инвестиции > kapital.kz, 25 октября 2017 > № 2363790


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 26 сентября 2017 > № 2328513

Правительство Швеции объявило ряд налоговых мер в бюджете на 2018 год, в том числе новые правила для опционов на акции сотрудников и вычета корпоративных процентов.

Представленный 18 сентября бюджет включает в себя предложения, внедряемые правительством в последние недели, которые призваны облегчить налоговую нагрузку на небольшие компании и тех, кто начинает свой бизнес.

В соответствии с этими предложениями, менее обременительные налоговые правила будут применяться к вознаграждениям в виде опционов на акции, чтобы помочь начинающим фирмам бороться с недостаточно высокой заработной платой для привлечения квалифицированных рабочих. Изменения будут означать, что работник не будет облагаться налогом при осуществлении опциона на акции. Вместо этого налогообложение будет происходить при продаже доли, купленной сотрудником с использованием опциона на акции. Прибыль затем будет рассматриваться как прирост капитала для целей налогообложения.

Кроме того, чтобы побудить больше людей начать заниматься бизнесом, будет расширен объем сокращенных взносов работодателей для найма первого сотрудника компании.

Изменения в вычете корпоративных процентов также были включены в бюджет. По мнению правительства, эти меры призваны «улучшить нейтралитет между финансированием с использованием собственного капитала и долгового капитала, а также провести противодействие налоговому планированию с использованием вычетов процентов».

Бюджет также содержит новый налог на авиабилеты, согласно которому плата в размере 80 шведских крон (10 долларов США) будет добавлена к стоимости внутренних рейсов и рейсов с пунктами назначения в ЕС, а плата в размере 430 крон будет применяться к поездкам на дальние расстояния.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 26 сентября 2017 > № 2328513


Швеция > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 16 августа 2017 > № 2275388

Число безработных иностранцев в Швеции достигло рекордной отметки

В июле 2017 года на бирже труда северной страны был зарегистрирован 76 561 нерезидент. Еще годом ранее это число равнялось 59 362.

В то время как среди местных жителей уровень безработицы составляет 3,9% от трудоспособного населения, для иностранцев этот показатель достигает 21,8%, пишет The Local.

Аналитики связывают этот стремительный скачок с тем, что Служба миграции одобрила 163 000 заявлений беженцев, претендовавших на проживание в Швеции.

Общее число не работающих жителей страны с июля 2016 года по июль 2017 года выросло со 142 499 до 145 896. Власти уже объявили, что увеличат финансирование социальных программ по интеграции иностранцев в 2018 и 2019 годах.

Тем временем квартиры в Швеции продолжают дорожать.

Швеция > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 16 августа 2017 > № 2275388


Кипр. Швеция. Люксембург > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > vkcyprus.com, 2 августа 2017 > № 2536949

Половина киприотов – без отпуска

Больше половины киприотов – 53,5% – и почти треть европейцев – 32,9% – в 2016 году не могли позволить себе недельный отдых раз в год (данные для Кипра за 2015 год). Об этом говорится в отчете Eurostat, опубликованном 31 июля.

Самый маленький процент тех, кому не удается уйти в отпуск, – в Швеции (8,2%), Люксембурге (13,1%, данные за 2015 год) и Дании (13,7%). Самый большой – в Румынии (66,6%) и Хорватии (62,8%).

К Кипру присоединяются Болгария, Греция и Венгрия, где также более 50% населения не может устроить себе недельный отдых.

При этом за период с 2011 по 2016 годы в целом по ЕС эта доля уменьшилась на 5,1%. Однако в некоторых странах она выросла: на Кипре – с 47,6% в 2011-м до 53,5% в 2015-м, в Дании (10,5% и 13,7%) и в Греции (51,2% и 53,6%).

Кипр. Швеция. Люксембург > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > vkcyprus.com, 2 августа 2017 > № 2536949


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > inosmi.ru, 18 июля 2017 > № 2247439

Медсестра или сборщик мусора — кто зарабатывает больше?

Малин Янссон (Malin Jansson), Svenska Dagbladet, Швеция

После начала ожесточенной забастовки шведских уборщиков мусора, многих заинтересовал вопрос, как зарплата в 35-36 тысяч крон (245-252 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц соотносится с зарплатами других профессий. Мусорщики зарабатывают примерно на семь тысяч крон в месяц больше учителей дошкольных учебных заведений, показывает сравнительный анализ, проведенный Svenska Dagbladet.

«В стране под названием Швеция ученый, который сам учился на восемь лет дольше, получает такую же зарплату, как и уборщик мусора. А учитывая кредит на образование и прочее, дела у ученого, вообще-то, намного хуже. Сколько получает акушерка, и сколько она должна учиться? Аналитик-биохимик? Воспитатель детского сада? Медсестра?» — рассуждает один из читателей Svenska Dagbladet в Facebook.

Дискуссия о зарплатах стокгольмских мусорщиков разгорелась после начала ожесточенной забастовки в знак протеста против действий работодателя Reno Norden. Предприятие потребовало, чтобы уборщики изменили коллективный договор, что приведет к снижению зарплаты с 35-36 тысяч до 28 тысяч крон (196 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Мусорщиков поддержали в ходе дебатов в интернете.

«Хотя у меня и у самого низкая зарплата, я все-таки считаю, что вы свои деньги заслуживаете. Ваша работа — не для неженок. Так что вы молодцы, что сплотились и проявили единство», — пишет другой читатель Svenska Dagbladet.

Экономический раздел SvD сравнил зарплаты представителей нескольких самых распространенных профессий. Средняя зарплата стокгольмского уборщика мусора, который работает примерно по 29,5 часов в неделю, составляет сумму, на несколько тысяч крон в месяц больше, чем средняя зарплата по стране в целом.

Сколько зарабатывают другие профессии

Вот сколько зарабатывают представителя ряда других профессий, согласно Центральному статистическому бюро Швеции. В среднюю зарплату входит оклад, а также регулярные и нерегулярные надбавки, цифры приведены за 2016 год.

Пожарные

Зарплата пожарных составляет в среднем 30,6 тысяч крон (214,2 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Чтобы стать пожарным, нужно двухгодичное обучение по специальности «Защита от несчастных случаев», организованное Агентством по гражданским непредвиденным обстоятельствам в пригороде Лунда Ревинге и в Сандё, что к северу от Хернёсанда.

Преподаватель гимназии

Учитель гимназии зарабатывает в среднем 34 тысячи крон (238 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Обучение обширное и требует от 4,5 до 5,5 лет в зависимости от направления.

Медсестра

Средняя зарплата медсестры составляет 33,8 тысяч крон (236,6 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Программы обучения на медсестру есть по многих университетах и институтах страны и подразумевают три года полноценного дневного образования.

Дошкольный воспитатель

Средняя зарплата воспитателя детского сада — 28,7 тысяч крон (200,9 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Программа обучения преподавателей дошкольных учебных заведений рассчитана на 3,5 года и доступна во многих университетах и институтах Швеции.

Социальный работник

Средняя зарплата социального работника в среднем составляет 32 тысячи крон (224 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Образование предполагает 3,5 года профессиональной подготовки. Его можно получить в большинстве университетов и институтов страны.

Стоматолог-гигиенист

Стоматолог-гигиенист зарабатывает в среднем 30 тысяч крон (210 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Образование подразумевает двухлетнее дневное обучение и доступно лишь в некоторых вузах страны, например, в Каролинском институте и Гётеборгском университете.

Персональный ассистент

Персональный ассистент зарабатывает в среднем 25,9 тысяч крон (181,3 тысячи рублей — прим. пер.) в месяц.

Образование для персональных ассистентов бывает разным, у многих оно ограничивается гимназией.

Сотрудник тюрьмы

Зарплата сотрудника тюрьмы составляет примерно 25,9 тысяч крон (181,3 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Все сотрудники тюрем перед приемом на работу проходят 20-недельное обучение под эгидой шведского Тюремного управления. Образование рассчитано на полный день, студентам выплачивается зарплата.

Охранники и сотрудники служб охраны правопорядка

Охранники и сотрудники вспомогательных служб охраны правопорядка зарабатывают в среднем 28,8 тысяч крон (201,6 тысяч рублей —прим пер.) в месяц.

Чтобы работать в этой сфере, необходимо образование, которое предоставляет, например, Комиссия по профессиональному обучению и условиям труда в сфере охраны. Требуются как минимум 128 часов лекций и 160 часов практических занятий.

Рабочий-бетонщик

В среднем зарплата бетонщика составляет 31,2 тысячи крон (218,4 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

В гимназическую программу обучения в сфере строительства включена программа обучения на бетонщика. После сдачи экзамена ученик получает работу в качестве подмастерья. После 2,5 лет работы выдается профессиональная лицензия, которая подтверждает, что специалист получил базовое профессиональное образование.

Сантехник

Зарплата сантехника составляет в среднем 32,8 тысяч крон (229,6 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Чтобы стать сантехником, нужно пройти примерно тот же путь, что и обучаясь на бетонщика: получить гимназическое образование по программе «Отопление, вентиляция, кондиционирование и строительство» либо аналогичное в рамках муниципального образования для взрослых Komvux, а затем проработать два года в качестве подмастерья.

Маляр

Зарплата маляра составляет в среднем 29,6 тысяч крон (207,2 тысячи рублей — прим. пер.) в месяц.

Необходимо гимназическое образование по программе «Строительство», а затем два года в качестве подмастерья и квалификационные экзамены — таков путь к профессии маляра.

Автомеханик

Автомеханик Роберт Нильссон на работе в Гётеборге, Швеция

Стать автомехаником можно по-разному, но многие идут путем получения образования в гимназии по направлению «Транспортные средства».

Полицейский

Зарплаты полицейских в последнее время активно обсуждались. В 2016 году сотрудник полиции в среднем зарабатывал 32,5 тысяч крон (227,5 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц.

Образование полицейского подразумевает два с половиной года дневного обучения в Сёдерторнском институте в Флемингсберге, университете Умео или Университете Линнеус в Векшё.

Общий итог

Средняя зарплата по стране составляет 32,9 тысяч крон (229,6 тысяч рублей — прим. пер.) в месяц, и это меньше нынешней зарплаты стокгольмского мусорщика, но выше, чем предложенная, которая вызвала масштабные забастовки.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > inosmi.ru, 18 июля 2017 > № 2247439


Евросоюз. Швеция > Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 30 июня 2017 > № 2232082

Европейская комиссия одобрила шведскую схему сокращения налогообложения доли сотрудников компании в соответствии с правилами государственной помощи ЕС.

Согласно этой схеме, работодатели будут платить более низкие взносы на социальное страхование, а работники получат льготы по налогу на прибыль при осуществлении своих опционов на акции. Это обойдется в 160 млн шведских крон (18,4 млн долларов США) в течение десяти лет.

Комиссия заявила, что эта схема позволит молодым и небольшим компаниям набирать и удерживать сотрудников без чрезмерного искажения конкуренции на одном рынке. Государственное вмешательство как на уровне работодателей, так и на уровне сотрудников необходимо для того, чтобы позволить компаниям в Швеции предлагать конкурентоспособное вознаграждение и позволить этим компаниям в дальнейшем содействовать более активному экономическому росту и инновациям.

Комиссия отметила, что у начинающих компаний и малых и средних предприятий часто не хватает капитала или финансовых ресурсов для обеспечения конкурентоспособной заработной платы, что затрудняет привлечение и удержание квалифицированного персонала. Уменьшая общие затраты на рабочую силу для небольших компаний, которые присуждают варианты доли сотрудников, эта мера направлена на снижение финансовых рисков, связанных с наймом новых сотрудников.

