Тайвань > Госбюджет, налоги, цены > russian.rti.org.tw, 12 января 2018 > № 2452206

Принятый 10 января закон о внесении изменений в трудовое законодательство вступит в силу 1 марта этого года. Однако, новый закон вызвал неодобрение со стороны общественности, в том числе из-за 1-го пункта 32-й статьи, в котором говорится о возможности замещения оплаты переработок дополнительным выходным днём.

В ответ на эту критику в Министерстве труда заявили, что работодателя, решившего не оплачивать труд работника в нерабочее время, а покрыть дополнительным выходным днём, ждут штрафы от 20 тыс. до 1 млн НТД. Напомним, что оплата за работу в неурочное время выше в 1,31 или 1,67 раза.

Что же касается срока, в течение которого работник может взять дополнительный выходной день, в Минтруда заявили, что они обговариваются работодателем и работником. Глава Департамента по составлению статей закона Министерства труда Се Цин-цянь сказала: «Дополнительный выходной выбирается по желанию самим работником и утверждается работодателем. Если в «горячее» время работник отрабатывает дополнительные часы и не берёт выходной в более спокойное время, то об оплате неурочной работы он может договориться с работодателем. Дополнительный выходной можно устроить в течение 6 или 3 месяцев по договорённости сторон. Однако, все переработки должны быть возмещены перед окончанием рабочего года».

Се Цин-цянь также добавила, что вопрос о дополнительном выходном дне решается самим работником, поэтому работодатель не сможет принудительно возместить оплату в неурочное время неоплачиваемым выходным днём.

Чечена Куулар

Тайвань > Госбюджет, налоги, цены > russian.rti.org.tw, 12 января 2018 > № 2452206