Евросоюз. Швеция > Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 30 июня 2017 > № 2232082


Швеция. Россия > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены > forbes.ru, 29 июня 2017 > № 2243698 Андерш Лильенберг

Ректор Стокгольмской школы экономики в России: «Каждое утро мы просыпаемся глупее, чем накануне»

Яна Жиляева

ForbesLife Staff

Какие знания дает Стокгольмская школа экономики за курс в €48 000

Стокгольмская школа экономики (SSE) — единственное зарубежное образовательное учреждение, работающее на территории России и выдающее диплом европейского образца. Школа основана в 1909 году. Сейчас в школе шесть департаментов, восемь исследовательских институтов, четырнадцать исследовательских центров. Школа занимает первое место среди стран Северной Европы в рейтинге бизнес-образования Financial Times, а магистерская программа SSE «Финансы» — 12-ю позицию в мировом рейтинге Financial Times. Школа сотрудничает с 200 университетами и 200 компаниями в 38 странах. В экспертном комитете Нобелевской премии по экономике работают четверо выпускников SSE, один из которых — нобелевский лауреат.

Российское отделение SSE было открыто в 1997 году на средства Ханса Раусинга, семьи Аф Йокник и фонда принца Бертиля. Cейчас оно полностью самоокупаемо, оборот — 200 млн рублей. Двухлетний курс обучения на английском стоит €48 000, с синхронным переводом на русский — €55 000.

По результатам исследований Стокгольмской школы экономики 98% опрошенных, большинство из которых — топ-менеджеры крупнейших российских и зарубежных корпораций, а также владельцы бизнеса, считают кризис удачным временем для инвестиций в обучение. Четверть респондентов подтвердили, что на себе ощутили пользу бизнес-образования при поиске работы в кризис, а 68% согласились с тем, что помимо новых знаний бизнес-школа дает полезные знакомства, которые помогают находить вакансии. После окончания учебы 60% выпускников активно используют приобретенные знакомства в работе. Около 38% опрошенных признают значимость коллег по обучению.

В России школа проводит обучение по программам Executive MBA и программе для руководящих работников. Среди клиентов школы — «Газпром нефть», ММК, «Новартис», «Филип Моррис», РЖД, Сбербанк, ВТБ24.

На праздновании 20-летия российского отделения ректор Стокгольмской школы экономики в России, доктор наук, профессор маркетинга Андерш Лильенберг рассказал Forbes Life о том, почему мужчины не могут учиться без женщин, и о том, как тайное знание стало важнее точных наук.

— Андерш, как менялась методика школы за эти двадцать лет?

— Она менялась вместе с Россией. Преподавать экономику в России — серьезный вызов, нужно успевать за изменениями в стране и в мире, чтобы наши студенты получали актуальные знания. Двадцать лет тому назад, когда мы стали первой западной школой, открывшей свое отделение в России, достаточно быть быть грамотным специалистом. Люди ценили возможность получить знания из первых рук. Сейчас ситуация радикально изменилась. Наши студенты — люди хорошо образованные и информированные, они знают, что происходит в мире и в обществе, а к шведским экспертам относятся со здоровой долей скептицизма. Нам нужно соответствовать этим завышенным требованиям. Мне нравится. Чем сильнее вызов, тем интереснее работать, тем больше требуется личное участие и нестандартные решения.

Вначале среди наших студентов было много тех, кто приходил из чистого любопытства, а также тех, кому диплом нужен был для успешного резюме. Сейчас таких людей очень мало. Все, кто к нам приходит, точно знают, что хотят учиться именно у нас. Мы работаем над этим. Мы преподаем тем, кто готов измениться, открыть новые возможности и получить новый взгляд на себя и на мир вокруг. Необязательно идти к нам, если потребность в том, чтобы научиться бухучету. А вот получить новое мировосприятие — это к нам.

— Вы стремитесь предугадать, спрогнозировать ситуацию?

— Если доверять прогнозам, то есть шанс оказаться по ту сторону реальности. Поэтому важно и предугадывать, и фиксировать происходящее. Реакция аудитории хорошо помогает сориентироваться. Чем сильнее реакция, от любви до ненависти, чем сильнее споры, мнения, обсуждения, — тем очевиднее, что содержание образования соответствует уровню ожиданий. Слишком много предсказывать в нашем случае не полезно.

Мы следим за тем, как студенты оценивают наши программы, и стремимся добиться определенной атмосферы в группах.Как говорит наш лектор, консультант по стратегическому управлению, автор книги «Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрём, мозг современного человека подвергается в 3000 раз большему давлению информации, чем 30 лет назад. А поскольку информацию теперь производят машины, ее объем удваивается каждые два года, то есть каждое утро мы просыпаемся глупее, чем ложились спать. Именно поэтому невозможно оставаться экспертом, мастеров больше не существует, а на смену им приходят любители, которые ежедневно осваивают что-то новое. Чтобы достигать результатов, необходимо научиться сотрудничать.

Поэтому когда мы компонуем группы, пытаемся добиться максимального разнообразия. Очень важно, например, чтобы процент мужчин и женщин в группах был равный. Когда в группе большинство мужчин, там жесткая конкуренция, острые споры, небольшая способность к совместной работе. А в группах, где соблюден гендерный баланс, атмосфера более дружеская, лояльная. Мы делаем ставку не столько на получение навыков и знаний, но на создание атмосферы. В доброжелательной рабочей атмосфере люди знакомятся, образуют социальные связи, которые потом выгодно используют, учатся уважать друг друга даже в том случае, если у собеседника другая точка зрения. Часто в начале обучения диалоги студентов выглядят так: я так считаю, и вам меня не переубедить. В конце второго года обучения они уже готовы обсуждать и учитывать другие позиции, кроме своей, и спокойно к этому относятся. Если в начале обучения студент может жаловаться, что лекции скучные, преподаватели скучные, то постепенно студенты учатся оценивать по-другому: может быть, мне было скучно, потому что я упустил что-то на лекции, потерял нить рассуждения?

Мы считаем, что знания делятся на две категории: фундаментальные знания и tacit knowledge, тайные знания, которые позволяют человеку анализировать и находить решения, при этом группы сотрудников могут невербально обмениваться подобными знаниями, создавая особую творческую атмосферу. Именно поэтому появляются такие конгломераты, как Кремниевая долина, а компании, ранее приветствовавшие удаленную работу, возвращают сотрудников в офис, где становится возможным обмен «скрытыми знаниями».

— Сохранила ли экономика как наука свои способности давать ответ на глобальные мировые вызовы. Как вы объясняете глобальный терроризм, кризис беженцев?

— Да, и экономисты, и социологи ищут причины этих проблем. Как только появится понимание, будет возможность предугадать и предотвратить это явление.

— Это означает, что сейчас общество переживает глобальный кризис гуманитарных и социальных наук? Кризис образования?

— Научная среда могла бы лучше себя проявить в предотвращении, предсказании этих явлений. Сейчас мало кто хочет изучать и анализировать, все как будто стремятся обвинять. Так ученые могут потерять свой авторитет, превратившись в нигилистов, как Базаров. Не хотелось бы, чтобы вместо взвешенного анализа мы получили примитивные пропагандистские аргументы. Но давайте сравним две недавние выборные кампании: в США и во Франции. В Америке социологи не смогли предсказать результат, они демонстрировали свое видение ситуации, но не реальность, а во Франции по опросам социологи смогли предсказать результат практически до процента. Это значит, что они лучше проделали свою работу, они применили весь свой арсенал умений и навыков, чтобы понять, что происходит.

— Насколько важна интуиция и иррациональное в экономике?

— Я часто цитирую Луи Пастера, который как-то написал в дневнике, что удача приходит к тем, кто к ней готов. Ее нужно заслужить своим интересом и работой. А в экономике, конечно, есть традиционный подход, где все строго рационально. Но есть и альтернативные подходы. Израэль Кирцнер в своей книге «Конкуренция и предпринимательство» говорит о том, что предпринимательство — не всегда осмысленный поиск, это зачастую спонтанные озарения. Но для того, чтобы так происходило, нужно быть подготовленным, нужно идти по этой дороге. Когда ты открыт, то и возможности открываются. Я часто привожу такой пример. В детстве моим героем был хоккейный вратарь Владислав Третьяк, «красная машина», как его звали в Швеции. Третьяк как-то сказал в интервью: «Чем больше я тренируюсь, тем больше мне везет».

— Среди экспертного комитета по экономике Нобелевской премии четверо выпускников Стокгольмской школы экономики, один из которых — нобелевский лауреат. Когда будет российский лауреат Нобелевской премии по экономике?

— России осталось недолго ждать Нобелевской премии по экономике, те специалисты, с которыми я сталкивался, заслуживают этой награды.

Швеция. Россия > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены > forbes.ru, 29 июня 2017 > № 2243698 Андерш Лильенберг


Швеция > Финансы, банки. Госбюджет, налоги, цены > kapital.kz, 13 июня 2017 > № 2208667

Почему монетарная политика Швеции остается мягкой?

Центральный банк страны увеличит выкуп активов на 15 млрд шведских крон

В любой летний день парки и променады центрального Стокгольма заполнены людьми. У шведов есть все основания радоваться солнцу и жизни. Рост реальной экономики в 2016 году составил 3,2%, а средний ежегодный показатель не ниже 2,8% с 2009 года, по сравнению с 1,1% в год в еврозоне. В апреле инфляция в этой скандинавской стране приблизилась к целевым 2%, что не может не радовать «Риксбанк», центральный банк Швеции, пишет vestifinance.ru.

Однако регулятор решил не только сохранить свою основную процентную ставку -0,5% (на этом уровне она была с февраля 2016 г.), но и увеличить выкуп активов в рамках программы количественного смягчения (QE) на 15 млрд шведских крон (1,7 млрд долларов) во второй половине 2017 года.

Одна из причин сохранения столь мягкой политики — обманчивость инфляционной цифры. Аналитик банка SEB Йохан Йавенус считает, что рост произошел из-за таких факторов, как увеличение авиационных тарифов и цен на энергоресурсы.

После поспешного повышения ставок в 2010 и 2011 гг. «Риксбанк» больше не хочет повторять ошибки, полагает британский журнал The Economist. Его действия также ограничены Европейским центральным банком (ЕЦБ). «Риксбанк» опасается, что ужесточение политики, до того как это сделает ЕЦБ, может привести к излишнему укреплению кроны, что больно ударит по экспорту, сделает импорт более дешевым и замедлит инфляцию.

Другие небольшие европейские экономики, не входящие в еврозону, сталкиваются с похожей проблемой. Дании, у которой национальная валюта привязана к евро, приходится слепо повторять шаги ЕЦБ. Центральный банк Швейцарии фиксирует увеличение своего баланса выше 100% ВВП на фоне попыток ослабить давление в сторону повышения курса швейцарского франка, который традиционно считается «тихой гаванью». Даже ЦБ Чехии пришлось в начале апреля отменить ограничительный потолок для кроны.

В Швеции сама программа количественного смягчения вызывает тревогу, особенно в связи с ценами на недвижимость, взлетевшими на 8% в 2016 году и на 10,8% в 2015 году.

Финансовый обвал маловероятен: банки сделали соответствующие выводы после тяжелого банковского кризиса в стране в начале 1990-х гг., к тому же активы шведских домохозяйств превышают их долговые обязательства.

Однако рост ипотечных платежей может привести к общему снижению спроса. «Риксбанк», со своей стороны, решил сфокусировать внимание лишь на инфляции, оставляя рынок недвижимости финансовому регулятору Швеции.

Возможно, в целом наибольшим источником опасений является разрыв занятости между высококвалифицированными местными работниками (с безработицей 3%) и малоквалифицированными мигрантами (с безработицей 33%). Но здесь «Риксбанк» мало что может сделать. С тех пор как Швеция с 2013 года пытается обустроить более чем 300 тыс. соискателей убежища (все население страны 10 млн), монетарная политика выглядит намного проще, чем миграционная политика и проблема занятости.

Швеция > Финансы, банки. Госбюджет, налоги, цены > kapital.kz, 13 июня 2017 > № 2208667


Финляндия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены > yle.fi, 1 июня 2017 > № 2198368

Рост финской экономики в начале этого года превысил аналогичные показатели в Швеции.

Как показывают предварительные данные Статистического центра, за первый квартал года ВВП Финляндии вырос на 2,7 % процента по сравнению с показателями прошлого года. Статистика показывает, что рост наблюдается как в частном потреблении и экспорте, так и в уровне инвестиций.

В Швеции ВВП вырос на 2,2 %.

В последний раз Финляндия обогнала Швецию в экономическом росте 10 лет назад, то есть еще до экономического кризиса.

Финляндия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены > yle.fi, 1 июня 2017 > № 2198368


США. Швеция. Дания. ЮФО > Госбюджет, налоги, цены > mirnov.ru, 22 мая 2017 > № 2512240 Николай Губенко, Анатолий Вишневский

ДЕМОГРАФИЮ ХОТЯТ ПОДСТЕГНУТЬ РУБЛЕМ

В России снова озаботились проблемой численности населения, и совершенствование демографической политики пытаются решить налоговым прессом для малодетных.

МАЛО ДЕТЕЙ – ПЛАТИ

9 мая президенту РФ был направлен проект концепции закона «О статусе многодетных семей», разработанный Институтом демографии, миграции и регионального развития.

Документ предусматривает разделение многодетных семей на малоимущие, зажиточные и состоятельные категории, что позволит сделать меры поддержки максимально адресными.

Также документ предлагает поощрять многодетные семьи ежемесячными пособиями и конкретными вещами и услугами, а деятельность родителей по воспитанию детей включить в общий трудовой стаж...

Среди этих заманчивых предложений, на которые еще надо будет найти деньги в бюджете, закралось одно странное - взимание платы... с семей с одним ребенком или с бездетных не по медицинским показателям.

Хотя размер так называемого налога на малодетность не определен и еще неясно, будет ли он вообще принят, инициатива уже вызвала шквал негодования в обществе. Неудивительно, ведь кто-то снова пытается вернуть страну назад в прошлое (налог на бездетность существовал в СССР с 1941 по 1992 год), а налог хочет ввести при отсутствии объекта налогообложения как такового.

Ряд министерств уже выступил против такого налога, и почти со стопроцентной уверенностью можно сказать, что президент налог на малодетность завернет, как это уже было в 2015 году.

Несмотря на явную антинародность налога, корни подобных инициатив продолжают прорастать в головах некоторых народных избранников. Так, на днях депутат Мосгордумы Николай Губенко предложил ввести налог на бездетность для москвичей, ведь это «будет способствовать реализации идеи сохранения, сбережения и умножения нации».

Умножится ли нация – большой вопрос. Многие страны пытались бороться за увеличение рождаемости при помощи социальных выплат, но попытки эти не увенчались успехом: финансовая мотивация помогала семьям заводить детей чуть раньше, чем планировалось супругами изначально, но никак не влияла на итоговое количество, а через несколько лет рождаемость и вовсе опускалась до уровней более низких, чем стартовые.

«В США, где самая высокая рождаемость, самые низкие затраты на семейную политику, - говорит директор Института демографии НИУ ВШЭ Анатолий Вишневский. - В Швеции, Дании, Финляндии затраты высокие, но по уровню рождаемости они мало отличаются от Великобритании или Нидерландов, где эти затраты намного ниже.

При этом в бедных странах рожают больше, чем в богатых, а внутри одной страны бедные слои населения часто рожают больше детей, чем состоятельные, так что низкий уровень жизни к уменьшению рождаемости не имеет никакого отношения. Я считаю, что социальные выплаты и увеличение пособий на ребенка - правильная и необходимая мера, но к повышению рождаемости привести не может. Какие бы планы ни положили на стол руководства чиновники, Россию ожидает очередной и неизбежный демографический спад».

Делая такой вывод, демограф опирался на объективные цифры: количество женщин репродуктивного возраста к 2025 г. уменьшится по сравнению с 2015 г. на 34%.

ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ

В 2016 г. в России родились 1,893 млн человек, а умерли 1,888 млн. Хотя уже четвертый год подряд рождаемость превышает смертность примерно на 5 тыс. человек, прирост населения, как ни крути, происходит в основном за счет миграции. Немалую роль сыграл и присоединенный к России в 2014 г. Крым.

Но даже два последних фактора не улучшают картину рождаемости. В 2016 году родились на 51 тыс. детей меньше, чем в 2015 г. Этот показатель стал самым низким за последние пять лет. В прошлом году россиян родилось даже меньше, чем в 2013-м, притом что тогда в статистику еще не входил «Крымнаш».

А тут еще мы вступаем в очередную демографическую яму - рожденные в середине 80-х женщины входят в возраст снижения рождаемости, а их сменяет малочисленное поколение 90-х. Все это не может не беспокоить руководство страны, которое и так и сяк из кожи вон лезло, чтобы увеличить рождаемость с помощью того же маткапитала, но в сухом остатке все равно получило по этим данным жирный минус. Неудивительно, что на днях Дмитрий Медведев поручил подчиненным подготовить пакет мер, направленных на повышение рождаемости.

К 1 июня те, кому был адресован призыв - Минтруд, Минздрав, Минфин и Минэкономразвития, - представят свои инициативы, и речь в них, к гадалке не ходи, вновь пойдет о материальных компенсациях, которые подтолкнут женщин рожать больше детей. Но станут ли панацеей такие меры?

Елена Хакимова

США. Швеция. Дания. ЮФО > Госбюджет, налоги, цены > mirnov.ru, 22 мая 2017 > № 2512240 Николай Губенко, Анатолий Вишневский


Швеция. ЦФО > Внешэкономсвязи, политика. Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > tpprf.ru, 16 мая 2017 > № 2191448

В ТПП КО состоялась деловая встреча губернатора Калужской области Анатолия Артамонова с представителями бизнес-сообщества региона.

11 мая 2017 года в бизнес-центре Торгово-промышленной палаты Калужской области состоялась деловая встреча губернатора Анатолия Артамонова с представителями предпринимательского сообщества региона.

Бизнес-завтрак в ТПП Калужской области - отличная возможность в неформальной обстановке обсудить актуальные вопросы, касающиеся бизнеса, экономики и политики с первыми лицами региона.

Среди приглашенных - заместитель Губернатора Калужской области Владимир Попов, министр экономического развития Калужской области Дмитрий Разумовский, и заместитель министра – начальник управления промышленности, инноваций и малого предпринимательства министерства экономического развития Калужской области Иван Романов, руководитель представительства АСИ в ЦФО Дмитрий Абрамов, директор калужского завода Вольво по производству грузовых автомобилей, вице-президент Volvo Group Trucks Operations Абуайуб Абденассер, заместитель руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Калужской области Андрей Ламакин, председатель Комитета Калужской ТПП по промышленности и промышленной политике Владимир Ливенцев, председатель регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области», генеральный директор АО «НПП «Калужский приборостроительный завод «Тайфун» Андрей Петраков, член комитета по поддержке и развитию МСП ТПП РФ, соучредитель ООО «КМК-завод» Игорь Скляр.

Модератором встречи выступила Виолетта Комиссарова, Президент ТПП Калужской области.

«Коллеги! Сегодня в ТПП Калужской области проходит наше традиционное мероприятие – бизнес-завтрак с губернатором Анатолием Артамоновым, где мы в неформальной обстановке обсуждаем те вопросы и проблемы, которые нам необходимо решить совместными усилиями, те вопросы, где требуется поддержка региона. Надеюсь, что сегодня все присутствующие будут активно участвовать в обсуждении. Тема сегодняшней встречи – кооперация – обсуждается довольно активно в последние годы как внутри региона, так и за его пределами».

В рамках мероприятия в торжественной обстановке Виолетта Комиссарова поздравила Губернатора Калужской области Анатолия Артамонова с 65-летием. А генеральный директор АО «МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ ОПЫТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АКЦИОНЕРНЫЙ ЗАВОД» Татьяна Котова вручила ему памятный подарок – панно с гербом Калужской области.

Центральной темой обсуждения апрельской деловой встречи стал вопрос развития технологической кооперации. В ходе обсуждения было отмечено, что по результатам проводимого палатой опроса руководителей компаний области, эта тема отмечена как наиболее актуальная для повышения эффективности промышленной сферы региона. Основной проблемой данного процесса названа слабая информированность производителей о возможностях коллег. По мнению представителей малого и среднего предпринимательства, их инновационные предложения не всегда готовы рассматривать в качестве технических решений крупный бизнес и государственные корпорации. Те, в свою очередь, отмечают недостаток конкурентоспособных поставщиков из числа небольших компаний. В качестве одного из решений предложено провести аудит программы «Экономическое развитие в Калужской области», в частности подпрограммы «Развитие промышленного сектора экономики Калужской области», включив в перечень ее мероприятий раздел о развитии кооперации и кластерных инициатив в приоритетных секторах экономики. Кроме того, речь шла о необходимости создания единой региональной информационной базы потенциала калужских компаний для взаимовыгодного сотрудничества в производственной сфере.

Представители бизнес-сообщества региона поделились собственным опытом установления партнерских связей, а также планами по их развитию. В частности, генеральный директор ООО «Континентал Аутомотив Систем Рус» Стефан Живанович и директор калужского завода «ВОЛЬВО» по производству грузовых автомобилей, вице-президент Volvo Group Trucks Operation Aбуайуб Нассер рассказали о намерениях расширить круг поставщиков автокомпонентов и пригласили к сотрудничеству калужских производителей.

В качестве успешного примера региональной кооперации был представлен опыт взаимодействия компаний Калужского ИКТ-кластера и ООО «Завод опытного приборостроение» по разработке и производству электронных устройств, в частности, кассовой техники нового образца. Председатель правления кластера - директор ЗАО «Калуга-Астрал» Игорь Чернин подчеркнул, что в настоящее время данная продукция востребована в связи с изменениями Федерального Закона №54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт». Закон предусматривает существенное изменение использования кассовой техники и способа передачи сведений о продажах в налоговую инспекцию. Компания «Калуга-Астрал» решением Федеральной налоговой службы получила разрешение на обработку фискальных данных с кассовых аппаратов для передачи информации в налоговые органы.

Подводя итог, Анатолий Артамонов поручил региональному министерству экономического развития совместно с Калужской ТПП усилить работу по созданию условий для развития внутренней промышленной кооперации, а также активизировать взаимодействие с госкорпорациями с целью продвижения калужских инновационных разработок.

Далее общение продолжилось в форме свободной дискуссии на площадке BUSINESS CONNECT, на которой гости делового завтрака смогли обменяться контактами и рассмотреть перспективы дальнейшего сотрудничества.

*В публикации частично использованы материалы, предоставленные пресс-службой Правительства Калужской области.

Швеция. ЦФО > Внешэкономсвязи, политика. Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > tpprf.ru, 16 мая 2017 > № 2191448


Эстония. Швеция > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > delfi.ee, 19 апреля 2017 > № 2150309

SEB открыл Центр инноваций для предприятий

18 апреля, SEB открыл в Таллинне Центр инноваций для предприятий Эстонии. Его цель заключается в том, чтобы помочь предприятиям в развитии их коммерческой деятельности и повышении конкурентоспособности, способствуя тем самым ускорению экономического роста Эстонии.

Ядром центра инноваций является специальная программа роста, помогающая предприятиям сделать шаг вперед в своей коммерческой деятельности уже в перспективе трех-шести месяцев. Цель SEB — перенести зарекомендовавшие себя в мире стартапов методы работы на традиционные предприятия, чтобы воплощать нововведения в жизнь в разы быстрее, чем сейчас. Первая группа, состоящая из более чем десяти предприятий-участников, уже приступила к осуществлению программы.

Председатель правления SEB Аллан Парик: „Ожидание, что Эстония догонит по уровню жизни страны Европы, может воплотиться в жизнь только тогда, когда показатель нашего экономического роста будет в числе первых среди европейских стран. В последние годы мы значительно отставали от ведущих стран Европы, и таким образом мы никогда не достигнем желаемого уровня жизни. SEB взял на себя активную роль в развитии экономической жизни, и мы открыли первый в своем роде Центр Инноваций со специальной программой, цель которой заключается в том, чтобы помочь предприятиям повысить свою прибыльность и быстрее расти. Мы надеемся, что центр инноваций SEB не останется единственным в своем роде, и другие стремящиеся вперед предприятия создадут схожие возможности продвижения вперед для себя и своих клиентов — так наш экономический рост будет опираться не на единичных лидеров, а на широком круге предпринимателей.”

За круглым столом на церемонии открытия Центра Инноваций, выступающие отметили проблемы, которые не позволяют предприятиям раскрыть свой потенциал. „В Эстонии много предприятий с оборотом от 4 до 10 миллионов евро, над которыми словно нависает стеклянный потолок, потому что они не в состоянии расти. Традиционные предприятия не осмеливаются на изменения, так как боятся, что их клиенты не последуют им. Думая, как стартапы, традиционные предприятия смогли бы разбить этот стеклянный потолок и расти дальше” — отметила директор Ассоциации Бизнес-ангелов Эстонии EstBAN Хейди Какко. Руководитель отдела информационного бизнеса Omniva Сандер Аасна сказал, что основная проблема предприятий заключается в отсутствии амбиций. „Эстонские предприятия должны работать для мира, а не для Эстонии. Очень важно внедрить среди предпринимателей образ мышления, нацеленный на то, как создавать продукты или услуги для всего мира, а не только для рынков Эстонии, Латвии и Литвы,” — добавил Аасна.

Эстония. Швеция > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > delfi.ee, 19 апреля 2017 > № 2150309


Италия. Швеция. Норвегия. Весь мир > Госбюджет, налоги, цены > italia-ru.it, 5 марта 2017 > № 2102025

ОЭСР: итальянские женщины тратят больше других на домашнюю работу

В среднем, на домашние заботы у итальянок уходит пять часов в день.

Итальянки тратят, в среднем, на работу по дому и уход за детьми более пяти часов в день. Так происходит потому, что итальянцы совершенно не желают делить с женами обязанности по домашнему хозяйству: женатая мужская половина "Bel Paese" проводит за домашними заботами только 100 минут в день, в среднем, занимая таким образом четвертое место снизу в рейтинге стран ОЭСР с худшим распределением домашних обязанностей между супругами.

Данные содержатся в исследовании ОЭСР по вопросам совместного сотрудничества в семье, которое анализирует ситуацию в основных развитых странах.

Даже в тех случаях, когда и муж, и жена работают полный день, в Италии всю домашнюю работу выполняют женщины. Не слишком меняется ситуация и если муж является безработным, а жена работает полный день.

Наиболее же прогрессивными в данной ситуации являются жители стран Северной Европы, наиболее отсталыми, наряду с итальянцами, являются мексиканцы, португальцы и турки (здесь женщины работают по дому или по уходу за детьми более 300 минут в день).

Швеция и Норвегия являются странами, где обязанности между мужем и женой распределяются наиболее равномерно: немногим более трех часов для женщин и двух с половиной для мужчин.

Италия. Швеция. Норвегия. Весь мир > Госбюджет, налоги, цены > italia-ru.it, 5 марта 2017 > № 2102025


Швеция. Россия > Госбюджет, налоги, цены > inosmi.ru, 1 марта 2017 > № 2090845

Высокопоставленного члена «Партии зеленых» уволили из-за связей с русскими

Улоф Свенссон (Olof Svensson), Aftonbladet, Швеция

Член парламента от Партии зеленых был вынужден освободить занимаемую должность. Официальным объяснением стало то, что завершившиеся личные отношение с коллегой по партии стали плохо влиять на рабочую обстановку.

Но по информации, добытой Aftonbladet, настоящая причина заключается в том, что его подозревали в связях с Россией.

«У него были тесные контакты с посольством. Он даже пытался познакомить политиков из Партии зеленых со своими русскими друзьями», — рассказал осведомленный источник.

Aftonbladet удалось выяснить, что политик, работавший в Партии зеленых, был вынужден уволиться, так как его посчитали угрозой безопасности. Он проработал в партии уже много лет, когда весной 2015 года его сместили с должности в парламенте. В декабре того же года он прекратил выполнять свои обязанности, и в настоящий момент вовсе не участвует в партийной деятельности.

Официальное объяснение гласило, что ему пришлось прекратить работу из-за завершившейся любовной связи с коллегой по партии. Так как отношения закончились недавно, а работали они бок о бок, было сделано заключение, что это может плохо повлиять на рабочую обстановку.

Но многие источники — и члены парламента, и высокопоставленные члены партии — подтвердили Aftonbladet, что в реальности руководство скорее всего посчитало, что политик представляет угрозу безопасности.

Более дружелюбная политика по отношению к России

Хорошо информированный источник рассказал, что у политика были тесные контакты с российским посольством. Кроме того, он пытался представить своих русских друзей коллегам по партии и приглашал коллег на встречи в представительстве России. Как минимум один из коллег отреагировал очень бурно и рассказал о случившемся своему начальнику.

Целью этих контактов с русскими было, согласно информатору Aftonbladet, заставить партию изменить отношение к России и принять более дружелюбную политику по отношению к ней. Однако были также и опасения, что он пытался передавать России какую-то информацию. Эти подозрения стали весомым поводом для того, чтобы руководитель политика счел нужным его уволить.

Еще после выборов в 2014 году мужчина пытался устроиться на работу в Министерство иностранных дел. Но высокопоставленные сотрудники департамента знали о его прошлом, так что работу ему не дали. «Решение XX (высокопоставленный сотрудник МИДа — прим. ред.) гласило: «Ему нельзя в МИД. На него есть папка», сообщил источник.

Пытались держать людей подальше

Все главные источники информации Aftonbladet подтверждают: начальник этого политика считал, что тот представляет собой угрозу безопасности. Никто, однако, не хочет открыто говорить об инциденте. Точная информация о причинах, по которым политику пришлось прекратить работу, известна лишь очень узкому кругу внутри партии. По данным Aftonbladet, о произошедшем даже была написана подробная служебная справка на случай, если история всплывет.

«Только мы, так сказать, очень узкий состав членов партии, были посвящены в это дело. Мы старались держать и членов парламента, и сотрудников, и правительство от этой информации подальше. Ради всеобщего блага», — говорит один источник.

Aftonbladet в течение нескольких недель пыталась получить официальные разъяснения причин, по которым политик был вынужден оставить работу. Служба безопасности парламента не захотела давать комментариев. Из документов архива парламента следует, что мужчина ушел с должности в августе 2015 года, когда у него забрали пропуск в парламент и служебный компьютер. Но в архиве нет разъяснений, почему это произошло.

По данным Aftonbladet, об этом политике должны были также сообщить в Полицию безопасности, СЭПО. Карл Мелин (Karl Melin) из пресс-службы полиции давать комментарии отказался.

«Обратитесь в парламент и их службу безопасности. Мы не можем комментировать отдельные случаи, касающиеся нашей оперативной деятельности», — сказал он.

Считают, что партия поступила неправильно

Между тем, в Партии зеленых есть те, кто считает, что было неправильно увольнять этого сотрудника, а подозрения против него были лишены всякого основания.

«По моему мнению, у всего этого были совсем другие причины, но вот эта „угроза безопасности“ стала хорошим аргументом, чтобы его убрать. Без сомнения. Возможно, конечно, что в этом было и зерно истины, я не знаю», — сообщил один источник.

Другой источник утверждает:

«Что он представлял собой какую-то угрозу — это полная ерунда, я считаю. Я его знаю много лет. Они раздули из мухи слона только потому, что он встречался с российским послом».

Aftonbladet: Какова же была причина того, что ему пришлось уйти?

«Думаю, была другая причина, то есть личные отношения».

Однако то, что завершившиеся отношения были истинной причиной увольнения, активно отрицает информированный высокопоставленный член Партии зеленых.

«Его перевели на другое место после того, как их отношения закончились, и он вполне мог продолжать работу. Это не имеет ничего общего с романтической связью, в этом я совершенно уверен».

Швеция. Россия > Госбюджет, налоги, цены > inosmi.ru, 1 марта 2017 > № 2090845


Швеция > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 17 февраля 2017 > № 2076106

В Швеции выросла занятость иностранцев

В последнем квартале 2016 года число трудоустроенных жителей страны в возрасте от 15 до 74 лет достигло 4,9 млн. Доля таких иностранцев увеличилась за год на 61 000 человек, достигнув отметки в 919 000.

По данным Статистического ведомства Швеции, уровень занятости тех, кто родился за пределами Швеции, таким образом составляет 60,8%. Это на 0,9% больше, чем в последнем квартале 2015 года. При этом соответствующий показатель для местных жителей равняется 66,9%, пишет портал The Local.

Около 160 000 иностранцев остаются безработными. А это 14,9% от всех нерезидентов в Швеции. Власти страны сейчас рассматривают трудоустройство и интеграцию иностранцев как одну из приоритетных задач на 2017 год.

Кстати, недавно Швеция вошла в десятку самых привлекательных стран для высококвалифицированных специалистов.

Швеция > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 17 февраля 2017 > № 2076106


Корея. Швеция. Германия > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 24 января 2017 > № 2055083

Названы страны с самой инновационной экономикой в мире

Лидером рейтинга стала Южная Корея. На втором месте оказалась Швеция. А «бронзу» получила Германия.

Рейтинг самых инновационных экономик мира составил Bloomberg. Аналитики при его формировании учитывали такие факторы, как государственные расходы на исследования и развитие, а также долю высокотехнологичных компаний.

Первой в этом отношении признана Южная Корея, которая возглавила список благодаря большому числу патентов, высокой концентрации высокотехнологичных компаний, качеству высшего образования и концентрации ученых.

Второе место заняла Швеция. По словам директора Исследовательского института промышленной экономики в Стокгольме Магнуса Хенрексона, свежие идеи играют большую роль в жизни северной страны, даже несмотря на то, что нынешние власти увеличили налоговую нагрузку на бизнес.

В нынешнем году больше всего позиций в рейтинге потеряла Россия, которая опустилась на 14 строчек вниз до 26 места. Аналитики считают, что на это повлияли санкции и последствия падения цен на нефть.

А вот по данным Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС), самой передовой страной мира является Швейцария.

ТОП-10 стран с самой инновационной экономикой:

1. Южная Корея

2. Швеция

3. Германия

4. Швейцария

5. Финляндия

6. Сингапур

7. Япония

8. Дания

9. США

10. Израиль

Корея. Швеция. Германия > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 24 января 2017 > № 2055083


Латвия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены > telegraf.lv, 19 января 2017 > № 2080368

Латвийская экономика: со дна ямы все дороги ведут вверх

Нижняя точка экономики, или слабый рост ВВП в 0.3% в третьем квартале прошлого года — уже позади. Далее рост пойдет быстрее. На это указывают достижения розничной торговли, обрабатывающей промышленности, а также экспорта, которые улучшились в конце прошлого года, уверяет обывателей экономист шведского банка Swedbank Мартиньш Казакс.

Деньги дают

В минувшем году крупнейшей препоной на пути экономического развития был спад инвестиций, связанный с задержкой фондов ЕС, который привел к кризису в строительстве. Об этом говорится в попавшем в распоряжение ru.bb.lv экономическом обзоре Swedbank.

Данные о количестве подписанных договоров проектов освоения фондов ЕС, а также прогноз расходов государственного бюджета, связанных с внедрением фондов ЕС, свидетельствуют, что инвестиционная активность в этом году значительно улучшится и вытянет из кризиса строительство.

Это будет положительной новостью для рынка труда, поскольку поможет создавать новые рабочие места.

Россия не сможет помешать росту

В Европе рост будет выше, чем ожидалось, и соответственно будет расти внешний спрос, что позволит наращивать экспорт и создаст спрос на работников экспортных отраслей.

Россия продолжит активнее использовать свои порты и уменьшать транзитные потоки через Латвию, однако это будет происходить медленнее, чем прогнозировалось ранее, поэтому и влияние на объемы транзита и количество занятых в отрасли будет менее болезненным.

Уровень безработицы в этом году снова будет снижаться стремительнее, и уже в 2018 году он спустится ниже 8%. Разогревающийся рынок труда возобновит давление на зарплаты, которые будут расти стремительнее, чем в прошлом году — на 5.5-6.5% в этом и следующем годах.

Инфляция вернулась, поэтому покупательная способность населения будет расти медленнее, чем зарплаты. Прирост цен в этом и следующих годах уже достигнет 2-2.5%. В сравнении с прошлым годом в этом и следующем годах темп роста ВВП будет почти в два раза больше. В этом году экономика покажет рост в 2.9%, а в 2018 году — в 3.1%.

Бывает и лучше

Может показаться, что вдвое увеличенный рост — совсем неплохо, и мы можем быть удовлетворены успехами экономики, однако рост около 3% для Латвии недостаточный, он значительно отстает от пресловутой цели в 5%, которую при нынешней структурной политике и внешней среде в течение ближайшей пары лет невозможно достичь.

С помощью кредитования можно кратковременно добиться более стремительного темпа роста. Однако, несмотря на низкие процентные ставки, домохозяйства проявляют известную осторожность в плане взятия в долг, предприятия также не спешат с инвестициями.

В свою очередь, кредитное предложение ограничивается существенной теневой экономикой. Выдача кредитов невозможна без потока легальных доходов. Уменьшение теневой экономики — непременное направление, по которому следует двигаться, но этот процесс требует времени.

Вероятно, в этом году раскачались реформы в сфере высшего образования, весной ожидаются дискуссии о пересмотре налоговой политики. Без перемен не обойтись и в сфере здравоохранения, и после выборов в самоуправления, возможно, возобновятся дискуссии об административной реформе.

Swedbank предлагает болезненные реформы

Без осуществления реформ экономический рост будет медленным, что будет неизбежно поддерживать социальную неудовлетворенность.

А значит, единственный способ, как улучшить доходы и качество жизни населения, — улучшить экономику и производительность труда, даже если это болезненно.

Наплыв фондов ЕС и более активное строительство могут скрыть эти проблемы, однако если ничего не делать, весьма скоро они снова вскроются.

Латвия. Швеция > Госбюджет, налоги, цены > telegraf.lv, 19 января 2017 > № 2080368


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > trud.ru, 13 января 2017 > № 2036951

До коммунизма даже шведам далеко

Эксперимент по внедрению шестичасового рабочего дня провалился

В шведском Гетеборге отказались от массового перехода на шестичасовой рабочий день. И это после двухлетнего эксперимента! В 2015-м IT-компании сократили для своих сотрудников ежедневное время работы на два часа. В результате стало меньше бесцельных блужданий по просторам интернета, повысилась эффективность труда.

Однако что хорошо айтишникам, то вредно для других профессий. На ряде предприятий затея обернулась необходимостью нанимать дополнительные рабочие руки или платить сверхурочные. Пришлось признать: массовое внедрение шестичасового рабочего дня преждевременно

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > trud.ru, 13 января 2017 > № 2036951


Швейцария. Германия. Швеция. Весь мир > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > finanz.ru, 3 января 2017 > № 2045292

Экспаты, живущие на родине UBS Group AG, фармацевтической компании Novartis AG и сырьевого трейдера Glencore Plc, получают в среднем по $188 275 в год.

Это самый высокий показатель в мире и почти вдовое выше среднего, свидетельствуют данные HSBC Holdings Plc. Швейцария также второй год подряд заняла первое место в рейтинге стран для карьеры экспата.

Швейцария стала лучшим местом для карьеры за границей не только из-за высоких зарплат: 69 процентов опрошенных HSBC сказали, что для них баланс между личной жизнью и работой улучшился с переездом в Швейцарию, а 61 процент отметили лучшую культуру труда, чем на родине.

Германия и Швеция заняли второе и третье места в общем рейтинге, несмотря на то, что зарплаты экспатов в этих странах на уровне или ниже среднемировых. "Германия предлагает лучшую гарантию занятости для экспатов. Швеция на вершине рейтинга по культуре труда, а также 79 процентов экспатов отмечают превосходный баланс между работой и личной жизнью", - сказал Дин Блэкберн, глава HSBC Expat.

Лучшие 10 стран для успешной карьеры за границей

 Рейтинг 2016гРейтинг 2015г
Швейцария        1        1
Германия        2        3
Швеция        3        2
ОАЭ        4        6
Норвегия        5  не входила
Сингапур        6        5
Австрия        7  не входила
Гонконг        8        8
Великобритания        9       18
Бахрейн       10        7

(Bloomberg)

Швейцария. Германия. Швеция. Весь мир > Миграция, виза, туризм. Госбюджет, налоги, цены > finanz.ru, 3 января 2017 > № 2045292


Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Финансы, банки > offshore.su, 14 ноября 2016 > № 1975032

В Швеции создана специальная комиссия при правительстве, которая займется пересмотром налогового вклада индустрии финансовых услуг. Правительство Швеции предложило ввести 15-процентный "налог на финансовые виды деятельности" для компаний в этом секторе.

По сути, это будет новый налог с заработной платы, новый сбор будет основываться на размере заработной платы, выплачиваемой в банках и некоторых других финансовых учреждениях с 1 января 2018 года.

Налог финансовую деятельность направлен на увеличение налогового вклада сферы промышленности, финансовых услуг, освобожденных от налога на добавленную стоимость в соответствии с законодательством Европейского Союза. В соответствии с поручением, финансовый сектор будет платить дополнительные 19 млрд. шведских крон (USD2bn) налога в 2018 году, если финансовые услуги будут облагаться налогом на добавленную стоимость.

Комиссия прогнозирует, что новый налог будет привлекать 3.7-7 млрд. крон в 2018 году, в зависимости от уровня заработной платы в финансовом секторе и того, в какой степени налог будет переложен на потребителей в виде более высоких ставок, хотя ожидается, что реальная цифра может быть "верхней границе этого диапазона."

Ссылаясь на недавнее исследование, проведенное консалтинговой компанией Copenhagen Economics, Ассоциация шведских банкиров недавно предупредила, что компании будут реагировать на налог путем перемещения операций в страны с более низкой стоимостью по заработной плате, скорее всего в Прибалтику, в то время как более мелкие банки в Швеции будут бороться, чтобы выжить в условиях нового налогового режима. Это может привести к потере 16000 рабочих мест в финансовом секторе Швеции, из которых 7200 были бы рабочими местами в банковской сфере, говорится в заявлении.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Финансы, банки > offshore.su, 14 ноября 2016 > № 1975032


Латвия. Литва. Швеция > Госбюджет, налоги, цены > telegraf.lv, 14 ноября 2016 > № 1968971

Ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни жителей Латвии составляет 35,2 года, что немного меньше среднего показателя в ЕС — 35,4 года, свидетельствуют данные Eurostat за 2015 год.

Ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни — количество лет, которые, как ожидается, человек 15-летнего возраста в течение своей жизни проведет на активном рынке труда как занятое лицо или безработный.

В Эстонии ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни жителей составляет 37 лет, в Литве — 34,8 года.

Самая долгая ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни — в Швеции (41,2 года), Нидерландах (39,9 года), Дании (39,2 года), Великобритании (38,6 года) и Германии (38 лет).

Самая короткая ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни — в Италии (30,7 года), Болгарии (32,1 года), Греции (32,3 года), Бельгии, Хорватии, Польше и Венгрии (по 32,6 года), а также в Румынии (32,8 года).

Во всех странах ЕС, кроме Литвы, ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни женщин короче, чем мужчин.

В прошлом году в Латвии ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни женщин составила 35 лет, мужчин — 35,4 года. В Эстонии эти показатели составили соответственно 36,4 года и 37,6 года, в Литве — 35,1 года и 34,5 года.

В 2015 году по сравнению с 2014 годом ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни увеличилась во всех странах-участницах ЕС. Самый большой прирост зарегистрирован на Мальте (+5,1 года). В Латвии он составил 2,1 года, в Эстонии 3 года, в Литве 2,9 года.

За 10 лет — в 2015 году по сравнению с 2005 годом — ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни в ЕС увеличилась на 1,9 года. У женщин прирост составил 2,6 года, у мужчин — 1,2 года.

Латвия. Литва. Швеция > Госбюджет, налоги, цены > telegraf.lv, 14 ноября 2016 > № 1968971


Эстония. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Миграция, виза, туризм > delfi.ee, 10 ноября 2016 > № 1966976

Введение в Швеции нового налога может принести в Эстонию сотни рабочих мест

Шведский союз банков отреагировал резкой критикой на обнародованный недавно правительственный план по изменению налогообложения банков и сообщил, что в результате изменений будет упразднено 7000 рабочих мест, большая часть из которых ”осядет” в странах Балтии.

Правительство Швеции рассмотрело различные варианты налогообложения местных банков и выступило с предложением обложить банки налогом, размеры которого достигают 15% от зарплатного фонда. На это банки сообщили, что для того, чтобы уравновесить влияние нового налога, они будут вынуждены перевести высокооплачиваемые рабочие места в другие страны либо сократить.

По словам исполнительного директора SEB Анники Фалкенгрен, в этом случае шведские банки увеличат количестве операций в странах Балтии. ”Большая часть банков в состоянии начать незамедлительное расширение в Прибалтике. Нам известно, что некоторые уже расширяют в странах Балтии свои поддерживающие услуги и субподряды”, — сказала она.

В Swedbank уже сейчас 600 человек работают на главный офис в Стокгольме, но находятся в соседних странах. Таким образом работу можно выполнять в сфере бухгалтерии, инфотехнологий, администрирования фондов. В 2017-2018 гг планируется вывести за рубеж еще 200 рабочих мест.

”Если налог будет введен, то посмотрим, можно ли будет сделать этот процесс еще более интенсивным”, — сказал специалист по коммуникации Swedbank Габриэль Франке Родау.

Nordea за последние годы тоже перевел часть поддерживающих работу банка услуг в страны Балтии и Польшу.

Эстония. Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Миграция, виза, туризм > delfi.ee, 10 ноября 2016 > № 1966976


Таджикистан. Швеция. Весь мир > Госбюджет, налоги, цены > news.tj, 12 октября 2016 > № 1929192

Save the Children: в Таджикистане девочки чаще бросают школу, а в Кыргызстане женщины чаще умирают при родах

Во многих странах мира родиться девочкой — совсем не весело и не радостно, отмечают авторы доклада, подготовленного фондом Save the Children («Спасите детей») к Международному дню девочек. Таджикистан в рейтинге стран «где девочкам жить хорошо» занял 57 место, уступив практически всем страны бывшего СССР.

Рейтинг «Благополучия девочек» подготовлен международной организацией Save the Children, занимающейся защитой прав детей по всему миру. Данный рейтинг составлен к Международному дню девочек, который уже с 2012 года отмечается 11 октября.

К сожалению, основным лейтмотивом этого праздника являются не конфеты, мороженое и розовые бантики, а защита от дискриминации, детские браки и сексуальное насилие, пишет издание Sputnik.

В рейтинге стран «девочкового» благополучия учтены пять параметров. Прежде всего, это детские браки; подростковые беременности, которые не позволяют девочкам получить образование и часто ведут к бедности и исключению из общества; материнская смертность; количество женщин в парламенте и правительстве как показатель места женщины в общественной жизни страны; а также число девочек, которые заканчивают среднюю школу.

Впрочем, есть и страны, где девочкам живется легко. Как и ожидалось, на вершине списка оказалась Швеция, которая регулярно занимает высокие места в списках самых благополучных стран мира. Второе место у Финляндии, на третьем — Норвегия. За ними следуют Нидерланды, Бельгия, Дания, Словения, Португалия, Швейцария и Италия. Не все развитые страны показали себя с наилучшей стороны.

Так, Австралия оказалась только на 21 месте – ее подвела невеселая статистика подростковых беременностей и тот факт, что из двадцати трех министерских портфелей женщинам достались только пять. У США дела еще хуже: только 32 место, ниже Алжира и Казахстана. Только двадцать сенаторов США из ста – женщины, но беда даже не в этом, а в том, что в США неприличная для развитой страны материнская смертность: 14 смертей на 10 тысяч женщин, как в Уругвае и Ливане. Самое высокое место из всех стран постсоветского пространства заняла Эстония (Латвия и Литва не представлены в рейтинге).

В стране нет проблем с детскими браками, девочки не бросают школу, а в правительстве и парламенте достаточно женщин. Рейтинг, скорее всего, был составлен до того, как президентом Эстонии, впервые в истории, стала женщина, Керсти Кальюлайд, иначе Эстония могла бы расположиться в списке еще выше.

Казахстан занял 30 место. Количество детских браков в стране, по мнению составителей рейтинга – выше, чем в Алжире, а проблемы с подростковыми беременностями и материнской смертностью – примерно такие же, как в США. Однако по сравнению с тем же Алжиром, который занимает соседнюю строчку рейтинга, в Казахстане гораздо больше женщин у власти, а девочкам не приходится бросать школу в старших классах.

Узбекистан оказался на 38 месте, между Монголией и Тринидадом и Тобаго. В правительстве страны только две женщины, много проблем с детскими браками и подростковыми беременностями (хотя и меньше, чем в Тринидаде и Тобаго), но зато большинство девочек заканчивает школу.

Армения заняла 46 место, между Боливией и Вьетнамом. Впрочем, рядом в Боливией, в которой пугающая статистика подростковых беременностей, детских браков и материнской смертности, гораздо более благополучная Армения оказалась в основном потому, что в ее кабинете министров только три женщины. Как замечают составители рейтинга, только в трех странах с развитой экономикой – Швеции, Финляндии и Испании – в правительстве много женщин, зато три первых места по этому показателю занимают Руанда (64% женщин-министров), Боливия и Куба. Украина оказалась на 51 месте, а Молдова – на 52.

При этом в Катаре, который находится строкой ниже, дела с детскими браками, подростковыми беременностями и материнской смертностью обстоят намного лучше, и даже школу девочки бросают реже, и только во власть женщин не пускают.

Таджикистан занял 57 место, а Кыргызстан – 59. Низкое положение обеих стран обусловлено разными проблемами: в Таджикистане девочки чаще бросают школу, а в Кыргызстане женщины чаще умирают при родах.

Последние места в списке, что неудивительно, заняли африканские страны: Сомали, Мали, Центральноафриканская республика и Чад, а последняя строчка досталась Нигеру, где 76% браков заключаются до того, как невесте исполнится 18, и одна из пяти девочек-подростков рожает ребенка до достижения совершеннолетия.

Sputnik.com

Таджикистан. Швеция. Весь мир > Госбюджет, налоги, цены > news.tj, 12 октября 2016 > № 1929192


Швеция. США > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены > bfm.ru, 10 октября 2016 > № 1927263

Что такое теория контрактов, за которую присудили Нобелевку

Премию получили ученые из США: британский и финский специалисты. О теории контрактов Business FM попросила рассказать профессора Ивана Родионова

Нобелевскую премию по экономике дали за теорию контрактов. Она присуждена двум ученым, которые работают в США. Это британец Оливер Харт, который преподает в Гарварде, и финн Бенгт Хольмстрём, профессор Массачусетского технологического института. Премия памяти Альфреда Нобеля присуждена им с формулировкой «за их вклад в теорию контрактов». Подробнее об этой теории Business FM попросила рассказать профессора Высшей школы экономики Ивана Родионова:

«Контракт — это то, что в бытовом отношении мы понимаем, две стороны договорились о чем-то, и это должно исполняться. Но при этом понятно, что отношения в реальности намного сложнее, и связано это с тем, что стороны контракта обладают различной информацией, возникает асимметрия информации. А с другой стороны, одно из важнейших применений этой теории контрактов — отношения между агентом и принципалом, то есть между менеджером и собственником. И здесь появляется очень много нового в последние два десятилетия, которые требуют иного осмысления, иного математического аппарата и новых подходов. Новизна заключается в том, что стандартные отношения принципала и агента — это принцип кнута и пряника, то есть мы тебя поощряем, если все хорошо, стоимость растет; наказываем, депремируем, если стоимость падает. Но сегодня опять роль человека в бизнесе и в экономике существенно укрепилась, потому что человек сам по себе стал важнейшим элементом капитала. Не случайно есть понятие человеческого капитала, и с этой точки зрения, если наказываешь агента за что-либо, ты фактически наказываешь сам себя, потому что именно этот агент и формирует стоимость твоего бизнеса, а с другой стороны, сам составляет эту стоимость. В этих условиях опять в рамках институциональной теории и математический аппараты, и подходы постоянно совершенствуются. По совокупности работ признано было дать Нобелевскую премию за вклад этих двух людей, один из Гарвада, другой — финн, здесь тоже такой принцип соблюден, и, как у нас при социализме, обязательно женщину, рабочего включали».

В прошлом году лауреатом Нобелевской премии по экономике стал американец Энгус Дитон с формулировкой «За анализ проблем потребления, бедности и социального обеспечения».

Швеция. США > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены > bfm.ru, 10 октября 2016 > № 1927263


США. Швеция. Весь мир > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > gazeta.ru, 10 октября 2016 > № 1925581

«Нобель» ушел по контракту

Нобелевская премия по экономике присуждена за анализ и разработку теории контрактов

Евгения Сазонова, Елена Платонова

Нобелевскую премию по экономике получат американские экономисты Оливер Харт и Бенгт Хольмстрём. Их научные интересы были сфокусированы на теории контрактов, которая предполагает анализ особенностей корпоративных договоров.

Нобелевская премия по экономике за 2016 год присуждена Оливеру Харту из Гарвардского университета и Бенгту Хольмстрёму из Массачусетского технологического института. «Современные экономики держатся на бесчисленном множестве контрактов. Новые теоретические инструменты, созданные Хартом и Хольмстрёмом, имеют важное значение для понимания реальных контрактов и институтов, так же как и потенциальные проблемы в структуре формирования контрактов», — говорится в заявлении Нобелевского комитета.

Теория контрактов подразумевает под собой всесторонние принципы для анализа разнообразных особенностей структуры договора. Среди них зарплата топ-менеджерам на основе производительности их труда, франшизы и доплаты в области страхования, а также приватизация частного сектора.

68-летний Оливер Харт родился в Великобритании, окончил Королевский колледж Кембриджского университета, Университет Уорика и Принстонский университет. До 1984 года работал в Великобритании — сначала в Черчилль-колледже в Кембридже, а затем в Лондонской школе экономики. После он переехал в США и стал преподавателем Массачусетского технологического института, а с 1993 года перешел в Гарвардский университет. С 2000 по 2003 год возглавлял экономический факультет Гарварда.

Харт является экспертом по теории контрактов, теории фирмы, корпоративных финансов, а также права и экономики. В сфере его научных интересов — изучение влияния структуры собственности и договорных механизмов на управление корпорациями.

67-летний Бенгт Роберт Хольмстрём родом из Хельсинки. В 1972 году получил степень бакалавра наук по математике в Хельсинкском университете, а в 1975 году — магистерскую степень в Стэнфордском университете. Докторской степени был удостоен в 1978 году в Стэнфордской высшей школе бизнеса.

В 1978 году Хольмстрём начал преподавательскую деятельность в должности ассистента профессора кафедры систем и исследований операций в Шведской школе экономики и делового администрирования. В настоящее время он работает профессором экономики в Массачусетском технологическом институте, считающемся одним из лучших в мире университетов, согласно нескольким международным рэнкингам. Хольмстрём успел поработать также в Йельском университете, но с 1994 года он числится в преподавательском составе Массачусетского технологического института.

В 2003–2006 годах уже занимал должность руководителя кафедры экономики Массачусетского технологического института. Хольмстрём является теоретиком в сфере микроэкономики, избрал сферой своих научных интересов изучение теории контрактов, теории фирмы, корпоративного управления и проблем с ликвидностью во время финансовых кризисов. Помимо этого с 1999 по 2012 год Хольмстрём являлся членом совета директоров производителя мобильной техники Nokia.

Его ранние работы посвящены исследованию проблем морального риска в корпоративных командах, а также управленческим стимулам и трудовым договорам.

Лауреаты Нобелевской премии в 2016 году получат 8 млн шведских крон (около $931 тыс.).

Из-за роста курса шведских крон в долларовом эквиваленте призовой фонд сократился: в прошлом году 8 млн крон были эквивалентны $953 тыс.

Любопытно, что ни Харт, ни Хольмстрём не входили в список наиболее вероятных кандидатов на получение премии по экономике. По версии Thomson Reuters, самым вероятным победителем являлся Эдвард Лейзир за работы в области кадровой экономики, которые включали в себя разработки новых моделей мотивации сотрудников и увеличения производительности труда. Другими вероятными кандидатами назывались Оливье Бланшар, бывший глава Международного валютного фонда, который изучал экономическую неустойчивость, а также Марк Мелиц и его исследования в области неоднородности фирм в международной торговле.

Это уже третий год подряд, когда агентство Thomson Reuters не угадывает лауреатов по экономике.

В прошлом году, когда Нобелевскую премию получил шотландский экономист Энгус Дитон за анализ потребления, бедности и благосостояния, Thomson Reuters ожидало победу сэра Ричарда Бланделла, занимающегося микроэконометрическим анализом того, как политические решения влияют на рынок труда и покупательский спрос, и, в частности, как неблагоприятные экономические условия влияют на домохозяйства.

Нобелевская премия по экономике не входила в первоначальный список дисциплин, созданный Альфредом Нобелем, и присуждается с 1968 года.

США. Швеция. Весь мир > Образование, наука. Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > gazeta.ru, 10 октября 2016 > № 1925581


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 27 сентября 2016 > № 1913941

Правительство Швеции объявило о планах по сокращению НДС на мелкий ремонт некоторых предметов домашнего обихода.

Бюджет страны на 2017 год, который был принят 20 сентября, включил в себя предложение о снижении ставки НДС на мелкий ремонт таких товаров, как велосипеды, одежда и обувь с 25 процентов до 12 процентов. Также было предложено ввести налоговый кредит на ремонт бытовой техники.

Цель состоит в том, чтобы побудить людей расширить использование имеющихся предметов обихода, а не просто заменить их.

В своем недавнем заявлении правительство сообщило: «Вопросы климата являются определяющими вопросами нашего времени, и Швеция покажет глобальное лидерство, став одной из первых стран в мире, которая принимает такие меры для сохранения окружающей среды».

Заместитель министра финансов Пер Боланд прокомментировал это в своем интервью BBC: » Количество отходов, влияющих на климат снижается, но загрязнение окружающей среды от потребления увеличивается. Мы видим возрастающий интерес шведского потребителя к более устойчивому и осознанному потреблению. «

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 27 сентября 2016 > № 1913941


Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Миграция, виза, туризм > prian.ru, 2 сентября 2016 > № 1881418

Шведке отказали в работе из-за «неправильного» происхождения

Гражданка Швеции получила отказ от рекрутинговой компании, занимающейся подбором сотрудников для центра, работающего с беспризорными детьми-мигрантами. Ситуация вполне стандартная, если бы не необычная аргументация причины.

Женщина направила свое резюме на должность в шведском подразделении международной благотворительной организации Детские деревни-SOS (SOS Children’s Villages), но так и не была приглашена на собеседование. А после того как узнала, что ее другу отказали в работе в этой же организации, мотивировав решение весьма нестандартной причиной, решила обратиться к рекрутеру за объяснениями и на счет себя. Запись этого разговора наделала много шума, сообщает The Local.

В компании Jerrie, занимающейся рекрутингом для организации Детские деревни-SOS, женщине сказали, что на должность уже имеется несколько претендентов с аналогичным опытом и квалификацией, но с более «традиционным шведским происхождением».

Представители благотворительной организации сразу же после получения записи данного разговора заявили, что подобный отбор кандидатов категорически неприемлем, и принято решение немедленно прекратить сотрудничество с данной рекрутинговой компанией.

Конечно, Jerrie официально принесли извинения и отметили, что сотруднику, общавшемуся с женщиной, крайне стыдно за то, что он использовал столь неуместные формулировки. Нам же остается только гадать, что в работе пошло не так. То ли это ошибка, и рекрутер неправильно выразился, то ли к соискателям действительно применялись какие-то особые критерии отбора.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены. Миграция, виза, туризм > prian.ru, 2 сентября 2016 > № 1881418


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > rg-rb.de, 26 августа 2016 > № 1883586

Холодные шведские сердца

Ещё несколько лет назад Швеция отличалась особой сердобольностью по отношению к обездоленным, однако сегодня правительство страны решило пойти на беспрецедентный шаг – запретить попрошайничество, ставшее основным источником доходов для ряда мигрантов.

Спустя несколько месяцев жарких дебатов правительство Швеции запретило попрошайничество на городских улицах, которое приобрело невиданный размах в разгар миграционного кризиса. В мае этого года авторитетная компания по проведению социологических опросов Sifio обнародовала результаты исследования, согласно которому более половины жителей страны выступили за запрет этого чуждого для протестантской культуры образа жизни. Из восьми парламентских партий тогда лишь националисты потребовали прислушаться к мнению народа, однако спустя считаные месяцы правящие социал-демократы изменили позицию.

«Попрошайничество на улицах шведских городов никогда не решит проблемы бедности в Румынии и Болгарии, – заявил министр по делам государственного управления Ардалан Шекараби (Ardalan Shekarabi). – Нашей задачей является защищать и развивать шведскую модель социального государства. Попрошайничество не может побороть бедность и улучшить нашу модель». По-видимому, большинство из просящих милостыню – цыгане из Румынии, Болгарии и Венгрии, однако вероятно, что их примеру следуют также мигранты из неевропейских стран. Всего, по данным полиции, за последние месяцы было зафиксировано более 5 тысяч попрошаек.

Пока что неясно, будет ли подобная деятельность криминализирована или станет административным нарушением, однако политики, судя по всему, склоняются к первому варианту. Против любых запретов выступают лишь «зелёные», младший партнёр по коалиционному правительству. Впрочем, к их мнению, похоже, никто не прислушается, так как решение может быть принято и без их участия. Более того, рейтинг «зелёных» в Швеции настолько низок, что случись досрочные выборы, они бы не получили ни одного места в Риксдаге.

Антон Невзлин

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > rg-rb.de, 26 августа 2016 > № 1883586


Швеция. Россия > Госбюджет, налоги, цены > energyland.infо, 25 августа 2016 > № 1872986

Россияне готовы работать по-шведски

Анна Королева

В Швеции повсеместно вводят шестичасовой рабочий день. Россияне находят эту практику привлекательной, считая, что и они могли бы справляться со своими обязанностями на работе за меньшее время за счет интенсификации труда. Однако эксперты сомневаются, что этот опыт применим к российским условиям

В Швеции повсеместно вводится 6-часовой рабочий день, сообщил The Independent, в связи с чем рабочая неделя теперь будет составлять около 30 часов. Работодатели внедряют новый график в самых различных компаниях и организациях, включая дома престарелых, больницы и мастерские по ремонту автомобилей. Их цель - сделать больше, за более короткий промежуток времени. Таким образом, люди получают возможность насладиться своей личной жизнью вне работы.

Директор одной из компаний Линус Фельдт считает, что восьмичасовой рабочий день только кажется эффективным, но за такое продолжительное время легко потерять концентрацию. Его компания занимается разработкой мобильных приложений, поэтому внимание и креативность играют в производственном процессе большую роль.

К тому же работник не отвлекается на соцсети, интернет и посторонние разговоры. Теперь у него достаточно времени для этого и вне работы. В целом сторонники короткого рабочего дня уверены - это самый простой путь сделать человека счастливым. Правительство Швеции сейчас изучает этот вопрос на предмет законодательного оформления 6-часового рабочего дня.

Шведский опыт примерили на себя россияне. И он показался им очень привлекательным. По мнению, россиян они могли бы справляться со своими обязанностями на работе за меньшее время за счет интенсификации труда. Согласно исследованию Superjob, большинство респондентов - 29% - считают, что без ущерба для работы могли бы справляться со своими нынешними обязанностями за 6 часов. За 5 часов успевали бы выполнять свою работу 13%, за 7 часов — 7%.

Сократить рабочий день вдвое смогут 9%. 3% думают, что могли бы управляться со своей работой еще быстрее. Каждый десятый респондент не может рассчитывать на сокращение рабочего дня, так как его присутствие на работе в течение всех 8 часов необходимо. 16% считают, что не смогут управиться со своей работой быстрее, чем за стандартный 8-часовой рабочий день.

Интересно, что мужчины чаще женщин говорили о необходимости нахождения на работе в течение 8 часов (11 и 8% соответственно) и о том, что работать интенсивнее уже невозможно (19 и 13%). Женщины чаще считают, что могут справляться со своей работой за 7, 6 или даже 5 часов.

Старшее поколение к вопросу сокращения рабочего дня относится осторожнее, чем молодежь: 13% россиян старше 45 говорят, что обязаны присутствовать на работе полный рабочий день, 20% — что справиться с таким объемом работы за меньшее время нельзя. Среди молодежи таковых 6 и 9% соответственно, и практически все варианты сокращения рабочего времени опрошенные моложе 24 лет рассматривали активнее.

Но в России такая система пока не будет работать, уверен заместитель генерального директора по работе с государственным сектором Интеркомп ЦБУ Антон Огарков. На сегодня российская производительность труда в 2,6 раза меньше американской. По статистике, в 2014 году россияне в среднем производили продукции на 25,9 доллара в час, в то время как в США этот показатель составляет 67,4 доллара в час.

Причинами такого положения дел в России эксперт называет устаревшее оборудование и технологии, неэффективную организацию труда, низкую мотивацию, дефицит профессиональных навыков управления. Для начала нужно решить эти проблемы. Например, с помощью передачи непрофильных функций компаний на аутсорсинг. Таким образом повысится эффективность ключевых производственных процессов.

Внедрение автоматизированных систем планирования и оптимизации также даст серьезный эффект, полагает Антон Огарков, так как повышает производительность на десятки процентов. Уже показала свою работоспособность и модель эффективного контракта, при котором перед работниками государственного сектора ставятся цели и прописывается мотивационная составляющая. Таким образом, чтобы российский работник смог работать интенсивнее и успевать все за 6 часов, необходимо комплексное решение проблемы с помощью различных подходов.

Да и в целом сокращение числа рабочих часов в настоящий момент абсолютно не актуальная инициатива, полагает заместитель председателя правления Локо-Банка Андрей Люшин. Для этого необходимо убедиться в общем повышении производительности труда и росте эффективности. Пример Швеции – это просто инициатива отдельных компаний, на законодательном уровне подобный шаг не закреплен, так как серьезных обоснований для него власти вряд ли найдут.

Если просто сократить число рабочих часов, то в настоящий момент придется сокращать заработную плату, при этом темпы сокращения будут больше, чем темпы сокращения рабочих часов. Работодателям придется нанимать дополнительных сотрудников, что заметно увеличивает расходы. В ином случае, экономический эффект будет строго отрицательным.

Для России более актуально законодательное закрепление расширенной рабочей недели по желанию работника, уверен Люшин. Многие люди готовы работать больше, если такие переработки будут оплачиваться. Такой подход сейчас представляется более эффективным.

Швеция. Россия > Госбюджет, налоги, цены > energyland.infо, 25 августа 2016 > № 1872986


Швеция. США. РФ > Госбюджет, налоги, цены. Армия, полиция > rosinvest.com, 19 июля 2016 > № 1830399

Непрошенные «гости» пришли и ушли – вопросы остались

В прошлом году Федеральная налоговая служба смогла доказать, что компания «Орифлэйм Косметикс» виновна в неуплате налогов на сумму в 500,0 млн. руб. По мнению налоговиков, нарушение было связано со снижением базы по налогу на прибыль за счет роялти или лицензионных платежей, которые осуществлялись в адрес голландского отделения холдинга. В течение 2009 -2010 года подобные платежи составили приблизительно 2,0 млрд. руб. В апреле текущего года в московский офис Oriflame опять пришли с обыском следователи ФСБ, у которых появилась информация, что компания продолжает свои «махинации» с налогом на прибыль. А 14 июля Федеральной службой безопасности РФ были проведены обыски в фирме Amway – они прошли не только в центральном офисе компании, но и на ее складе, расположенном в Подмосковье. Руководство этой структуры, которая, кстати, является конкурентом Oriflame, недоумевает по поводу этих проверок. Источники «Интерфакса» заявляют, что у следственных органов появилась информация об участии Amway в крупных махинациях с налогами. Более того, данное дело ФСБ раскручивает уже почти 2 года.

После налогового скандала с «Орифлэйм Косметикс» другие компании постарались не ввязываться в данный конфликт и дистанцировались от него, заявляя, при этом, что они не «прячут» прибыль посредством роялти. Сейчас участники рынка молчат – все находятся в ожидании.

Во время «рейда» следователей ФСБ (8 отдел «К» Службы экономической безопасности ФСБ) в офис Amway, который находится на Сущёвском Валу, со слов очевидцев, всех работников компании согнали в одно помещение, где они были подвергнуты достаточно жесткому опросу. Причем руководство, в этом момент отсутствовало. При обыске была изъята вся отчетность. После некоторых «волнений» и выяснения ситуации сотрудники помогли следователям снять копии со всех необходимых документов.

«Обследование»

Представители Amway всегда заявляли, что их деятельность абсолютно прозрачная, а если у налоговой инспекции к ним когда-нибудь и были претензии, то, как правило, они носили незначительный характер. Сейчас руководство компании находится в недоумении и пытается понять причину обысков, о которой им почему-то никто не говорит. При этом, официальные мотивы подобных «походов» силовиков не всегда могут совпадать с истинными посылами.

Разница в обстоятельствах дела относительно претензий следователей в части сокрытия неуплаты налогов к Oriflame и Amway все-таки существует. Если первая компания использовала агрессивную форму оптимизации роялти, то в отношении второй нельзя сказать, что она исповедует подобную тактику, тем более, для уклонения от налогов. С другой стороны, механизм роялти является вполне законной процедурой, которая применяется на территории Российской Федерации в течение последних 20 лет. Законодательство по этому вопросу также не изменилось за весь этот достаточно длительный срок. Что нельзя сказать о тактике правоприменителей, которые гораздо жестче стали рассматривать и принимать соответствующие решения по этой теме. Именно, поэтому многие эксперты оценивают данные обыски не более как «показательную порку», за которой стоит элементарный передел рынка. И если это действительно так, то будут и другие, к кому придут с обысками.

Интересно, что служба экономической безопасности ФСБ называет подобные мероприятия «обследованием». При этом, силовики приходят в структуры, у которых финансовая политика абсолютно другая, нежели в той же Oriflame, где действительно в свое время было не все так понятно с базой для расчета налогов. Второе, что удивляет в подобных акциях – это агрессивность следователей, которая, со слов, представителей компаний, испытавших на себе их действие, ничем не оправдана. Ведь никто же не против сотрудничать и предоставить сотрудникам ФСБ любую интересующую их информацию. Об этом говорят, как представители Amway, так и Oriflame. Никто о внезапных проверках заранее не предупреждает, а после их проведения никаких комментариев не дает. Остается только домысливать самим. И если, как уже говорилось ранее, с Oriflame все более-менее понятно, то в отношении Amway вопросов гораздо больше, нежели ответов.

Замечена еще одна странная закономерность – она связана с использованием в вышеуказанных проверках именно сотрудников ФСБ, хотя ведение предварительного следствия, касающегося налоговых преступлений, является исключительно компетенцией Следственного комитета. Но здесь, по всей видимости, сыграл тот факт, что обе компании – и Amway, и Oriflame являются дочерними структурами зарубежных фирм.

Автор: Кононов Игорь

Швеция. США. РФ > Госбюджет, налоги, цены. Армия, полиция > rosinvest.com, 19 июля 2016 > № 1830399


Швеция. Дания > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 5 июня 2016 > № 1780112

Опубликован рейтинг лучших стран мира

Аналитики оценили 163 государств по тому, насколько весомый вклад те вносят в человечество. Лидерами по этому показателю стали Швеция, Дания и Нидерланды.

Любопытный рейтинг обнародовала организация The Good Country. Ее специалисты измерили вклад каждого из 163 рассматриваемых стран в общее мировое благосостояние по 35 различным индикаторам. Последние включают в себя экономические показатели, культуру, безопасность и миролюбие, мировой порядок, климат, богатство, равноправие и здоровье населения. Данные по этим показателям брались из авторитетных источников, включая ООН и Всемирный Банк.

«Швеция, должно быть, уже устала попадать на верхние позиции мировых рейтингов, но факт остается фактом», - отмечает автор исследования Саймон Анхольт. Северная страна стала лидером рейтинга, больше всего отличившись по показателям здоровья населения, богатства и равноправия. Действительно, Швеция уже привыкла находиться в лидерах мировых исследований. Так, в 2015 году страна заняла первое место в рейтинге самых экологически ответственных государств. А в других исследованиях часто находится в ТОП-е.

Интересно, что в прошлом году в аналогичном рейтинге Швеция занимала шестое место. Таким образом, страна значительно улучшила свои показатели.

ТОП-10 лучших стран мира:

1. Швеция

2. Дания

3. Нидерланды

4. Великобритания

5. Германия

6. Финляндия

7. Канада

8. Франция

9. Австрия

10. Швейцария

Швеция. Дания > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 5 июня 2016 > № 1780112


Швеция. Литва > Госбюджет, налоги, цены > inosmi.ru, 11 мая 2016 > № 1757677

Рай для литовцев

В Швеции уборщицы из Литвы зарабатывают по 1300 евро.

Кристина Поците, Delfi.lt, Литва

Председатель литовской общины в Швеции Рута Жичкене здесь проживает уже больше 6 лет. «Я экономический мигрант», — улыбается собеседница, рассказывая, сколько стоит жизнь в Скандинавии. Как оказалось, литовцы здесь за аренду жилья платят сумму, практически равную трем минимальным зарплатам, и «это немного».

«Литовцы в Швеции очень культурные. Швеция заражает этой скандинавской культурой, — смеется Рута. — Хотя все-таки мы от Литвы очень близко, всего лишь море». Жичкене не скрывает, что Швеция литовцев манит не только высоким заработком, но и социальными гарантиями, которые, по ее словам, являются одними из самых лучших в мире. Тем не менее, желающие проживать в скандинавской стране должны знать, что не все здесь устлано лепестками роз.

«Сложнее всего тут литовцам закрепиться, потому что много бюрократии. Каждый должен получить специальный код, а получить его, пока не работаешь, нет возможности. На самом деле условия сейчас тяжелее, раньше было легче», — говорит Рута. Впрочем, говорит литовка, то, что вы получите в обмен на трудности, стоит того: «После того, как ты тут устроишься, жить тут очень безопасно и удобно. Здесь действительно предоставляются все гарантии и детям, и на жилье, и тому подобное. Даже заработная плата здесь в рамках здравого смысла. Все рассчитано таким образом, чтобы было достаточно и для дома, и на жилье».

По словам Руты, стартовая заработная плата для уборщиц в офисах или подобных местах может достигать 12 тысяч шведских крон, или около 1 тысячи 295 евро. «Вы можете заработать и 30 тысяч шведских крон (около 3 тысяч 239 евро). Средняя заработная плата составляет около 20 тысяч крон (2 тысячи 159 евро)», — говорит она. Впрочем, литовцам не стоит удивляться таким зарплатам, потому что большая часть заработанных денег идет на аренду жилья. Например, арендная плата за однокомнатную квартиру здесь может достигать более тысячи евро, но Жичкене утверждает, что это не слишком высокая цена, наоборот, — зарабатывая около 20 тысяч шведских крон платить такую арендную плату вполне нормально.

Швеция. Литва > Госбюджет, налоги, цены > inosmi.ru, 11 мая 2016 > № 1757677


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > ria.ru, 19 апреля 2016 > № 1727977

Шведский принц Карл Филипп и его супруга София впервые стали родителями, во вторник у них родился мальчик.

Новорожденный весит почти 3,6 килограмма, его рост — 49 сантиметров, мать и ребенок чувствуют себя хорошо.

"Он темноволосый, безусловно, у меня много чувств. Трудно описать чувства держать его в руках", — сказал ставший отцом принц на пресс-конференции, прошедшей во вторник вечером в одной из стокгольмских больниц в районе Дандерюд.

Молодых родителей уже поздравил глава правительства Швеции Стефан Лёвен.

"Мои самые теплые поздравления принцессе Софии и принцу Карлу Филипу, которые сегодня стали родителями. Я желаю им счастья", — сказал шведский премьер, слова которого цитируются в сообщении для прессы.

В июне 2015 года принц обвенчался в Стокгольме с Софией Хелльквист. После церемонии бракосочетания ей присвоили титул принцессы. София (1984) выросла в местечке Эльвдален Центральной Швеции в семье среднего класса и каких-либо королевских корней у нее нет.

Карл Филипп (1979) — не наследный принц, он второй по счету ребенок правящего короля Швеции Карла XVI Густава и королевы Сильвии.

Родившийся малыш стал пятым по счету внуком королевской пары.

Старшая дочь, наследница престола Виктория уже родила двоих детей — принцессу Эстель (2012) и принца Оскара (2016).

Принцесса Мадлен, младшая дочь королевской пары, родила принцессу Леонор (2014) и принца Николаса (2015).

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > ria.ru, 19 апреля 2016 > № 1727977


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 18 апреля 2016 > № 1749635

Правительство Швеции предложило вернуться к «шведской модели» налогообложения

Правительство Швеции заявило, что она будет искать возможности для того, чтобы ослабить некоторые налоговые меры в бюджете на будущий год.

Излагая свою фискальную стратегию 13 апреля, правительство сказало, что оно намерено восстановить «шведскую модель» государства всеобщего благосостояния и утверждает, что снижение налогов, осуществляемое предыдущей администрацией до 2014 года увеличило неравенство и подорвало социальную сплоченность.

«Шведская модель уникальна и сделала Швецию примером для подражания во всем мире, она состоит из высококачественных универсальных услуг социального обеспечения, активной политики на рынке труда, хорошей системы страхования и сильных социальных партнеров, которые независимо друг от друга в состоянии заключать соглашения, выполняя при этом все сроки и условия.»

«Большие сокращения налогов имели приоритет над инвестициями в образование и социальное обеспечение, а безработица стала слишком высокой,» — отметили представители правительства. «В результате, шведы выбрали модель строительства нашего общества наряду со снижением налогов.»

Законопроект состоит из конкретных налоговых мер. Одно из предложений — небольшие налоговые льготы по оплате бытовых услуг, а также снижение налогов на биотопливо с августа 2016 года.

В заявлении правительства по поводу налогово-бюджетной политики также уделяется большое внимание снижению экологических налогов.

Налоговые инициативы по охране окружающей среды, которые могли бы сформировать часть бюджета в этом году включают в себя новую систему налогообложения выбросов транспортных средств, снижение налогов для транспортных средств с низким уровнем выбросов, а также повышение налогов для транспортных средств, наиболее загрязняющих окружающую среду. Комитет Правительства также рассматривает налог на тяжелые грузовые транспортные средства, чтобы заплатить за ремонт дорожной сети.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > offshore.su, 18 апреля 2016 > № 1749635


Швеция > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 13 апреля 2016 > № 1723225

Половину всех безработных в Швеции составляют иностранцы

Хотя безработица в целом по стране снижается, ее уровень растет среди родившихся за рубежом жителей.

Всего 4,7% родившихся в Швеции жителей в марте 2016 года были не трудоустроены. А аналогичный показатель среди иностранцев достиг 21,4%, сообщает портал The Local со ссылкой на Статистическое ведомство страны.

Общий уровень безработицы в Швеции составил 7,8% от трудоспособного населения. Половину всех не трудоустроенных жителей составили иностранцы. Эти цифры появились в разгар общественной дискуссии о рекордном числе иммигрантов и беженцев, которых страна приняла в последние годы.

«Я убеждена, что власти просто остаются слепы к вызовам, которые нам бросает интеграция иностранцев, и ничего не делает для ее улучшения», - высказывается Элизабет Свантессон, представитель оппозиционной партии. По ее словам, для усиления шведской экономики требуется больше усилий для трудоустройства нерезидентов.

По прогнозам департамента занятости, к 2017 году доля иностранцев в числе безработных по стране достигнет 60%.

Швеция > Госбюджет, налоги, цены > prian.ru, 13 апреля 2016 > № 1723225


Нашли ошибку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter