Новости. Обзор СМИ  Рубрикатор поиска + личные списки

Делегация Минэнерго приняла участие в работе 12-го заседания Российско-Алжирской Межправительственной комиссии

Делегация Минэнерго России под руководством Романа Маршавина приняла участие в работе 12-го заседания Российско-Алжирской Межправительственной комиссии под сопредседательством Заместителя Председателя Правительства РФ Дмитрия Патрушева.

Замминистра выступил с докладом о перспективных направлениях российско-алжирского сотрудничества в энергетике – в нефтегазовой сфере, в электроэнергетике, а также в области разработки отраслевых стандартов.

Замминистра также провел рабочую встречу с Министром энергетики Алжира Мухамедом Аркабом. Подробно рассмотрена реализация текущих проектов и потенциальные направления сотрудничества в атомной и возобновляемой энергетике, а также в нефтегазовой сфере.

В ходе рабочей встречи на площадке Института Газовых Исследований ФСЭГ с членом Исполнительного совета ФСЭГ Фатихой Неффа обсуждались перспективы взаимодействия с российским Институтом нефтегазовых технологических инициатив (ИНТИ). Договорились активизировать сотрудничество в области признания стандартов нефтегазового оборудования.

Также состоялась встреча с представителем Алжира в ОПЕК+ Ашрафом Бенхассином, в рамках которой стороны обсудили подготовку к предстоящему совместному Министерскому Мониторинговому Комитету ОПЕК и ОПЕК+.

Бурятская таможня подвела итоги работы за 2024 год

Грузооборот за 2024 год через пункты пропуска в регионе деятельности Бурятской таможни увеличился на 11,5% и составил 8,9 млн тонн. На 15% увеличилось количество физических лиц, проследовавших через границу, - до 771 тыс. граждан.

Рост грузопотока был зафиксирован во всех пунктах пропуска региона деятельности Бурятской таможни. Как и в прежние годы наибольшая доля грузооборота таможни (8,5 млн тонн) приходится на ЖДПП Наушки. На автомобильном направлении в МАПП Кяхта количество проследовавших грузовых транспортных средств возросло на 13% до 32 тысяч, в общей сложности ими было перевезено 342 тысячи тонн грузов, что на 15% превышает показатели 2023 года.

За 2024 год Бурятской таможней в доход федерального бюджета было перечислено свыше 517 млн рублей, из которых большая часть пришлась на платежи физических лиц за выпуск 557 легковых автомобилей в свободное обращение. Кроме этого, порядка 100 млн рублей было перечислено за экспорт 351 тонны нефрита.

Начальник таможни Иван Бурлака отметил, что в регионе деятельности таможни активно развивается околотаможенная инфраструктура. В непосредственной близости от МАПП Кяхта в 2024 году был открыт склад временного хранения, предназначенный для хранения иностранных товаров, в том числе мясной продукции. В городе Улан-Удэ открыт таможенный склад, предназначенный для хранения спецтехники. На грузовом дворе станции Наушки построен новый терминально-складской комплекс, предназначенный для досмотра одновременно 4-х контейнеров. В стадии проектно-изыскательных работ проводятся реконструкции пунктов пропуска Наушки и Монды, по окончании строительства, запланированного на конец 2027 года, пропускная способность ЖДПП Наушки увеличится до 20 млн тонн, а в ДАПП Монды до 590 транспортных средств.

Евгения Курбатова,

пресс-секретарь Бурятской таможни,

Почти 6 тысяч единиц контрафактной продукции выявили хабаровские таможенники в 2024 году

5,9 тысячи единиц контрафактных товаров выявили хабаровские таможенники в 2024 году. Сумма предотвращенного Хабаровской таможней ущерба правообладателям составила более 7 млн рублей.

Об этом рассказал начальник Хабаровской таможни Дмитрий Ковалёв на рабочей встрече с представителями бизнеса, которую таможенники провели совместно с уполномоченным по защите прав предпринимателей Андреем Веретенниковым.

В мероприятии также приняли участие представители Хабаровской транспортной прокуратуры, Роспотребнадзора и общественных организаций. Основной темой встречи стало разъяснение законодательства об обороте контрафактной, санкционной и немаркированной продукции, подлежащей обязательной маркировке, как на этапе декларирования, так и на внутреннем рынке.

Заместитель начальника Хабаровской таможни Алексей Ефремов отметил, что основную часть изъятых контрафактных товаров по итогам работы 2024 года составили товары народного потребления: одежда и обувь. И зачастую поддельная и некачественная продукция попадает на внутренний рынок при содействии недобросовестного туристического бизнеса, теми гражданами, которые перемещают товары для коммерческих целей через границу под видом товаров для личного пользования.

Участники семинара-совещания подчеркнули значимость обмена практической информации в формате таких заседаний и запланировали следующую встречу на второй квартал 2025 года.

Елена Попова,

пресс-секретарь Хабаровской таможни

Нина Осовицкая: персонализация - главный тренд в конкуренции за людей

Конкуренция за персонал на российском рынке труда остается крайне жесткой в условиях рекордно низкой безработицы. О новых кадровых стратегиях компаний, важности сильного бренда работодателя и предпочтениях соискателей рассказала директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог "Рейтинга работодателей России" Нина Осовицкая:

- На кадровый голод сегодня жалуются практически все отрасли экономики. Есть ли выход из этой ситуации? Может быть, изменение подходов компаний к работе с персоналом частично помогает решить проблему?

- К сожалению, каких-то быстрых позитивных изменений на рынке труда пока не предвидится. По прошлому году мы видели, что количество новых рабочих мест активно прирастало, причем в разных отраслях. В основном это сферы с массовым наймом - производство, стройка, торговля, логистика. Очень сложно сейчас делать прогнозы на этот год по темпам роста или замедления экономики и потребности в трудовых ресурсах. Но мы точно можем сказать, что трудоспособного населения, людей, обладающих навыками и готовых работать, не станет больше, и более многочисленное поколение в ближайшие годы не выйдет на рынок труда.

Корень всех проблем — последствия демографической ямы 1990-х. Достаточно взглянуть на половозрастной состав населения России. В идеале эта структура должна напоминать пирамиду, в основании которой находится молодое, самое многочисленное поколение. Но в российской действительности мы наблюдаем скорее "елочку". Сейчас фундамент российского рынка труда составляют работники в возрасте 30–39 лет, молодежи мало, а значит текущий персонал будет неизбежно стареть, при этом равнозначной замены ему нет.

Как показал наш традиционный в конце года опрос, в каждой второй российской компании в 2024 году выросла численность сотрудников, при этом наиболее активно количество сотрудников росло в малом и среднем бизнесе. Активность небольших компаний на рынке труда отразилась и на Рейтинге работодателей – их число среди участников выросло на 17% по сравнению с 2023 годом, что сопоставимо с приростом среди крупнейших компаний. Все компании, независимо от размера, находятся в одинаково сложных условиях, задача заявить о себе на рынке труда важна также для всех.

Универсального средства решения проблемы дефицита кадров не существует. Это целый комплекс подходов, зачастую работающих вместе – от формирования здоровой, безопасной (физически и ментально), поддерживающей и развивающей среды, культуры удержания, адаптации, работы с отзывами до обучения линейных менеджеров эффективным практикам подбора и управления людьми, переосмысления реферальных программ, возвращения бывших сотрудников, профилактики выгорания, и, конечно же, гибкость во всех ее проявлениях.

- Гибридный рабочий график, привлечение пенсионеров, школьников, женщин в декрете и других нестандартных категорий – такие методы помогают решить проблему?

- Это очень хорошая тенденция - отказ от стереотипов, расширение границ найма и профиля кандидата. Мы видим много случаев, когда женщины появляются в традиционно мужских профессиях, где используется труд людей старших или младших возрастных категорий. И, хотя общую проблему дефицита это не решает, сегодня продвинутые работодатели активно смотрят в эту сторону. Например, стараются облегчить тяжелый труд на производстве, убрать какие-то задачи, чтобы там могли справляться женщины. Или взять старших школьников, которые сейчас успешно интегрируются, выполняя задачи, которые еще лет пять назад считались для них невыполнимыми. Оказывается, если продумать процесс, обеспечить наставничество, сделать грамотное вводное обучение, можно получить отличные результаты.

Еще одна, уже упомянутая и интересная категория - бывшие сотрудники. Раньше большинство компаний вообще не рассматривали таких кандидатов, считая их ненадежными и нелояльными. Сейчас же огромное количество вакансий закрывают бывшими сотрудниками. Компании выигрывают от этого, ведь люди посмотрели рынок и получили новый опыт.

- Расскажите о последних трендах в сфере работы с кадрами. Конкурировать зарплатами становится невыгодно: чем еще работодатели пытаются привлечь и удержать людей?

- Сегодня главный подход – персонализация. Нет универсального ответа на вопрос, чем конкретно людей можно привлекать или удерживать. Кто-то ищет работу вахтовым методом, кто-то - только в крупном городе, и так далее. Компании уже не просто говорят: присоединяйся к нам и получишь что-то помимо зарплаты - это общее ценностное предложение. Все чаще появляются адресные ценностные предложения для различных целевых аудиторий. Например, гибкий график, чтобы совмещать работу с учебой, отпуск на время сессии, поддержка от наставника. Также предлагают гибкий социальный пакет: кому-то важен полный ДМС с возможностью каждый год проходить дополнительные обследования, а кому-то - спортивный зал или три дня к отпуску. Для кого-то важна скидка на железнодорожные билеты, а для кого-то - скидка на платный детский сад или школу. В зависимости от того, какие сотрудники в компании работают, что в фокусе их внимания, им предлагаются разные льготы, разные карьерные треки. Например, в компании отличная возможность построить карьеру, но все ли сотрудники заинтересованы в вертикальной карьере? Кому-то хочется экспертно развиваться на своей позиции, но чтобы при этом зарплата росла с ростом экспертизы. А кто-то хочет попробовать себя в разных сферах. И такие индивидуальные планы развития, конечно, помогают людей удерживать. Может быть, не всегда на конкретной позиции или в конкретном подразделении, но в компании в целом. Это большой плюс для работодателей, которым сейчас гораздо проще удерживать, чем нанимать новых людей. Поэтому преимущества в борьбе за персонал получают компании, которые системно этим занимаются.

- Вы являетесь идеологом рейтинга работодателей от hh.ru и видите всю картину конкуренции на рынке труда. Растет ли число компаний, понимающих необходимость вкладывать средства в развитие бренда работодателя? Насколько вообще сложен такой проект и доступен ли он для небольших компаний?

- Мы видим тенденцию, когда все больше компаний системно и профессионально работают с брендом работодателя, вкладывая ресурсы в его наполнение и продвижение. Уже есть общее понимание, что на сегодняшнем рынке труда без сильного бренда конкурировать гораздо сложнее. Потому что привлекать людей только зарплатами становится экономически неоправданно, особенно если компания имеет штат в сто или тысячу человек и еще столько же планирует нанять в течение года. Сколько бы компания ни вкладывала в развитие бренда работодателя, это всегда будет выгоднее по сравнению с зарплатной гонкой, и инвестиции быстро вернутся.

Системная работа с брендом работодателя нужна и в небольших компаниях, где уже присутствует определенная структура, иерархия, и нет личного взаимодействия соискателя с первыми лицами. Например, в ИТ, где огромная конкуренция и высокооплачиваемые сотрудники, компании раньше, чем в других отраслях, понимают значимость этой работы и начинают вкладываться в бренд работодателя. Во многих компаниях работа над брендом начинается вместе с ростом, когда количество сотрудников приближается к 500-1000 человек. И, конечно, подавляющее большинство крупных компаний так или иначе работу с брендом выстраивают на системном уровне.

- Прокомментируйте результаты свежего рейтинга работодателей: что изменилось в 2024 году с точки зрения отраслей, размера компаний, может быть – в региональном разрезе?

- Участников рейтинга стало больше - свыше 1,7 тысячи, больше на 15%, чем в 2023 году, и на 60% больше, чем в 2022-м, и это первая очень важная и позитивная тенденция. Их стало больше в каждой категории компаний (крупнейшие, крупные, средние, небольшие) и с точки зрения отраслей, и с точки зрения географии. Появились новые региональные компании, появились отрасли, которые ранее практически не были представлены. Так, впервые в рейтинге в этом году появились компании с Алтая, из Ямало-Ненецкого и Чукотского АО, Бурятии и Хакасии. Более чем на треть по сравнению с прошлым годом расширился состав участников из Санкт-Петербурга, Татарстана, Башкортостана.

Часть отраслей считалась довольно закрытой: там даже HR-специалисты говорили, что рейтинги им не важны. И вот сейчас мы видим, что и в таких отраслях понимают необходимость быть полноценными игроками на рынке труда, в том числе с точки зрения открытости коммуникации и необходимости рассказывать о себе, именно как о работодателе, а не просто о своих продуктах и услугах. Основная проблема многих российских компаний в том, что люди ничего о них не знают, как о работодателях, а между тем сотрудники там могут быть довольны своей работой и готовы рекомендовать компанию другим людям. И сейчас многие такие компании приходят к пониманию, что нужно заявлять о себе, участвовать в рейтинге. Отдельно хочется отметить, что большой процент компаний старается каждый год обязательно участвовать в рейтинге: для них это некая внутренняя метрика успешности работы, своей позиции относительно конкурентов.

В отраслевом разрезе рейтинг показал сильный рост популярности банков и электронной коммерции, это сегодня максимально привлекательные сферы для соискательской аудитории. При этом каждый год мы открываем для расчета рейтинга какие-то новые группы компаний. Например, мы выделили отдельно государственные предприятия, госслужбу и увидели, что с каждым годом здесь все больше участников. Какое-то время назад это была абсолютно закрытая сфера. Сейчас же очень много государственных организаций представлены в рамках рейтинга, они используют те же инструменты, что и крупные частные компании, и вполне конкурируют с бизнесом за те же категории людей.

Конечно, компании меняют место в рейтинге, и для рынка не всегда понятно, почему это происходит. Но даже, если компания на несколько строчек опустилась, это не значит, что у нее что-то ухудшилось. Может быть, там происходят трансформации, слияния, поглощения, что всегда представляет для сотрудников определенный дискомфорт. Но уже сам факт участия компании в рейтинге - для большинства соискателей хороший подтверждающий факт, что данная компания открытая, что ей важно мнение сотрудников.

- Годом ранее вы анонсировали изменения в расчете рейтинга. Расскажите, что нового появилось в методологии и как это повлияло на результаты?

- Рейтинг работодателей hh.ru отличается относительно мировых аналогов, которые, как правило, фокусируются на одном аспекте в оценке. Например, изучают внешнюю аудиторию: что думают о компании соискатели. Здесь плюс в том, что такой рейтинг можно делать без согласия самих компаний. Или есть обратный подход, когда глубоко изучают ситуацию внутри компании: проводится опрос сотрудников, аудит кадровых процессов. Здесь согласие компании уже необходимо. Мы же сделали некий синтез. С одной стороны, мы спрашиваем сотрудников, готовы ли они рекомендовать своего текущего работодателя. С другой стороны, мы опрашиваем соискательскую аудиторию, насколько для них компания привлекательна. Мы также оцениваем внутренние HR-процессы на основе анкеты, которую заполняют в компании: это корпоративная культура, обучение, социальный пакет, коммуникации.

С этого года мы добавили оценку компаний со стороны бывших сотрудников, получаемую на основе данных платформы Dream Job, где уже накоплен достаточный объем отзывов. Глобально результаты рейтинга эта новая метрика не меняет, но благодаря ей какие-то компании чуть повысили свои позиции, а какие-то немного потеряли. Например, очень важно, как компании расстаются с людьми: стараются ли закрыть все спорные вопросы, мирно разрешить конфликтные ситуации, чтобы человек уходил все-таки с позитивными воспоминаниями.

- Какие ценностные посылы, включенные компаниями в бренд работодателя, наиболее важны для людей в текущей ситуации?

- Посылы зависят от целевой аудитории: условному курьеру и условному разработчику при выборе места работы будут принципиально важны разные факторы. Если оценивать в общем, то по-прежнему продолжает расти значимость для соискателей стабильности, надежности, предсказуемости. Поэтому есть тенденция снижения привлекательности стартапов, работы в начинающих компаниях. И, наоборот, растет популярность крупных организаций, которая одно время падала. Люди понимают, что эти компании не уйдут с рынка, и там всегда будет работа. Впрочем, всегда остается небольшая категория людей, готовых к экспериментам, к гибким и непредсказуемым условиям работы.

Например, очень большой процент разработчиков по-прежнему отказывается рассматривать вакансии, требующие регулярного или постоянного присутствия в офисе. Во многих других категориях такого приоритета нет. Если мы посмотрим на рабочие специальности, то здесь растет значимость фактора безопасности, заботы о здоровье сотрудников. Работникам важно, чтобы работодатель обеспечивал и средства индивидуальной защиты, и современное оборудование.

Как я уже говорила, предлагая сотруднику льготы и опции, все больше работодателей начинают использовать индивидуальный подход. Кому-то нужно комплексное обучение и подтверждающие сертификаты: вот я выучился, получил дополнительные навыки и могу дальше свободнее выбирать свой путь. Для кого-то важнее, чтобы был наставник или просто хороший коллектив и общая жизнь даже за рамками работы. Очень много нюансов, которые могут быть важнее для той или иной категории людей в тот или иной период жизни. Например, родился ребенок, и хочется больше времени уделить семье. Если работодатель в этот момент проявляет гибкость и готовность пойти навстречу, он колоссально выиграет, завоевав настоящую лояльность.

- Как рейтинг помогает компаниям совершенствовать свою кадровую политику? И как помогает соискателям найти работу мечты?

- Мы регулярно делаем замеры: сравниваем примерно одинаковые по численности компании из одной сферы, но при этом одни – участники рейтинга, а другие – нет. Компании размещают одинаковые вакансии с похожими зарплатами, и разница в количестве откликов может быть в 20-30% в пользу участников рейтинга. То есть, рейтинг для соискателя - это определенный маркер надежности, показывающий, что компания готова вкладывать средства в свою репутацию и позиционирование на рынке труда. Для соискателя это очень хороший сигнал: если компанию готовы рекомендовать люди изнутри, если многие хотят там работать, то, наверное, можно рассчитывать на хороший опыт трудоустройства.

Рейтинг работодателей hh.ru – это объективный и полезный источник информации для соискателя, который смотрит, как компания представлена с разных точек зрения и в разных каналах. Поэтому для работодателя очень важно следить, чтобы создавался его целостный образ, и в разных точках контакта, на разных площадках транслировалось одно и то же. Соискатель смотрит основные источники информации о компании, отзывы людей, рейтинги, и у него складывается общая картина, насколько этот работодатель интересен и насколько он вызывает доверие. Его выбор уже не спонтанный, а вполне осознанный.

Россия > Приватизация, инвестиции > ria.ru, 30 января 2025 > № 4777110 Нина Осовицкая

Глеб Ермаков: как банки решают вопрос кадрового дефицита

Дефицит на рынке труда остается главной проблемой в самых разных отраслях экономики. С нехваткой сотрудников сталкиваются около 90% компаний. Банковская отрасль входит в топ-10 сфер с наиболее высоким спросом на персонал. Тем не менее компаниям удается решать и эту проблему. Так, в Рейтинге работодателей России-2024 от hh.ru в тройку по привлекательности для потенциальных сотрудников из полутора тысяч компаний-участников вошел ВТБ. Причем по сравнению с предыдущим рейтингом ему удалось подняться на одну позицию. О том, как кадровую проблему удается решать в банковской сфере, РИА Новости рассказал руководитель департамента по работе с персоналом – старший вице-президент Банка ВТБ Глеб Ермаков.

– Глеб Валентинович, безработица в России в этом году упала до исторического минимума. И это, безусловно, отражает наличие серьезных дисбалансов на рынке труда. Банковскую сферу это тоже затронуло?

– Действительно, безработица в прошедшем году была на рекордно низком уровне. Это, в свою очередь, порождает беспрецедентную конкуренцию за персонал по всем отраслям. Можно без сомнения сказать, что рынок труда на сегодняшний день стал рынком соискателя. И с учетом всех демографических тенденций, которые мы наблюдаем, можно уверенно утверждать, что это будет не краткосрочный тренд. И в этой связи по всем индустриям можно отметить важные тенденции, в особенности касающиеся массового сегмента сотрудников. Повсеместно сейчас усилились переток между индустриями и оборачиваемость персонала. То есть люди могут в течение одного года сменить не одного работодателя и даже индустрию.

Банки прежде всего массово нанимают по всей стране профессионалов, которые заняты в сфере продаж и работы с клиентами: менеджеров, которые трудятся в отделениях банков или задействованы в выездных каналах продаж, специалистов кол-центров, кассиров.

И мы, как и наши коллеги по цеху, наблюдаем, что все вышеназванные тенденции, безусловно, проявляются в банковской сфере. Притом что сейчас мы наблюдаем еще и некоторое снижение интереса в целом к работе с продажами и к работе с клиентами. Всем банкам приходится предпринимать экстраусилия для того, чтобы решать свои кадровые вопросы. И кроме этого, мы наблюдаем, что усилилась конкуренция среди других индустрий, которые тоже влияют на нас. Если исторически банки в значительной мере подпитывались за счет профессионалов, имеющих опыт работы в финансовой сфере, то на сегодняшний день это переток между телекомом, ретейлом, банками, курьерской доставкой, с учетом того что в выездных каналах работают те же категории персонала.

– Как банковская индустрия реагирует на данные изменения рынка? Что должен делать работодатель, чтобы привлечь соискателей?

– Во-первых, сейчас банки очень активны в своей рекламе, причем не только по своим продуктам, но и как работодатели. Это тренд, который проявляется во всех каналах медиакоммуникации. При этом банки пытаются, естественно, дифференцировать свои ценностные предложения, с тем чтобы как-то отличаться друг от друга. И, более того, его естественным образом регионализировать, потому что у разных регионов тоже разный угол зрения на те или иные аспекты работы в банках и вообще по найму.

Во-вторых, важным трендом стало некоторое смягчение входных требований к кандидатам. Это, в свою очередь, накладывает несколько важных внутренних требований и инициатив, которые реализуют в той или иной форме все крупнейшие банки.

В первую очередь речь идет о том, что работодатель должен очень оперативно и эффективно устраивать все свои процессы найма – быстро принимать решения о найме и реализовывать их, потому что массовый персонал расходится как горячие пирожки.

Также важна эффективная программа адаптации новичков, включающая в том числе и профессиональную подготовку. В особенности это актуально для тех, кто не имеет предыдущего профессионального опыта работы в банках.

И еще один очень важный элемент – это постоянная оптимизация бизнес-процессов. Это включает их автоматизацию, роботизацию и в принципе их облегчение для того, чтобы высвободить массовый персонал от рутинных операций. Это наиболее важные тренды, которые влияют на то, как новые сотрудники воспринимают рабочую среду, в которую они вливаются.

– Дефицит кадров в обозримой перспективе, судя по всему, сохранится. И к этому нужно быть готовым заранее. Крупнейшие компании уже давно создали проактивные программы подготовки молодых специалистов под себя. А как с этим обстоит дело в банковской отрасли?

– Действительно так. Более того, в определенных индустриях уже идет работа едва ли не со школьниками.

Если говорить про банки в целом, то все-таки в основном банки работают со студентами вузов и средних специальных учебных заведений. Если говорить про основные тренды, которые в общем-то не новы, но тем не менее год от года набирают обороты и развиваются, то их несколько.

Во-первых, безусловно, важно иметь долгосрочные отношения с большим количеством учебных заведений, работать с ними и в режиме лекций, мастер-классов, лабораторий, базовых кафедр. ВТБ в таком ключе сотрудничает более чем с 270 вузами и средними специальными учебными заведениями по всей стране.

Второй очень важный элемент – стажировки для студентов. Это позволяет посмотреть на людей в деле. Банк ВТБ имеет давние традиции долгосрочных стажировок. Отрадно, что из года в год растет количество желающих в них поучаствовать. Только в прошлом году на 700 мест, которые были открыты по всей стране по различным направлениям деятельности, получили 58 тысяч заявок. Конкурс составил 80 человек на место. Эта практика позволяет нам выбрать лучших для работы как в головном офисе банка в различных бизнес-линиях, так и в подразделениях поддержки и контроля и, конечно же, в сети по всей стране. И для нас это очень важное подспорье, потому что, по статистике, приблизительно 60% тех ребят, которых мы отбираем на стажировку в течение года, в дальнейшем получают от нас предложение о постоянной работе.

Третий важный элемент – образовательные проекты, которые банки реализуют с тем или иным фокусом на определенных целевых аудиториях. Банк ВТБ тоже реализует целый ряд таких программ, связанных с подготовкой специалистов по риск-менеджменту, Big Data и прочим направлениям. Только в 2024 году в данных активностях приняли участие более 5000 человек.

– В условиях высокой конкуренции за персонал бизнес вынужден прибегать к такому шагу, как повышение фонда оплаты труда. Но это не может продолжаться бесконечно. Как еще банки работают над удержанием персонала?

– Исследования показывают, что заработная плата до сих пор определяющий фактор. Тем более на таком конкурентном рынке, как сейчас. Поэтому сбрасывать его со счетов или каким-то образом дисконтировать было бы недальновидно. В этом плане и Банк ВТБ предпринимает очень серьезные усилия.

Но материальный фактор – не единственный определяющий выбор людей. Люди обращают внимание на комфортность рабочей среды. И, что важно, это касается не только молодежи. Всем хочется работать в атмосфере взаимоуважения, признания заслуг, благодарности за труд в организации. Тем более когда речь идет о таком многотысячном коллективе, как наш, решающем колоссальные задачи.

Безусловно, важно развитие людей, в которое Банк ВТБ инвестирует существенные средства. Более 90% наших сотрудников ежегодно проходят различные программы обучения, переподготовки, повышения квалификации. Это касается не только массового персонала, но и людей, занимающих средние и старшие позиции. У нас довольно широкая палитра образовательных программ, раскрывающих профессиональные и мягкие навыки, аспекты личностного развития, управленческие компетенции.

Эффективность процессов, которые связаны с удержанием людей в нашей компании, мы оцениваем через регулярные опросы вовлеченности. Это анонимные опросы, в которых люди могут абсолютно откровенно высказывать свою точку зрения. И для нас очень отраден тот факт, что последний такой опрос показал прирост общего индекса вовлеченности еще на 5 процентных пунктов. На сегодняшний день он составил 88,5%. Разные компании пользуются разными методиками, но тем не менее, даже если приводить их к общему знаменателю, видно, что это очень высокий показатель. И это свидетельствует о том, что наши усилия должным образом оценены нашей собственной командой.

Россия > Финансы, банки > ria.ru, 30 января 2025 > № 4777109 Глеб Ермаков

Алексей Ерхов: Россия и Турция научились откровенно обсуждать разногласия

Отношения между Российской Федерацией и Турцией опираются на богатое историческое наследие, которое не раз подвергалось серьезному испытанию. Но в соответствии с взаимным желанием турецкого и российского народов, лидеров, дипломатов, проблемы в отношениях были преодолены, а отношения еще более укреплены. Экономические и торговые связи являются движущей силой турецко-российских отношений. Корреспондент РИА Новости в Анкаре Вугар Гасанов в преддверии Дня дипломата встретился с чрезвычайным и полномочным послом РФ в Турции Алексеем Ерховым, поговорил о существующих проблемах в отношениях и о том, почему российские туристы все еще предпочитают Турцию для отдыха.

— Господин посол, во-первых, разрешите поздравить вас с профессиональным праздником, профессия дипломата очень сложная. Остался ли в вашей памяти эпизод, когда вам было сложнее всего принять решение?

— Спасибо вам за поздравление, которое я, разумеется, передам всем нашим сотрудникам. Согласен с вами: профессия дипломата действительно очень непростая – и дело даже не в принятии тех или иных решений, пусть даже ответственных и сложных. И мне, и моим коллегам часто приходится заниматься вопросами, имеющими большую важность для межгосударственных отношений, это органически входит в компетенцию МИД и его загранучреждений, и значимость этих вопросов порой трудно переоценить.

В то же время в поле нашего приоритетного внимания – и это не менее, а, может быть, даже более важно – находятся и проблемы, имеющие исключительно высокую цену с точки зрения влияния на человеческие судьбы, и здесь я не преувеличиваю. Бывает, наши люди, находясь за границей, попадают в очень трудное положение, будь то в отношениях друг с другом или с правоохранительными органами страны пребывания. У нас это называется "сложные консульские случаи", и если героям таких, иногда, прямо скажем, запутанных историй удается помочь, это становится предметом не только радости, но и профессиональной гордости дипломатов. Таких случаев, к сожалению, еще немало, и каждый из них требует особого внимания, особых подходов, иногда особой деликатности и даже дискретности.

— Какие проблемы и сложности сейчас наблюдаются в отношениях Москвы и Анкары?

— Вы, видимо, прекрасно понимаете: редко так бывает, чтобы в отношениях между странами не было, что называется, "ни сучка, ни задоринки". Это в целом нормально: интересы государств по большому счету редко совпадают, и часто их "разнотык" требует кропотливой и компетентной работы по согласованию видения различными столицами той или иной проблемы. Что характерно для российско-турецких отношений: за последние годы наши страны научились не то, чтобы "выносить за скобки", но, наоборот, прямо и откровенно обсуждать имеющиеся разногласия и находить взаимоприемлемые решения возникающих проблем. Это неоднократно проявлялось даже в самых серьезных и неприятных ситуациях.

Сейчас меня, откровенно говоря, сильно беспокоит положение в нашем торгово-экономическом сотрудничестве, где, к сожалению, далеко не все благополучно. Причина очевидна – незаконные западные санкции, которые введены и продолжают вводиться не только против России, но и против наших внешнеэкономических торговых партнеров, в том числе турецких. Это ведет к нежелательным последствиям и, в частности, для нашей двусторонней торговли. Так, по имеющимся предварительным данным, за 11 месяцев 2024 года ее объем сократился на 7,6%. Наши недруги откровенно радуются. Что ж, я уверен: будет и на нашей улице праздник, мы еще вернем потери и выйдем на запланированную нашими президентами цифру – 100 миллиардов долларов товарооборота.

— Все еще имеются сложности в банковских переводах между Россией и Турцией, вызванные санкциями. Есть ли готовность у турецкой стороны решать эту проблему, ведь она затрагивает и турецкий бизнес?

— Да, сложности есть, и они затрагивают и турецких, и российских деловых людей, в том числе даже тех, кто, казалось бы, не нарушает санкционного режима. Усилия по преодолению этой проблемы, оказывающей серьезное негативное влияние на весь комплекс нашего сотрудничества, продолжаются.

— Какова ситуация в реализации проекта АЭС "Аккую"? Как отразились на ходе проекта санкции против России?

— К сожалению, санкции сказались и на темпах строительства АЭС. В частности, произошла серьезная задержка с поставкой германской компанией Siemens важного энергетического оборудования, и именно из-за санкций. Поставщика пришлось менять, это заняло какое-то время и, видимо, отразится на сроках завершения соответствующих работ и в целом реализации проекта. Как именно – думают сейчас эксперты.

— Какие проблемы остаются в туризме? Есть ли препятствия у российских туристов для посещения Турции?

— По предварительным данным, за 11 месяцев 2024 года Турцию посетило 6,5 миллиона российских туристов, что несколько больше, чем в прошлом году. Таким образом, сохраняется устойчивая тенденция к росту числа наших граждан, посещающих Турцию, в том числе для отдыха. Можно сделать вывод, что заинтересованность россиян в туристических поездках по-прежнему высока. Возможно, число туристов было бы даже больше, если бы не отмечаемый многими из наших сограждан рост цен на туристические услуги, прежде всего на проживание в местных отелях.

Приходится признать, что такое явление объективно существует, но здесь надо понять, что это прямое следствие непростого финансово-экономического положения самой Турции. Впрочем, ценовые параметры определяются законами рынка. Не было бы спроса – не было бы и искушения "задирать цены". И наоборот: падает бронирование – отельеры спохватываются, опускают расценки, и турпоток опять растет. Есть еще одна проблема – в Турции, как известно, не работают многие российские карты и, прежде всего, карта "Мир". Причины все те же – западные санкции. Поэтому всем, кто планирует поездки в Турцию, рекомендую заблаговременно прорабатывать вопросы оплаты за предоставленные услуги или, как поступают многие, иметь при себе определенное количество наличной валюты.

Авиакомпания Emirates продолжает расширять веганское меню, создавая принципиально новые блюда. Команда использует самые инновационные ингредиенты, например, заменитель яиц, полностью состоящий из бобовых.

Ежегодно Emirates подает более 400 тысяч блюд на основе растительных продуктов во всех классах обслуживания. В честь «Вегануария» — инициативы, которая ознаменовывает месяц веганской диеты — шеф-повара Службы бортового питания Emirates разработали новые веганские блюда и поэкспериментировали с инновационными ингредиентами.

Например, они использовали новый заменитель яйца в составе шакшуки с острым соусом, разработали веганский лист теста и приготовили из него аппетитные каннеллони, а также переосмыслили некоторые из продуктов, которые служат основой для бортовых блюд.

Для приготовления блюд используются высококачественные растительные продукты, поставляемые со всего мира, среди них: белки от Beyond Meat из Калифорнии, соевый белок от эмиратских производителей и сингапурского бренда Arlene, прессованный тофу от японской компании Qian Ye, органический темный шоколад от Linnolat из Франции, маргарин от Meister Marken из Германии, веганская паста карри от тайской компании Pantai и миндальное молоко от итальянской фирмы Koita.

Emirates заботится об устойчивом развитии, выращивая свежую зелень на крупнейшей в мире гидропонной вертикальной ферме Bustanica, принадлежащей Службе бортового питания Emirates. Продукция Bustanica, в числе которой салат-латук, руккола, микс салатов и шпинат, не содержит пестицидов и химикатов.

Недавно Emirates стала предлагать порционную подачу веганского молока в экономическом и премиальном экономическом классах – более 30 тысяч пассажиров в месяц выбирают эту добавку при заказе кофе и чая.

Детское растительное меню включает такие вкусные позиции, как веганская пицца, кисло-сладкая овощная запеканка, овощные фахитас, веганские маффины, снэки из цветной капусты со сладким соусом, а также десерты – клубничный крамбл и веганский шоколадный пудинг.

Веганские блюда доступны на борту, а также в залах ожидания. Пассажиры могут оформить предварительный заказ веганских блюд на всех рейсах Emirates и во всех классах обслуживания не позднее, чем за 24 часа до вылета. На популярных направлениях веганские блюда представлены и в основном меню.

В среднем в Дубае высаживают 600 деревьев в день, сообщил Дубайский муниципалитет. Так, в 2024 году ведомство расширило зеленые зоны эмирата на 216 500 деревьев, что на 17% больше, чем годом ранее.

Площадь самих зеленых зон выросла на 3,9 млн кв. метров, что на 57% больше, чем в 2023 году. Кроме того, муниципалитет также высадил 5,3 млн саженцев цветов и декоративных растений, заменив 45 млн сезонных цветов.

В рамках Dubai Green Project было реализовано 165 проектов по благоустройству, которые охватили жилые и городские районы, главные и второстепенные дороги, транспортные развязки, общественные парки и места для семейного отдыха.

Муниципалитет высадил такие деревья, как гхаф, сидр и самар, а также декоративные ним, оливу, индийский жасмин и различные виды пальм. Для улучшения зеленого покрова эмирата использовались вечнозеленые Washingtonia, Bismarckia, Poinciana, Pongamia и Acacia franciana.

Муниципалитет также внедрил передовые сельскохозяйственные технологии, включая систему орошения на переработанной воде. С 2011 года площадь зеленых насаждений в Дубае удвоилась и достигла 52 млн кв. метров.

Управление по дорогам и транспорту Дубая объявило тендер на строительство станций зарядки и замены аккумуляторов для электрических мотоциклов, на которых передвигаются работники служб доставки онлайн-заказов.

Зарядные станции планируется разместить в таких ключевых районах, как как Аль Барша, Аль Ригга, Забиль и Аль Мамзар. Развитие городской инфраструктуры, говорится в сообщении ведомства, отвечает потребностям развивающегося сектора доставки.

Власти надеются, что развитие сети зарядных станций подтолкнет логистические компании к использованию экологически чистого транспорта. В настоящее время в Дубае зарегистрировано более 40 тысяч электрических мотоциклов.

Как известно, UAEV, первая сеть зарядки электромобилей (EV), полностью принадлежащая государству, была официально запущена в 2024 году. Сеть охватывает все семь эмиратов. Планируется, что к 2030 году сеть UAEV будет включать 1000 зарядных станций, расположенных вдоль городских дорог, на автомагистралях и в стратегически важных местах по всей территории ОАЭ.

Ключевые локации будут охватывать все эмираты, обеспечивая доступность для всех пользователей электромобилей. Ранее ОАЭ поставили перед собой цель увеличить долю электрических транспортных средств до 50% к 2050 году, а ведущие компании сектора уже обещают поддержку в достижении указанной цели.

Инициатива позволит сократить выбросы CO2 на 100 тысяч тонн к 2030 году, что эквивалентно посадке 1,8 млн деревьев.

Почти 1,3 млн иностранных туристов посетили эмират Рас-Аль-Хайма в 2024 году, что на 100 тысяч человек больше, чем годом ранее, сообщили в Управлении по развитию туризма северного эмирата. Отмечается, что доходы туристической отрасли выросли на 12%, а число деловых путешественников увеличилось на 15%.

Рост турпотока стал возможен благодаря открытию новых отелей и курортов, росту числа международных мероприятий, а также расширению числа рейсов, выполняемых в международный аэропорт Рас-Аль-Хаймы из зарубежных стран.

Цель эмирата – увеличить иностранный турпоток до 3,5 млн к 2030 году. Популярность Рас-эль-Хаймы среди туристов обусловлена в том числе уникальным природным ландшафтом эмирата.

Здесь есть самая высокая в ОАЭ гора, пустыня и песчаный берег протяженностью 64 километра. Это отличное место, где можно совместить все вида отдыха. За 45 минут вы можете добраться от пляжа до вершины горы.

Привлечение туристов из России – один из главных приоритетов для эмирата Рас-Аль-Хайма, который в 2023 году посетили около 200 тысяч россиян, сообщил ранее глава Управления по развитию туризма эмирата Раки Филлипс.

«Российский рынок – номер один для нас. В 2023 году мы приняли около 200 тысяч российских туристов, что составляет 30% от общего числа иностранных путешественников. За Россией по числу посетивших Рас-Аль-Хайму туристов следуют Великобритания, Германия, Казахстан и Индия», - сказал руководитель ведомства.

Его Высочество шейх Мухаммед бен Заед Аль Нахайян, президент Объединенных Арабских Эмиратов, поздравил президента Республики Беларусь Александра Лукашенко с переизбранием на новый срок.

Аналогичные поздравления направили вице-президент, премьер-министр ОАЭ и правитель Дубая Его Высочество шейх Мухаммед бен Рашид Аль Мактум и вице-президент, заместитель премьер-министра ОАЭ и глава Президентского суда Его Высочество шейх Мансур бен Заед Аль Нахайян.

Александр Лукашенко занимает пост президента Беларуси с 1994 года и на прошедших выборах переизбрался на седьмой срок. За действующего президента проголосовали 86,82% избирателей. Явка на выборах составила более 85%.

Помимо Александра Лукашенко, баллотировались еще четыре кандидата. Всего в списки для голосования были включены 6,9 млн граждан Беларуси.

Ученые из Объединенных Арабских Эмиратов, Ахмед Мансур Аль Кааби и Бадр Аль Амери, завершили свою историческую миссию по созданию двух исследовательских станций в Антарктиде. Это знаменательное событие стало первым представлением ОАЭ и арабского мира в этой важной научной области. Ученые из ОАЭ рассказали о сложностях, с которыми они столкнулись в одном из самых суровых мест на планете.

По словам г-на Аль Кааби, им пришлось быстро адаптироваться к экстремальной погоде, работая в условиях полярного дня. Они трудились по 12 часов в день, и для поддержания продуктивности им было необходимо находить время для сна, используя специальные методы, чтобы создать иллюзию ночи. Г-н Аль Амери добавил, что сильные ветры часто мешали полевым работам, заставляя их переключаться на офисные задачи.

Экспедиция началась 20 декабря с вылета из Абу-Даби, а 28 декабря прибыла в Антарктиду. Путешествие включало остановки в Софии и Риме, где ученые присоединились к 33-й Болгарской экспедиции, в которой участвовали специалисты из пяти стран. Путь к Антарктиде оказался непростым, ведь им даже пришлось пройти пролив Дрейка, известный своими опасными условиями. Г-н Аль Кааби вспоминает, как они провели три дня в этом районе, сталкиваясь с волнами высотой до 3,5 метров и сильными ветрами.

На базе, где они провели 24 дня, ученые установили две станции для мониторинга сейсмической активности и климатических изменений. Г-н Аль Амери отметил, что их станции будут собирать данные, которые помогут в дальнейших исследованиях. Однако, по его словам, для полноценного анализа погоды в Антарктиде необходимо провести там не менее года.

Несмотря на физические и психологические трудности, ученые находили время для общения с близкими через спутниковые телефоны и даже отправили открытки из Антарктиды. Они также делили обязанности по кухне и помогали повару. Время, проведенное на исследовательской станции, стало для них не только научным, но и полным незабываемых приключений и уникальных впечатлений от природы и дикой жизни Антарктиды.

По данным, опубликованным Управлением здравоохранения Дубая (DHA), по меньшей мере четверть студенток ОАЭ подвержены высокому риску развития депрессии и расстройств пищевого поведения. Для борьбы с этими и другими проблемами психического здоровья Управление планирует использовать приложения для самопомощи и скрининги с использованием искусственного интеллекта.

В Управлении здравоохранения Дубая заявили, что власти также готовятся запустить в социальных сетях кампанию по борьбе со стигматизацией психических проблем. Доктора считают, что социальные сети позволяют специалистам высказываться и предоставлять правильную информацию о психическом здоровье и местах, в которых можно получить квалифицированную помощь.

В данных, опубликованных DHA, отмечается, что, хотя женщины, как правило, подвержены высокому риску развития послеродовой депрессии, пожилые люди, дети и подростки также входят в число уязвимых групп, которым необходимо целенаправленное вмешательство в области психического здоровья. Также выяснилось, что 35,9% молодых людей сообщили о чувстве грусти и безнадежности из-за давления со стороны сверстников и буллинга.

Кроме того, люди с ограниченными возможностями в пять раз чаще испытывают проблемы с психическим здоровьем по сравнению с людьми без инвалидности, в то время как хронически больные пациенты в клиниках Дубая также демонстрируют симптомы депрессии. Пациенты с диабетом в три раза чаще страдают депрессией, чем те, у кого нет проблем со здоровьем.

В целях улучшения доступа к психиатрической помощи в эмирате DHA также запустит программу обучения оказанию первой помощи в области психического здоровья. Другие стратегии включают создание интегрированной модели управления психическим здоровьем, комитета по управлению психическим здоровьем и комплексной системы охраны психического здоровья.

В 2024 году ОАЭ заняли 22-е место в рейтинге «мирового благополучия» по версии Gallup World, глобальной исследовательской компании. Однако стратегии, представленные DHA, направлены на то, чтобы в ближайшем будущем занять место среди 10 лучших городов по психическому благополучию.

По сообщению Министерства здравоохранения и профилактики (MoHAP), в Объединенных Арабских Эмиратах планируется запуск единой национальной платформы для выдачи лицензий медицинским работникам. Этот упрощенный процесс лицензирования позволит медицинским специалистам работать в любых государственных и частных медицинских учреждениях страны.

По словам Аллы Мансур Яхьи, исполняющей обязанности директора Департамента лицензирования и аккредитации MoHAP, данный проект объединяет усилия различных медицинских организаций ОАЭ в рамках одной платформы. В настоящее время каждая организация лицензирует медицинских работников в соответствии со своими требованиями. С введением новой системы планируется унифицировать эти процессы, сократив количество повторяющихся требований и стандартизировав процедуры.

Хотя точная дата запуска платформы еще не объявлена, г-жа Яхья подтвердила, что она начнет работать в ближайшее время. Она также отметила, что разработка ведется совместно с медицинскими учреждениями, и инициатива находится на завершающей стадии.

Г-жа Яхья подчеркнула, что единая платформа значительно сократит время и усилия, необходимые медицинским работникам для получения лицензий. «Это позволит специалистам легко работать в государственных и частных больницах ОАЭ, обеспечивая беспрепятственные переходы и повышая эффективность в сфере здравоохранения», - добавила она.

Национальная платформа по унификации лицензий для медицинских профессий нацелена на участников сектора здравоохранения, включая владельцев учреждений, врачей, медсестер, фармацевтов, специалистов смежных медицинских профессий и технический персонал.

Школы в ОАЭ внедряют искусственный интеллект и обучение метакогнитивным методам для развития навыков самоконтроля у учащихся и предоставления им индивидуальной поддержки.

Метакогнитивные стратегии представляют собой способы организации и контроля над своим учебным процессом. К ним относятся умение планировать свою деятельность, контролировать процесс усвоения знаний, оценивать свои успехи и применять полученные знания на практике.

Специалисты считают, что осознание и понимание собственных мыслительных процессов играет решающую роль в обучении. Интегрируя метакогнитивные стратегии, педагоги могут помочь учащимся развить такие навыки, как самоконтроль и правильная самооценка, что приводит к улучшению успеваемости. Исследования показывают, что когда учащиеся начинают задумываться о своем мышлении, они учатся лучше корректировать процесс своего обучения для достижения лучших результатов.

Они объяснили, что совмещение метакогнитивных стратегий с искусственным интеллектом может привести к улучшению навыков принятия решений и решения проблем, поскольку ИИ обеспечивает обратную связь в реальном времени и разрабатывает персонализированные стратегии для обучения и развития.

Руководители школ отмечают, что инструменты ИИ используются для вспомогательных функций, а не заменяют учителей. Например, ИИ помогает при анализе данных, а также предлагает индивидуальные ресурсы для учащихся, которым нужен более сложный или наоборот облегченный уровень заданий.

Учителя в свою очередь могут сосредоточиться на формировании у детей навыков, которым технологии просто не могут научить. Например, эмпатии, упорству, критическому мышлению и креативности.

Интегрируя метакогнитивные стратегии в процесс обучения, учителя могут объяснять детям пользу постоянного обучения, чтобы они были способны критически мыслить и решать проблемы в быстро меняющемся мире.

Международный аэропорт Дубая (DXB), крупнейший в мире транспортный узел, в 2024 году обслужил рекордные 92 млн пассажиров, что примерно на 6% больше, чем годом ранее.

В 2024 году также было объявлено о начале строительства нового пассажирского терминала в международном аэропорту Аль Мактум с бюджетом в 128 млрд дирхамов (US$ 35 млрд). Это стало важной вехой в развитии авиационного сектора страны.

После завершения строительства он станет крупнейшим в мире аэропортом с пропускной способностью 260 млн пассажиров и 400 выходами на посадку, что в пять раз превышает текущую пропускную способность Международного аэропорта Дубая.

Объединенные Арабские Эмираты укрепили свои позиции одного из ведущих авиационных узлов мира, в том числе за счет инвестиций в инфраструктуру и развитие новых аэропортов. Все аэропорты ОАЭ обслужили по итогам года 150 млн пассажиров.

Сектор гражданской авиации ОАЭ также обслуживает более 400 тысяч пассажиров ежедневно, а среднемесячный показатель превышает 12 млн пассажиров. Кроме того, ежедневно обрабатывается более 10 тысяч тонн грузов.

На выставке DairyTech–2025 Группа «РОСНАНО» продемонстрировала готовые решения для мембранной фильтрации в молочной промышленности

Для переработки жидких пищевых продуктов компания выпускает мембранные элементы в санитарном исполнении, при котором исключаются застойные участки, где возможно образование непромывных зон и возникновение очагов микробиологического роста.

Специалисты проконсультировали гостей по сервису мембранных элементов, возможности аутопсии элементов, лабораторным и пилотным испытаниям мембранных процессов.

DairyTech — одно из главных отраслевых событий. В этом году новинки оборудования и технологические решения на ней представили свыше 180 компаний из 12 стран мира.

СПРАВКА

MEMBRANIUM (АО «РМ Нанотех»). Проектная компания РОСНАНО АО «РМ Нанотех» — единственная российская компания, производящая наноструктуированное мембранное полотно и рулонные мембранные элементы для обратного осмоса (ОО), нанофильтрации (НФ), ультрафильтрации (УФ).

Производственная мощность завода АО «РМ Нанотех» составляет 2 млн квадратных метров мембранного полотна в год и 50 000 мембранных элементов (в пересчете на типоразмер 8040). Общая площадь составляет 10 000 кв. метров.

Организация автономного источника электроэнергии или как выбрать генератор

Для обеспечения бесперебойной работы на различных производственных объектах устанавливаются автономные источники электроэнергии — генераторы. Устройства необходимы для обеспечения энергией при нестабильном централизованном энергоснабжении или его отсутствии. Выбор генератора– это важное решение, которое требует учета множества факторов, в том числе, тип топлива, на котором будет работать генератор, его мощность и т.д. Эксперт «Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») Михаил Осмольский рассказал как выбрать электрогенерирующее устройство для производства.

Анализ потребностей предприятия

На первоначальном этапе необходимо определить, сколько электроэнергии требуется предприятию при отключении центрального электроснабжения. Для этого составляется перечень оборудования, которое будет получать электропитание от автономного источника.

В списке необходимо прописать мощность устройств, указанных в техническом паспорте, и коэффициенты одновременности, которые на практике совпадают с коэффициентами использования для электроприемников розеточной сети и освещения. Особое внимание следует уделить оборудованию, которые при запуске потребляют в три-пять раз больше тока: компрессорам, кондиционерам, насосам и другим устройствам. Суммарная мощность всех потребителей электроэнергии с учетом пусковых токов и коэффициентов одновременности поможет определить, какой мощности автономный источник нужен производству. К этому значению рекомендуется добавить от 20% до 30% про запас. При расчетах учитывается перспективы приобретения нового оборудования и возможность расширения производства.

Мощность автономного источника электроэнергии

Основная характеристика при выборе устройства — мощность. Эта характеристика определяется с учетом суммы электроэнергии, которая нужна для работы всех потребителей, с запасом. Для производства обычно приобретаются одно или несколько устройств с мощностью от 10 кВт.

Но необходимо учитывать, что указанный производителем параметр достигается при конкретных условиях: определенной температуре, влажности. Поэтому в других условиях мощность может снижаться до 20% от заявленной характеристики.

Место установки

Перед покупкой генератора определяется место установки для выбора типа устройства. Генераторы бывают трех видов:

На раме или открытые. Такие модели используются для установки внутри производственных помещений, которые оснащены системой вентиляции, отвода выхлопных газов, отопления и надежно защищены от атмосферных влияний: дождя, ветра и других.

В утепленном корпусе. Эти генераторы устанавливаются на улице. Оборудование подходит для производственных объектов, которые располагаются в регионах с холодными климатическими условиями.

В защитном кожухе. Такие агрегаты предназначены для эксплуатации на открытом воздухе. Кожух надежно защищает устройство от внешних воздействий: низких и высоких температур, грязи и осадков.

Рассмотрим критерии установки генератора на открытом воздухе:

Защита от атмосферных осадков, грязи и пыли. Для этого преимущественно используется навес.

Отсутствие коммуникаций, которые могут мешать монтажу.

Наличие свободного пространства от корпуса оборудования — минимум метр. Оно необходимо для проведения профилактических работ и ремонта.

Защита от механических повреждений, для ее обеспечения используются кожухи.

Критерии установки устройства в помещении:

Пол и другие конструкции помещения должны выдерживать нагрузку, которая возникает от вибрации работающего генератора и его массы.

В помещении обеспечивается доступ к свежему воздуху.

Для отвода отработанных газов организуется система отвода, которая оснащается глушителем для снижения уровня шума.

Обеспечение нормальной или низкой влажности в помещении и исключение вероятности попадания прямых солнечных лучей.

Выбор места установки зависит от конкретных условий эксплуатации. Обычно оборудование размещают на улице. Если отсутствует возможность монтажа на открытом воздухе, то устройство располагают в полуподвальном или подсобном помещениях. Для грамотной установки генератора рекомендуется обратиться к профессионалам.

Обычно для производственных предприятий используются стационарные генераторы, которые устанавливается на специально созданное основание из бетона. При необходимости периодического перемещения устройства приобретаются мобильные модели, оснащенные шасси.

Вид топлива

От типа топлива зависит эффективность, особенности работы и экологичность генератора. Для производства можно приобрести модели четырех видов:

Дизельные. Такие генераторы отличаются экономичностью и надежностью. Они подходят для эксплуатации в разных условиях, но дизельные устройства создают много шума при работе.

Бензиновые. Агрегаты отличаются мобильностью и компактностью, но нуждаются в регулярной замене масла и фильтров. Бензиновые генераторы подходят для кратковременного использования на небольшие периоды отключения централизованного электроснабжения.

Газ. Такие устройства часто используются при наличии на предприятия магистрального газопровода. Газовые генераторы работают тише, экологичнее, чем дизельные, и отличаются длительным сроком службы. Стоимость эксплуатации устройства зависит от цен на газ в регионе. Пропан-бутан. Модели, которые работают на сжиженном газе, — альтернативное решение при отсутствии центрального газоснабжения. Устройства отличаются экологичностью и безопасностью. Для хранения топлива используются газгольдеры.

Некоторые модели способны работать на двух типа горючего: газ и дизель, и оснащаются автоматической функцией переключения. Такие комбинированные агрегаты выступают в качестве надежного источника электроснабжения при перебоях в подаче одного из видов топлива.

Среди многообразия агрегатов выделяются инверторные генераторы. Они обеспечивают стабильный выходной ток и менее шумны, чем аналоги. Устройства работают на разных оборотах с учетом нагрузки, что помогает снизить расход топлива. Генераторы подходят для потребителей электропитания с повышенной чувствительностью к перепадам напряжения: компьютерной техники, сложной электроники и других устройств.

Чтобы определить экономичный вариант, необходимо учитывать цены на топливо в конкретном регионе и максимальное потребление горючего агрегатом, которое указывает производитель.

Другие критерии выбора

Работающее устройство — источник шума, который нередко вызывает дискомфортные ощущения у персонала и окружающих. Поэтому модели с пониженным уровнем этого показателя рекомендуется использовать для производственных объектов, которые располагаются около жилых домов.

Многие генераторы оснащаются глушителями, а также специальными шумопоглощающими кожухами. Такие модели помогают снизить дискомфортные ощущения при работе генератора.

Необходимо учитывать, что при эксплуатации устройств происходит выброс продуктов сгорания топлива в атмосферу. Чтобы снизить объем попадания вредных веществ в окружающую среду, выбираются модели с особыми системами подачи, сгорания горючего и нейтрализации отработавших газов: фильтрами, нейтрализаторами. Они минимизируют количество выделяемых устройством вредных соединений.

Перед установкой оборудования необходимо подготовить помещение, температура в котором не должна быть ниже +5°C. Обязательно организуется принудительная или комбинированная вентиляция и отвод выхлопных газов двигателя. При выборе необходимо обратить внимание на комплектацию и наличие дополнительных опций, которые обеспечивают дополнительное удобство при эксплуатации. Например, индикатор уровня топлива и масла, счетчик моточасов, цифровой дисплей и другие функции.

При покупке учитывается количество и сила тока однофазных и трехфазных розеток у модели с учетом вида и числа потребителей электроэнергии на предприятии.

Выбор генератора зависит от потребляемой производственным оборудованием мощности и условий эксплуатации. Для предприятий используются газовые, дизельные и бензиновые модели. Последний вариант подходит в качестве резервного источника энергоснабжения небольших потребителей. Чтобы не ошибиться при выборе, рекомендуется проконсультироваться с профессионалами.

При выборе генератора для производства важно учитывать все вышеперечисленные факторы. Начните с расчета необходимой мощности, затем определитесь с типом топлива и режимом работы. Не забудьте про удобство использования и безопасность. И помните, что правильная установка и регулярное обслуживание помогут продлить срок службы вашего генератора и обеспечить надежную работу системы электроснабжения.

В 2024 году сильнее всего подорожали трехкомнатные квартиры и апартаменты

Трехкомнатные квартиры и апартаменты в новостройках Москвы стали лидерами по росту цен в 2024 году. Об этом «Стройгазете» рассказали эксперты компании «Метриум» и ГК «Основа». При этом средняя стоимость кв. метра в таких объектах увеличилась за год на 20%.

Эксперты учитывали два типа квартир и апартаментов: классические трехкомнатные помещения (три жилых комнаты и кухня), а также варианты жилья евроформата (кухня-гостиная и три жилых комнаты-спальни). Быстрее всего средняя стоимость кв. метра в целом по рынку росла в трехкомнатных объектах недвижимости. К декабрю 2024 года она увеличилась на 20% до 684 тыс. рублей. Несколько меньшие темпы роста были у цен на двухкомнатные варианты, которые подорожали на 12% до 521 тыс. рублей за кв. метр. Однокомнатные квартиры и апартаменты в среднем выросли в цене на 8% до 486 тыс. рублей за кв. метр, а студии – на 5% до 445 тыс. рублей за кв. метр.

В разрезе разных сегментов рынка новостроек Москвы динамика цен заметно отличается. Так, по данным «Метриум», наиболее слабый рост стоимости кв. метра отмечен экспертами в массовом сегменте, хотя и здесь лидируют помещения с тремя комнатами. За прошедший год они в среднем прибавили 3% к цене, которая достигла почти 300 тыс. рублей. Продолжали дорожать и студии – средняя стоимость квадратного метра в них выросла на 2% до 377 тыс. рублей. Одинаково отрицательная динамика цены наблюдалась среди однокомнатных и двухкомнатных квартир и апартаментов, которые за год подешевели на 2% до 335 тыс. и 311 тыс. рублей соответственно. Такая динамика цены дополнительно усугубляется скидками, чье количество заметно выросло в 2024 году.

В новостройках бизнес-класса цены продемонстрировали умеренный рост. Трехкомнатные помещения здесь подорожали в среднем на 6% до 463 тыс. рублей. Схожая динамика и у вариантов недвижимости с двумя комнатами, чья стоимость увеличилась на 6% до 449 тыс. рублей. Между тем однокомнатные квартиры и апартаменты выросли в цене на 4% до 462 тыс. рублей, а студии – на 2% до 472 тыс. рублей.

«Рынок новостроек бизнес-класса сейчас демонстрирует наиболее органичную, естественную динамику цен, – указал Игорь Сибренков, коммерческий директор ГК «Основа». – Здесь прекратилось ценовое ралли, характерное для последних трех-пяти лет, и цены стабилизировались на разумном уровне. Так, в наших проектах трехкомнатные лоты за год подорожали в среднем на 4,5%. При этом, в отличие от массового сегмента, который практически полностью зависит от ипотеки, бизнес-класс оказался более адаптивным и устойчивым, благодаря чему цены стабилизировались и показывают умеренный рост. Все это указывает на удачный момент для покупки лотов в новостройках этого класса. Также отмечу, что несмотря на рост цен, на рынке можно найти трехкомнатные варианты по доступной цене даже в бизнес-классе».

В новостройках премиум-класса средняя стоимость квадратного метра заметнее всего выросла также в помещениях с тремя комнатами – на 23% до 797 тыс. рублей. Далее следуют варианты недвижимости с двумя комнатами, которые подорожали в среднем на 18% до 722 тыс. рублей за кв. метр. Однокомнатные квартиры и апартаменты выросли в цене на 13% до 710 тыс. рублей за кв. м. Наиболее умеренная динамика отмечена на рынке премиальных студий – прирост на 5% до 716 тыс. рублей за кв. метр. Впрочем, отмечают аналитики ГК «Основа», предложение новостроек премиум-класса увеличилось на 35% за год, что также повлияло на цены.

Исключением из общего тренда стали новостройки элитного и делюкс-класса. Здесь лидерами роста цен стали однокомнатные квартиры и апартаменты, которые подорожали на 19% до 1,83 млн рублей за кв. метр. Трехкомнатные помещения также продемонстрировали значительное повышение стоимости на 17% до 2,1 млн рублей за кв. метр. Между тем двухкомнатные объекты прибавили за год 7% (до 1,89 млн рублей), а студии – 5% (1,67 млн рублей). Однако за 2024 год на рынке элитных новостроек произошли существенные структурные изменения. Так, объем предложения в сегменте за год вырос на 42%.

«В 2024 году резко вырос спрос на рынке новостроек премиум-класса и в более высоких ценовых сегментах, – рассказал Руслан Сырцов, управляющий директор компании «Метриум». – Это привело к росту цен на объекты недвижимости большого формата. Отчасти данная тенденция затронула и новостройки бизнес-класса. В совокупности эти тренды стимулировали рост цен на трехкомнатные квартиры и апартаменты. Одновременно увеличилось и предложение таких объектов недвижимости, что, впрочем, не привело к снижению их стоимости из-за высокого спроса».

Источник: «Метриум»

ВОЗ обеспокоена решением Дональда Трампа остановить финансирование программ по ВИЧ

ВОЗ выражает глубокую обеспокоенность возможными последствиями резкой приостановки финансирования программ по борьбе с ВИЧ в странах с низким и средним уровнем дохода. Эти программы позволяют более чем 30 миллионам человек в мире получать жизненно необходимую терапию.

Пауза в финансировании программ по борьбе с ВИЧ может в ближайшее время подвергнуть людей, живущих с ВИЧ, повышенному риску прогрессирования заболевания и смерти и подорвать усилия по профилактике передачи инфекции в различных группах населения и странах. Данные решения в случае их сохранения в силе могут в дальнейшем спровоцировать рост новых случаев заражения и подъем смертности, перечеркнув десятилетия прогресса и даже вернув мир в 1980-е и 1990-е годы, когда каждый год от ВИЧ умирали миллионы людей на всей планете, в том числе многие жители Соединенных Штатов Америки.

Это может обернуться для мирового сообщества значительным регрессом в развитии партнерских связей и инвестиций в научные исследования, которые служили залогом разработки качественных программных решений в области общественного здравоохранения, включая инновационные средства диагностики, приемлемые по стоимости лекарственные препараты и модели оказания помощи при ВИЧ на местном уровне.

Призываем Правительство Соединенных Штатов предусмотреть дополнительные исключения из принятого решения, с тем чтобы гарантировать предоставление жизненно необходимого лечения и помощи при ВИЧ.

Значение ПЕПФАР и текущие риски

Чрезвычайный план Президента Соединенных Штатов по оказанию помощи в связи со СПИДом (ПЕПФАР) был введен в действие более 20 лет назад и с тех пор является флагманской инициативой по борьбе с ВИЧ во всем мире. Нынешняя приостановка финансирования ПЕПФАР будет иметь прямые последствия для жизни миллионов людей, нуждающихся в предсказуемых поставках безопасных и эффективных антиретровирусных препаратов.

ПЕПФАР реализуется в более чем 50 странах мира. За последние два десятилетия благодаря финансированию ПЕПФАР было спасено более 26 миллионов жизней. В настоящее время ПЕПФАР обеспечивает препаратами против ВИЧ более 20 миллионов человек, живущих с ВИЧ, в различных странах мира, в том числе 566 000 детей в возрасте младше 15 лет.

В течение последнего года ПЕПФАР и его партнеры, включая ВОЗ, совместно со странами разрабатывали планы по обеспечению непрерывности работы на период до 2030 г. и последующие годы, предусматривающие повышение вклада стран и сокращение донорской поддержки. Внезапная и длительная приостановка программ не позволяет упорядоченно осуществить этот переход и подвергает опасности жизнь миллионов людей.

ВОЗ готова оказывать поддержку ПЕПФАР и другим партнерам, а также национальным правительствам в эффективной реализации переходных процессов для сведения к минимуму их негативных последствий для людей, живущих с ВИЧ.

Источник: https://www.who.int/

Amgen открывает новый экологичный завод по производству лекарственных веществ в Северной Каролине

Для удовлетворения растущего спроса на свои лекарства биофармацевтический гигант запланировал запуск нового предприятия по производству лекарственных веществ в США после объявления о дальнейшем расширении на $1 млрд. Церемония закладки фундамента прошла в Холли-Спрингс. Общий объем инвестиций в размере $1,5 млрд подчеркивает значимость внутреннего производства, особенно в центре биологических наук Исследовательского треугольника Северной Каролины (North Carolina’s Research Triangle).

Два завода по производству лекарственных веществ будут иметь площадь более 500 000 футов². Используя одноразовую технологию, новый завод Amgen в Северной Каролине будет включать традиционные процессы серийного производства с подачей из нержавеющей стали.

Этот подход использует на 50% меньше воды, чем обычные заводы, что способствует достижению компанией амбициозной цели по достижению углеродной нейтральности к 2027 году. Расположенный в центре Исследовательского треугольника, участок Холли-Спрингс в инновационном парке Camp Helix означает существенные региональные инвестиции.

Генеральный директор Amgen Боб Брэдвэй (Bob Bradway) заявил: «Мы выбрали Холли Спрингс, потому что район Исследовательского треугольника предлагает непревзойденные преимущества, включая благоприятный инвестиционный климат, процветающую инновационную экосистему и разнообразную и квалифицированную рабочую силу. Этот завод еще больше укрепит нашу способность обеспечивать бесперебойные поставки наших лекарств для пациентов, страдающих от кардиологических заболеваний, рака и др».

На первом заводе будет работать 350 штатных сотрудников. Дальнейшее расширение увеличит это число до 700 к 2030 году.

Ранее компания получила одобрение FDA на комбинированную терапию LUMAKRAS (соторазиб) и Vectibix (панитумумаб) для лечения взрослых с метастатическим колоректальным раком с мутацией KRAS G12C.

Как обстоят дела в Северной Каролине у конкурентов

В декабре производитель безрецептурных препаратов Reckitt заявил, что потратит 155 млн фунтов стерлингов ($200 млн) на расширение своего предприятия в регионе, что позволит создать крупнейшее в США предприятие по производству безрецептурных препаратов. Ожидается, что проект создаст до 300 рабочих мест.

До этого Johnson & Johnson в октябре представила чертежи биологического завода стоимостью $2 млрд в этом штате. На перспективном предприятии будут выпускать препараты для лечения онкологии, иммунологии и неврологии. Ожидается, что строительство этого завода начнется в первой половине 2025 года, а J&J планирует нанять в общей сложности 420 сотрудников, когда предприятие будет полностью введено в эксплуатацию.

В частности, в Холли-Спринг биотехнологическая компания CDMO Fujifilm Diosynth строит предприятие стоимостью $1,2 млрд, где она планирует трудоустроить 1400 человек, а CSL Seqirus уже управляет крупным заводом по производству вакцин в городе.

Тем не менее, в Северной Каролине в последнее время не все было позитивно.

После наводнения, вызванного ураганом Хелен, Baxter International — крупнейший поставщик внутривенных растворов в стране — был вынужден временно закрыть свое обширное предприятие в Мэрионе, штат Северная Каролина. Baxter работала в течение всего года, чтобы восстановить работу завода и обеспечить возможность поставки внутривенных растворов своим клиентам.

Этой осенью Pfizer заявила, что уволит 75 сотрудников в Сэнфорде, сославшись на неудовлетворительные результаты недавнего испытания своего кандидата на генную терапию при мышечной дистрофии Дюшенна. Последний раунд сокращений последовал за 150 увольнениями в начале этого года, которые Pfizer также приписала провалу испытания.

О компании Amgen Inc.

Amgen Inc. (ранее Applied Molecular Genetics Inc.) — созданная в 1980 году американская многонациональная биофармацевтическая компания со штаб-квартирой в Таузенд-Оукс, Калифорния. Amgen, одна из крупнейших в мире независимых биотехнологических компаний, насчитывала около 26 700 сотрудников по состоянию на 2023 год. Штаб-квартира расположена в Саузенд Оакс, Калифорния (США).

Название «AMGen» — это портманто первоначального названия компании, Applied Molecular Genetics, которое стало официальным названием компании в 1983 году (спустя 3 года после регистрации и совпало с ее первичным публичным размещением акций). Компания котируется на Nasdaq Global Select Market под тикером «AMGN», а также является компонентом Nasdaq-100, Dow Jones Industrial Average и индексов S&P 100 и 500. Финансовое положение компании заметно увеличилось в 2023 году.

По состоянию на август 2022 года у Amgen было 17 клинических программ в фазе III, 8 – в фазе II, и 19 – в фазе I.

Источник: https://www.pharmaceutical-technology.com/

Источник: https://www.fiercepharma.com/

В Беларуси изучают возможность строительства второй АЭС

Всего год с небольшим назад белорусское правительство утвердило акт приемки второго энергоблока БелАЭС, возведенной возле города Островец совместно с госкорпорацией "Росатом". А сегодня уже активно прорабатывается вопрос о дальнейшем развитии в стране атомной энергетики и смежных отраслей. Об этом рассказал заместитель министра энергетики Беларуси Денис Мороз.

"Министерством энергетики проводится достаточно кропотливая, скрупулезная работа по технико-экономическому обоснованию строительства второй атомной электростанции либо еще одного блока на площадке Белорусской АЭС, - заявил замминистра на форуме "Атомная энергетика: новые возможности для инновационного развития национальной экономики", который прошел на площадке только что введенного в строй в Минске суперсовременного международного выставочного центра. - Мы анализируем, при каких условиях и в каких параметрах должна быть атомная электростанция для того, чтобы успешно интегрироваться в белорусскую энергосистему. Сроки, поставленные Главой государства, - 2025 год. Мы близки к финишу в этой работе. Уверен, что в 2025-м решение будет окончательно принято", - добавил Денис Мороз.

Президент Беларуси Александр Лукашенко недавно заявил, что все больше убеждается в необходимости строить в стране вторую атомную электростанцию и намеревается в ближайшее время обсудить эту тему с Президентом России Владимиром Путиным.

За три года на дорогах Беларуси стало почти в четыре раза больше электромобилей

Причины очевидны: БелАЭС обеспечивает около 40% потребностей страны в электроэнергии и позволила заместить 10 млрд куб. м природного газа. Это вопрос энергетической и экологической безопасности, ведь выбросы в атмосферу сократились на 7 млн тонн в год.

С другой стороны, на фоне динамичного роста ВВП рекордными темпами растет потребление электроэнергии в экономике и быту. В Беларуси активно строятся так называемые электродома, где отопление, приготовление пищи - электрические. О желании возвести такое жилье уже заявили 136 тысяч застройщиков. На дорогах Беларуси за три года стало почти в четыре раза больше электромобилей, их сегодня свыше 23 тысяч. Только через систему общественных зарядных станций они потребили в 2,2 раза больше электроэнергии. Так что двух реакторов БелАЭС суммарной мощностью 2400 МВт в перспективе уже будет недостаточно.

Атомная энергетика стала также мощным стимулом регионального развития. Яркий пример - город атомщиков Островец, по сути, возведенный заново по самым высоким стандартам. Только на АЭС появилось 2,7 тысячи высокооплачиваемых рабочих мест. За каждым из них - более 10 рабочих мест в смежных отраслях. Очевидно, что развитие атомной энергетики усилит этот эффект.

Что развитие атомной энергетики принесет Беларуси и Союзному государству в целом? Заместитель председателя Государственного комитета по науке и технологиям Беларуси Татьяна Столярова, отвечая на вопрос, опиралась на уже накопленный потенциал сотрудничества. Так, реализуется комплексная программа взаимодействия в области атомных неэнергетических проектов.

К примеру, в Беларуси при содействии российских коллег ведется создание республиканского центра аддитивных технологий. Они открывают новые возможности в промышленности, ускоряют производство, снижают затраты, улучшают эксплуатационные характеристики выпускаемой продукции. Динамично ведется сотрудничество в сфере ядерной медицины, электротранспорта, а недавно перечень прорывных направлений дополнили совместные разработки программного обеспечения, цифровизации строительной отрасли, информационной безопасности, бесперебойного энергоснабжения объектов критической инфраструктуры, в области защиты окружающей среды.

"Белорусскими специалистами во взаимодействии с госкорпорацией "Росатом" осуществляется работа по переоснащению онкологических центров Беларуси современным медицинским оборудованием, - назвала еще одну весьма чувствительную тему Татьяна Столярова. - Развитие медицинской инфраструктуры является ключевым фактором для улучшения здоровья населения, повышения качества жизни и устойчивого развития общества в целом. Ядерные неэнергетические технологии широко используются в лечении, например, рака, а радионуклидная диагностика позволяет выявлять заболевания на ранних стадиях".

Безусловно, развитие атомных технологий требует строгого соблюдения норм безопасности и защиты окружающей среды. Для Беларуси, принявшей на себя основной удар катастрофы на ЧАЭС, это аксиома. Безаварийная эксплуатация БелАЭС, возведенной по российскому проекту, убеждает общество в безопасности будущих ядерных объектов.

В тему

Совместно с ГК "Росатом" разрабатывается научно-техническая программа Союзного государства по созданию технологической платформы радионуклидной диагностики злокачественных новообразований. Подготовлено также совместное предложение по союзной программе, предусматривающей разработку платформенного решения "Региональное цифровое развитие". Обсуждается и разработка программ и проектов Союзного государства по электротранспорту, микроэлектронике, производству медицинской техники.

Текст: Владимир Яковлев (sob@sb.by)

Белоруссия > Электроэнергетика. Недвижимость, строительство > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763641

Как в Могилеве готовят кадры для союзной пищевой промышленности

Белорусский государственный университет пищевых и химических технологий готовится к вступительной кампании. Здесь уже более 50 лет готовят кадры для пищевой и химической промышленности - инженеров-технологов, задача которых - разработка новых видов продукции и наладка технологического процесса. Специальности уникальные почти для всего постсоветского пространства. Это уже оценили студенты из России, Таджикистана и Узбекистана.

Ежегодно в БГУТ на дневной форме обучаются до десяти россиян. Еще большей популярностью пользуется заочное обучение. Например, когда в Татарстане несколько лет назад открывали новое предприятие, руководство решило обучать своих специалистов именно в Могилеве. Ежегодно присылает по 10-15 человек, полностью оплачивая транспортные расходы, проживание и обучение.

- Ничего удивительного, - говорит ректор университета Максим Киркор. - В Российской Федерации знают качество белорусских пищевых товаров. Чтобы создать новый продукт или поддерживать высокий уровень уже выпускаемого, необходимы квалифицированные специалисты. И основу экспортных достижений нашей пищевой промышленности закладываем мы. Сложно найти профильное предприятие, где нет наших выпускников, в том числе руководителей.

Звонят по вопросам поступления в могилевский университет потенциальные российские абитуриенты и в этом году. Им предлагается три основных варианта.

Первый - сдача централизованного тестирования (ЦТ) на территории Беларуси. В этом случае абитуриенты участвуют в общем конкурсе наравне с белорусами и могут претендовать на бюджетные места.

- Еще один вариант - поступление по результатам единого государственного экзамена у себя в стране, - объясняет ответственный секретарь приемной комиссии БГУТ Юрий Гребенцов. - Если по профильным предметам (а у нас это химия - математика, химия - биология или математика - физика, математика - иностранный язык) ребята набирают более 70% от общего количества возможных баллов, тоже претендуют на бюджетные места согласно квоте.

Квоту устанавливает Министерство образования Беларуси в каждый из вузов на каждую специальность.

Третья возможность - быть зачисленным на дневную форму обучения как иностранный гражданин по результатам собеседования. Но этот вариант не столь привлекательный, как первые два, потому что оплата в среднем составляет 2200 условных единиц.

Студентка второго курса химико-технологического факультета приехала в Могилев из Краснодарского края.

- Мои родители часто ездили в Беларусь на отдых, в восторге от страны. Они и подбросили мне идею получить здесь образование, - признается будущий инженер-технолог мясной промышленности. - Вуз выбирала уже исходя из специальности. Поступила по общему конкурсу, предварительно сдав централизованное тестирование, прошла на бюджет. О своем выборе не пожалела. И хотя россияне не подлежат обязательному распределению, не исключаю, что останусь в Беларуси работать по окончании университета, чтобы получить первый профессиональный опыт.

Спрос на инженеров-технологов большой. По некоторым специальностям - три и даже пять заявок на одного специалиста

БГУТ действительно востребованная у предприятий-заказчиков кузница кадров. Выпускников разбирают сразу: заявок по некоторым специальностям - три и даже пять к одному. Все потому, что на первом месте в процессе обучения - практикоориентированность.

- Читать лекции со страниц желтого конспекта не наш подход. Студенты проходят технологическую и преддипломную практику на ведущих предприятиях Беларуси. Желательно там, куда впоследствии будут распределяться, чтобы познакомиться с коллективом и узнать специфику работы. О том, что работаем в тесной связке с заказчиками кадров, свидетельствует наличие 18 филиалов кафедр на различных предприятиях страны, где для студентов проводятся лабораторные занятия, - рассказывает Юрий Гребенцов.

Качественное образование невозможно и без развития научных исследований. Чтобы запустить какой-то продукт в производство, изначально нужно подготовить экономическое обоснование, понять, какую нишу этот продукт будет занимать, провести исследование на безопасность для здоровья.

БГУТ может похвастаться лабораториями по химии, биохимии, пищевой безопасности и стандартизации качества продукции с самым передовым оборудованием. Работает отраслевая зерновая лаборатория. На базе центра хлебопечения республиканского уровня переподготовку и повышение квалификации проходят не только студенты, но и представители предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности. В 2025 году планируется ввод центра компетенцией по общественному питанию - тоже республиканского уровня. Многие разработки, рожденные в вузе, внедряются в производство.

В связи с событиями последних лет и напряженной внешнеполитической обстановкой продовольственная безопасность как никогда актуальна, подчеркивает ректор университета Максим Киркор:

- Как говорит Президент Беларуси Александр Лукашенко, дайте мне экономику, остальное я вам сделаю. Понятно, что без питания, каким бы ты специалистом ни был, ничего не сможешь. Продовольственная безопасность - одно из важнейших направлений национальной безопасности. Если по продовольствию ты зависишь от какой-то страны, тебе могут диктовать условия. Мы же сейчас полностью себя обеспечиваем и даже поставляем продовольствие на экспорт, можем сами принимать решения. Рады, что наш вуз вносит свою лепту в развитие Союзного государства.

Текст: Ольга Невмержицкая (nev@sb.by)

Беларусь удерживает четвертую позицию в мире по экспорту сыра

По оценкам специалистов, каждый четвертый килограмм сыра на российском рынке - белорусского производства. В конкурсе "Лучшие товары Республики Беларусь на рынке Российской Федерации", проводившемся в прошлом году, из 51 продовольственного товара, вошедшего в список победителей, 13 наименований приходится именно на сыры.

- Это линейка твердых выдержанных сыров типа "Пармезан", "Гройцер", "Грювер", "Маасдам", в том числе с грецким орехом, семенами чиа, вкусом топленого молока, - конкретизирует председатель Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь, являющегося одним из инициаторов конкурса, Елена Моргунова. - Их производство требует качественного сырья, жесткого соблюдения технологий производства и, конечно, души. Считаю, что это большой успех белорусских сыроваров, каждое изделие - участник конкурса, проходит комплексную оценку.

Берут на пробу

Для определения качества сыров применяется специальная методика, которая включает оценку всех направлений, связанных с выпуском этого товара. Учитываются, например, производственно-технологические возможности, вопросы безопасности, нормативная и метрологическая базы, влияние на окружающую среду. Этому предшествует проводимая изготовителем сравнительная оценка заявленных товаров с лучшими отечественными и зарубежными аналогами.

Беларусь твердо удерживает четвертую позицию в мире по экспорту сыра после ЕС, США и Новой Зеландии

Конкурсная комиссия, в состав которой входят представители республиканских органов госуправления и концернов, Госстандарта и областных центров по стандартизации, метрологии и сертификации, учитывает также объемы выпуска, поставки продукции на российский рынок, спрос и отзывы потребителей.

Товары-лауреаты получают право применения знака конкурса в маркировке, документации и рекламных материалах в течение двух лет.

Товар в ассортименте

Тому, что белорусские сыры в последние годы прочно завоевали свою нишу не только на российском, но и на мировом рынке, есть понятное объяснение. Растут объемы производства, расширяется ассортимент. Если четверть века назад на торговых прилавках можно было увидеть лишь известные с советских времен сыры "Российский", "Голландский" и "Пошехонский", то сегодня ассортимент сыроделов насчитывает около 485 наименований. Значительная доля приходится на импортозамещающую продукцию, среди которой в том числе элитная группа зрелых сыров типа "Пармезана" и "Гройцера" со средним сроком созревания 90-120 суток, а также полюбившиеся потребителям мягкие сыры (моцарелла, рикотта, сыры с голубой и белой плесенью). Кстати, доля последних стремительно растет, в общем объеме производства она уже превышает 10%.

Дело вкуса

По данным ЕЭК, Беларусь является абсолютным лидером в ЕАЭС по производству сыров на душу населения - 29,9 килограмма на человека при среднем уровне чуть больше 4 килограммов. При этом каждый белорус съедает 7 килограммов сыра в год. Остальное продается на внешнем рынке. Беларусь твердо удерживает 4-ю позицию в мире по экспорту сыра после ЕС, США, Новой Зеландии.

- В прошлом году в структуре переработки молока доля сырья, направленного на производство сыров, составила 32%, - акцентирует заместитель начальника главного управления перерабатывающей промышленности Министерства сельского хозяйства и продовольствия Беларуси Мария Климова. - Произведено свыше 325 тысяч тонн сыра - на 9% больше, чем годом ранее. Почти 40% сыра изготавливается в Брестской области.

28 заводов по переработке молока занимаются в Беларуси сыроделием, их продукция поставляется в 29 стран.

Кстати, два наименования одного из производителей этого региона - Кобринского маслодельно-сыродельного завода - стали победителями вышеупомянутого конкурса. Речь о сырах "Черный принц" и "Маасдам". Последний относится к так называемому золотому фонду сыроделия, вклад в который вносит все больше белорусских производителей. Это сыры с использованием пропионовокислых бактерий, дающих рисунок круглых крупных глазков и пряно-сладковатый вкус. В производстве они достаточно капризные, их выпуск стал возможен благодаря наличию у переработчиков высококачественного сырья и современного оборудования.

- На российский рынок отправляем до 40% "Черного принца", который, можно сказать, является валообразующей продукцией в ассортименте предприятия. Завод производит его до 500 тонн в месяц, - приводит цифры начальник управления по коммерческой деятельности ОАО "Кобринский маслосырзавод" Григорий Диковицкий.

Продукцию золотого фонда, помимо кобринского завода, освоили также предприятия в Верхнедвинске, Новогрудке, Поставах, Рогачеве, Слуцке, Берестовице и Щучине.

Дальше - больше

По прогнозам, в ближайшие 10 лет стоимость продаж всех видов сыра в мире увеличится на 55 миллиардов долларов. С ними коррелируют свои планы и белорусские сыроделы, отмечает Мария Климова:

- В ближайшую пятилетку будут приняты меры по созданию новых и увеличению мощностей действующих производств по выработке сыров, расширению их ассортимента, в том числе за счет производства сыров типа чеддер, элитных сыров с длительными сроками созревания - твердых, сыров полутвердых с различными наполнителями (с трюфелем, с лисичками, с ароматом топленого молока, с орехами, с пажитником, чесноком, базиликом, черемшой, тмином, паприкой, с тыквенными семечками, перцем и т.д.), сыров с пропионовокислыми бактериями, тертых и колотых сыров, наращиванию объемов производства мягких и плавленых сыров с различными наполнителями и других.

Некоторые из этих планов реализуются прямо сейчас. В минувший понедельник на участке ОАО "Минский молочный завод N 1" открыли цех по производству сыра с белой плесенью. Сначала здесь отработают технологию сыра камамбер, в планах - выпуск сыра бри. Мощность производства - 90 тонн в месяц. Производители обещают достойное качество продукта и более низкие по сравнению с импортными аналогами цены.

Текст: Лилия Хлыстун (khlystun@sb.by)

Работа как полюс притяжения

Энергетики нашли действенный механизм решения кадровой проблемы

Юлия Санатина (Свердловская область)

Объединение усилий работодателя и учреждений среднего профессионального образования (СПО) оказалось более эффективным, чем могли ожидать инициаторы: показатель укомплектованности свердловских предприятий крупного энергохолдинга новыми кадрами за счет студентов колледжей и техникумов буквально за пару месяцев вырос в несколько раз.

- В прошлом году мы серьезно занялись построением системы подготовки кадров, укомплектованием штата выпускниками СПО профильных специальностей. На первый взгляд, кажется, что так и должно происходить, но на самом деле многие ребята, получив диплом, не идут работать по профессии. И это проблема и для учебных заведений, и для нас. Осознав ее, мы поняли, что решать эту задачу нужно совместно, - рассказывает директор по управлению персоналом Свердловского филиала "Т Плюс" Светлана Темина.

Кадровый дефицит сегодня наблюдается во всех отраслях и обусловлен не только материальными причинами. В ту же теплоэнергетику молодые люди зачастую не идут потому, что имеют слишком слабое представление об этой отрасли. Даже студенты профильных направлений, которые изучают в вузе или колледже специальные дисциплины, не знают, как построена работа на конкретных предприятиях, чем живут трудовые коллективы и т. д.

- Как сделать так, чтобы работа в нашей компании была мечтой для ребят, притом что мы как отрасль с регулируемыми тарифами объективно не можем конкурировать по уровню зарплат с большинством предприятий? Поэтому мы выстроили такую систему взаимодействия - заключили соглашение о создании объединения средних специальных учебных заведений группы компаний "Т Плюс" на Урале, - продолжает Темина.

Инициативу энергетиков поддержало министерство образования и молодежной политики Свердловской области, и 24 октября 2024 года работодатель подписал соглашение о создании объединения с 10 колледжами и техникумами региона. Сегодня их уже 11, в том числе Уральский политехнический колледж - МЦК, Екатеринбургский энергетический техникум, УГК имени Ползунова, Екатеринбургский монтажный колледж, Екатеринбургский политехникум, Университетский колледж РГППУ и другие учебные заведения Свердловской области.

- Глобальная задача - это синхронизация потребностей рынка труда и рынка образовательных услуг. Если раньше мы готовили студентов по неким образовательным стандартам, то сегодня все программы обязательно согласовываются с индустриальными партнерами. Поэтому главная цель данного соглашения - узнать потребности конкретного работодателя, получить от него техзадание на подготовку кадров, - говорит директор Екатеринбургского экономико-технологического колледжа Владимир Вертиль.

На днях участники подвели первые итоги совместной работы - они превзошли все ожидания. Судите сами: если в 2023 году укомплектованность предприятий филиала энергокомпании новыми кадрами за счет студентов СПО составляла 7 процентов, то по итогам 2024-го - 22 процента. За два с небольшим месяца на энергообъектах компании прошли практику более ста студентов, 64 из них трудоустроены в данный момент, да и остальные, надеются энергетики, вернутся к ним после получения дипломов.

Ощутимо выросли и показатели целевого обучения. Студент, учебное заведение и работодатель заключают соглашение, по которому компания берет на себя обязательства выплачивать молодому человеку стипендию при условии академической успеваемости, а после выпуска обеспечить ему рабочее место. В итоге довольны и бизнес, и колледж, и родители студента, которые уверены, что их ребенок будет трудоустроен в надежной компании, а не выйдет на рынок труда.

Кстати, для энергохолдинга очень важно, что учебные заведения-партнеры расположены не только в Екатеринбурге, но и в других городах Среднего Урала. Например, Полипрофильный техникум имени Терешкина находится в Нижней Туре: местной ГРЭС необходимы молодые мотивированные работники.

А в чем интерес СПО? По словам заместителя директора по учебно-производственной работе Уральского политехнического колледжа - МЦК Ольги Кузнецовой, сфера профобразования тоже испытывает кадровый голод, особенно остро ощущается нехватка преподавателей профильных дисциплин, и тут могут помочь специалисты-практики - действующие сотрудники партнерской компании.

Еще одно важное направление совместной работы - организация квалификационных экзаменов на производстве, а в перспективе - и демонстрационных экзаменов. Как отметили представители колледжей, такой формат студенты приняли на ура. Кстати, учащиеся СПО также смогут заниматься в Центре компетенций, который создан в головном офисе Свердловского филиала энергокомпании.

Но учебой и практикой сотрудничество не ограничивается. Энергетики ставят цель детально познакомить будущих коллег с работой предприятий и жизнью коллективов, вовлечь в реализацию социальных проектов, и руководители колледжей подтверждают: это очень важно для ребят. Корпоративный День волонтера, ряд мероприятий, посвященных Дню энергетика, участие в форуме "Технологии будущего", наконец, интерактивное двухдневное погружение в профессию на Ново-Свердловской ТЭЦ - это неполный перечень событий, в которых студенты поучаствовали за последние два месяца.

- Конечно, мы очень хотим, чтобы ребята, которые выучились по близким нам специальностям, пришли в нашу компанию и работали по полученным профессиям, чтобы их выбор оказался удачным, - резюмирует Светлана Темина.

В Челябинской области за 2024 год вандалы сожгли больше 300 мусорных контейнеров

Михаил Пинкус (Челябинская область)

Регоператор по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) в Челябинской области планирует в 2025 году на собственные средства закупить более шести тысяч новых пластиковых контейнеров и установить в 31 муниципалитете.

- Большую часть (4500 единиц) приобретем в первом полугодии, - пояснили в компании. - Первая поставка намечена уже на январь, география - Челябинск, Златоуст, Магнитогорск и Кусинский район.

Средний срок службы контейнеров в Челябинской области за последние два года вырос с 9 до 11 месяцев. Однако их "естественная убыль" продолжает оставаться головной болью коммунальщиков. На покупку новых баков регоператор ежегодно тратит один процент валовой выручки (больше нельзя - на такие расходы наложены ограничения), однако этих средств не хватает, чтобы полностью закрыть потребность.

Поскольку траты на приобретение новых контейнеров заложены в тариф, по сути, их из своего кармана оплачивает население, но в то же время новое имущество не особенно и бережет. Баки выходят из строя из-за действий вандалов, поломок, возгораний, складирования непрофильного и крупногабаритного мусора. В прошлом году более 300 емкостей сгорело, число сломанных тоже исчисляется сотнями, и ситуация не меняется.

Коммунальщики обращаются к УК, которые по закону отвечают за площадки сбора ТКО в многоквартирном жилом фонде, органам местного самоуправления, контролирующим ситуацию в частном секторе, и самим жителям с просьбой отнестись к использованию такого имущества более ответственно.

Тем временем

На Южном Урале действует программа, предусматривающая субсидирование покупки новых контейнеров из бюджета региона: на 2025 год запланированы средства на покупку 750 емкостей и обустройство 500 новых мест сбора ТКО. Для получения субсидий муниципалитетам необходимо подать заявки в минэкологии.

На Урале к обработке данных с камер подключили ИИ для выявления уличного насилия

Михаил Пинкус (Челябинск)

Ученые России и Узбекистана завершили работу над проектом, расширяющим возможности систем наружного наблюдения. К обработке данных, поступающих с уличных камер, они подключили искусственный интеллект, запрограммированный на вычленение из общего потока данных эпизодов уличного насилия.

Интересно, что обучение нейросети исследовательская группа проводила на основе видеоконтента силового противоборства хоккеистов - тысячи видеоэпизодов с матчей, в половине из которых применялись силовые приемы. После обучения нейросеть смогла безошибочно выявлять их в 98 процентах случаев.

Как поясняет соавтор проекта доцент кафедры международных отношений, политологии и регионоведения ЮУрГУ Вероника Денисович, алгоритмы распознавания насилия строятся не впервые. Они, например, используются при обработке контента с камер видеонаблюдения в тюрьмах. Но проблема в том, что с аппаратуры "умного города" поступают просто гигантские объемы данных. А потому ученые использовали в работе ИИ многозначную логику, в которой кроме ответов "да" и "нет" присутствует нейтральное значение. Это позволило отсекать лишнее и определять эпизоды насилия гораздо быстрее - практически мгновенно. В итоге модель показала гораздо лучшие результаты, чем существовавшие до нее системы.

Рынок труда Прикамья изменился под влиянием искусственного интеллекта

Алексей Трапезников (Пермский край)

В ближайшие пять лет компании из самых разных отраслей планируют переобучение и повышение квалификации своих сотрудников, чтобы те могли эффективно использовать в работе искусственный интеллект (ИИ). По мнению ученых и специалистов в сфере ИТ, опасаться конкуренции со стороны ИИ на рынке труда не стоит, ведь нейросети могут облегчить труд человека, но пока не способны заменить его полностью.

Прикамье в плане применения нейросетевых технологий соответствует общероссийскому тренду. Некоторые проекты в этой сфере реализованы государственными структурами и показали высокую эффективность. Это помощник в электронной пермской образовательной системе (ЭПОС), сокративший более чем в три раза трудозатраты на составление расписания для образовательных организаций, голосовой помощник на линии "122", благодаря которому жители региона могут записаться на прием к врачу, система "Умный лес", способная вести учет лесного фонда, и некоторые другие.

По словам доцента кафедры информационных технологий и автоматизированных систем Пермского национального исследовательского политехнического университета Даниила Курушина, частные компании тоже активно используют ИИ, благодаря чему происходит трансформация рынка труда.

- Искусственный интеллект в первую очередь способен не заменить человека на рабочем месте, а помочь ему в решении каких-либо задач, - отмечает ученый. - Мы можем видеть примеры подобной модернизации производства в тех сферах, где сотрудников нагружают большим количеством однотипных операций. Человек, выполняя рутинную работу, рано или поздно начнет ошибаться, а нейросеть всегда будет делать ее с одинаковым качеством.

ИИ позволит исключить ошибки и тем, кто регулярно систематизирует и анализирует большое количество данных. Среди них, например, медицинские работники, ежедневно ведущие истории болезни пациентов и создающие статистику работы своих поликлиник. Кроме того, врачам нейросети помогают в диагностике заболеваний и принятии решений по дальнейшему лечению. Умный помощник необходим медикам и для проведения опросов: люди часто стесняются рассказывать врачам о своих вредных привычках, а с машиной будут более откровенны.

Человек, выполняя рутинную работу, рано или поздно начнет ошибаться, а нейросеть всегда будет делать ее с одинаковым качеством

Большие перспективы открываются для ИИ на рынке охранных услуг: квартиры, производственные и коммерческие объекты оснащают системами "умный дом", которые могут самостоятельно принимать решения в различных ситуациях, например, перекрыть водоснабжение, если лопнула труба, или вызвать наряд полиции, если в доме был замечен посторонний. В данном случае речь не идет о сокращении сотрудников - лишь о совершенствовании услуг охраны с помощью автоматизированных комплексов.

И все же в результате внедрения систем искусственного интеллекта в производственные процессы компании могут уменьшить количество персонала, ведь сотрудники, улучшившие свою работу с помощью ИИ, как правило, могут полноценно заменить несколько коллег.

- Знаю, что сейчас идет сокращение штатов в рекламных агентствах, так как в этой сфере бизнеса активно применяются инструменты автоматизации, - рассказал профессор кафедры прикладной математики и информатики Пермского государственного национального исследовательского университета Леонид Ясницкий. - В компаниях сокращается число бухгалтеров, осуществляющих типовые операции, а также юристов, выполняющих проверку контрактов. В обозримом будущем станет меньше официантов в ресторанах быстрого обслуживания, ведь уже сегодня роботы могут принять заказ, оплату за него и спустя некоторое время выдать его посетителям заведения.

С мнением ученого согласен директор технопарка Morion Digital Оскар Ягафаров. По его словам, больше всего примеров замещения человека машинами как раз в сфере обслуживания. Уже сегодня с этим можно столкнуться, зайдя в один из универсамов, где помимо кассиров оплату за товары принимают электронные терминалы.

Сокращение штата неизбежно и в компаниях, которые работают с клиентами дистанционно. Так, уже сегодня ИИ в чатах банков, интернет-провайдеров и операторов мобильной связи решает до 60 процентов вопросов клиентов, обратившихся на горячую линию. Еще большую эффективность автоматизированные системы показывают в кол-центрах: они берут на себя рутинную работу, для живых сотрудников к тому же сопряженную со стрессом, - звонят потенциальным клиентам и предлагают товары или услуги. Тех, кто заинтересовался предложением, для дальнейшего разговора тут же переключают на себя сотрудники компании.

Какие профессии менее всего изменит ИИ? Эксперты сходятся во мнении, что это сферы, где требуются эмпатия и межличностные навыки. Например, психология и социальная сфера. Нейросеть может анализировать данные и предлагать рекомендации, но умение сочувствовать и находить подход к каждому клиенту - уникальные человеческие качества. Кроме того, незаменимыми остаются профессии, требующие нестандартного мышления. Они преимущественно сосредоточены в сферах науки и управления бизнес-процессами.

Выпускникам каких факультетов сложнее найти постоянную работу

Ольга Фаткуллина (Екатеринбург)

Девять молодых ученых УрФУ завоевали премии губернатора Свердловской области и получат финансовую поддержку на свои научные проекты в размере 200 тысяч рублей. Одно из исследований, победивших в конкурсе, посвящено изучению рынка труда региона, точнее - измерению и оценке так называемой прекарной занятости, то есть нестабильным трудовым отношениям, сопровождающимся снижением или даже потерей социальных и трудовых гарантий.

Как поясняют авторы, старшие научные сотрудники лаборатории по проблемам университетского развития УрФУ Александр Тарасьев и Анастасия Мельник, это относительно новое понятие пришло из зарубежной литературы и в последние 5-7 лет понималось буквально как частая смена мест работы и ее характеристик. После начала пандемии это социальное явление уже невозможно стало игнорировать, и наука занялась его изучением. В частности, уральские исследователи с помощью математических методов проанализировали данные, полученные от 7706 молодых специалистов, которые трудоустроились сразу после окончания вуза.

- Исходными в анализе прекарной занятости всегда являлись параметры рынка труда. Мы попробовали искать причины глубже и определили прекарную занятость как явление, при котором смена мест работы и ее характеристик возникает из-за меняющегося содержания труда специалистов, - поясняет Анастасия Мельник. - Например, готовность к планированию деятельности, навыки самоорганизации и сотрудничества с другими в решении сложных задач становятся ключом к устойчивости в занятости, но такую активность в труде на постоянной основе способны проявлять немногие.

Для оценки уровня прекарной занятости ученые разработали пять типологий. При этом учитывалась полученная в вузе специальность, отрасли, типы работодателей, форма организации (госпредприятие, ООО, ИП) и другие дифференцирующие критерии. Важные маркеры: место работы и ее содержание, продолжительность рабочего дня, особенности найма специалистов (для выделения фрилансеров), а также заработная плата на основной работе, уровень образования и образовательные профили.

Результаты исследования показали: доля прекарно занятых среди выпускников вузов выросла с 32,7 процента в 2020 году до 38,7 в 2022-м. При этом вероятность включения молодых специалистов в прекарную занятость в течение трех лет после получения диплома существенно отличается в зависимости от профиля полученного образования: для выпускников ИТ, инженерных и естественно-научных направлений она ниже 10 процентов, а вот для гуманитариев и экономистов составляет 15-25 процентов.

Доля прекарно занятых среди выпускников вузов выросла с 32,7 процента в 2020 году до 38,7 в 2022-м

- Больше всего тревожит неполная занятость. Ее уровень не превышает семи процентов, тем не менее включенная в нее молодежь проигрывает в торге за зарплату. Это самая неустойчивая из всех изученных нами групп, что связано с высокой конкуренцией за рабочие места, - рассказывает Александр Тарасьев.

И все же выводы исследователей несомненно в пользу высшего образования. Диплом вуза позволяет быстрее адаптироваться к рынку труда, а транзит выпускников бакалавриата в магистратуру снижает риск прекарной занятости. То есть у специалистов с высокой квалификацией по-прежнему больше шансов найти постоянную работу по специальности или в смежных сферах.

Поскольку в зоне риска в основном выпускники гуманитарных и экономических специальностей, молодые ученые предлагают сформировать пул образовательных программ на стыке разных научных областей. Хорошим примером может служить междисциплинарное направление подготовки "фундаментальная и прикладная лингвистика", учебный план которого включает равноценные блоки по языкознанию и программированию, что увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Кроме того, ученые считают, что в особом внимании государства нуждаются выпускники естественно-научных профилей. Чтобы устроиться по специальности, им требуется высокая квалификация: они чаще других продолжают обучение в аспирантуре. Быть устойчивыми к внутренним системным шокам рынка труда им помогают гранты и иные формы государственной поддержки, без которых молодому ученому практически невозможно сохранить верность профессии.

Между тем

По данным исследователей, около 15 процентов молодых людей сразу после окончания вуза выбирают научную или образовательную траекторию в своем регионе. Потенциально это повышает возможности Свердловской области в части создания инноваций и ее вклад в обеспечение технологического суверенитета страны.

Количество самозанятых в Курганской области достигло 40 тысяч

Валентина Пичурина (Курганская область)

По данным регионального управления Федеральной налоговой службы, в Зауралье только в январе 2025-го зарегистрирован 571 плательщик налога на профессиональный доход (НПД). В прошлом году прирост составил почти 10 тысяч, а всего в регионе сейчас работают 39 862 самозанятых (на начало 2021-го их было чуть более 4 тысяч).

Правда, путь микробизнеса не безоблачный: с начала введения режима НПД по разным причинам прекратили деятельность 20 157 человек (в 2024 году с дистанции сошли 7906 самозанятых). И если максимальный размер выручки этой категории налогоплательщиков ограничен 2,4 миллиона рублей в год, то минимальный доход, по данным за прошлый год, составил 50 рублей, а были и те, кто не заработал ничего.

Путь микробизнеса не безоблачный: с начала введения режима НПД по разным причинам прекратили деятельность 20 157 человек

Тем не менее самозанятых в регионе становится все больше. В УФНС связывают этот тренд с легализацией деятельности предпринимателей, ранее работавших в тени, а также с переходом на НПД с других специальных налоговых режимов.

Но все же для многих самозанятость - это возможность начать бизнес, не имея ни опыта, ни стартового капитала, используя максимально простые и выгодные условия. В их числе Анастасия Осколкова из Шумихи. Она двигалась к цели поэтапно, не спеша. В 2021 году заключила социальный контракт на 250 тысяч рублей, приобрела на них необходимое оборудование для салона красоты и взяла в аренду небольшой офис. Через два года обратилась в центр "Мой бизнес", где рассказали, на какую поддержку она может рассчитывать, помогли подобрать более просторное помещение. Анастасия получила льготный микрозаем на 500 тысяч рублей - и дело пошло. К слову, у самозанятых Зауралья услуги в сфере красоты - в числе самых популярных наряду со строительством, оказанием информационных и автоуслуг.

- Самозанятость - хороший формат работы, особенно на старте, - делится опытом Осколкова. - Налоги небольшие, есть возможности для продвижения бизнеса.

Практически каждый, кто решил работать на себя и не сдался на первых же шагах, прошел похожий путь. Отправной точкой для них стал упомянутый центр, созданный на базе Инвестиционного агентства Курганской области. В нем начинающих бесплатно консультируют, проводят обучающие мероприятия с участием авторитетных специалистов.

- Существенная часть нашей работы заключается в том, чтобы помочь самозанятым в реализации продукции, - рассказала начальник Центра поддержки предпринимательства Юлия Патракова. - Мы бесплатно проводим выставки и ярмарки мастеров, помогаем им выходить на маркетплейсы.

Немаловажна и финансовая поддержка. С 2022 года действует программа, позволяющая самозанятым получить до 500 тысяч рублей по льготной ставке: за два года выдано 16 микрозаймов на 6,81 миллиона рублей, из них шесть на 2,6 миллиона - в 2024 году. Кроме того, плательщикам НПД предоставляют в аренду помещения по цене вдвое ниже рыночной.

Официально

Напомним: действие нацпроекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы" в конце 2024 года завершилось, но его ключевые направления будут продолжены в рамках федерального проекта, включенного в новый масштабный нацпроект "Эффективная и конкурентная экономика". Это гарантирует сохранение базовых инструментов поддержки малого и среднего бизнеса.

Водителям Челябинска с февраля вновь поднимут зарплату

Михаил Пинкус (Челябинск)

Проблему дефицита водителей общественного транспорта в Челябинске пытаются решить очередным повышением заработной платы. Как сообщили в миндортрансе региона, с 1 февраля зарплаты вагоновожатых в городе проиндексируют еще на 10 процентов.

Как пояснили в ведомстве, в среднем водители станут получать на руки 87 тысяч рублей, но смогут зарабатывать и больше - в зависимости от класса вождения, графика работы, участия в бонусных программах. Кстати, цифра не окончательная: следующая индексация зарплат намечена уже на 1 апреля.

В расчете на растущую привлекательность профессии "Горэлектротранс" продолжает набор на курсы водителей: стипендию обучающихся подняли до 45 тысяч рублей. Действующим сотрудникам предприятие готово выплачивать по пять тысяч за каждого приведенного на курсы новичка, а также квартальные премии за безаварийное вождение (до 15 тысяч рублей). Кроме того, им обещают частично компенсировать наем жилья в первый год работы (до пяти тысяч рублей в месяц) и дотировать ипотеку (по 2,5 тысячи рублей в месяц в первые три года работы).

С проблемой дефицита водительских кадров в Челябинске столкнулись еще в начале прошлого года. В рамках транспортной реформы в регионе приобрели 1260 единиц общественного транспорта (844 автобуса, 335 трамваев и 81 троллейбус), однако управлять новыми машинами оказалось некому. В итоге власти были вынуждены пойти на беспрецедентные меры: ввели подъемные в размере полумиллиона рублей и подняли зарплату водителя автобусов до 100 тысяч рублей и до 70 тысяч - вагоновожатым.

А как у соседей?

В екатеринбургском "Гортрансе" с 1 февраля повысят зарплату водителям автобусов. По предварительным подсчетам, их доходы вырастут на 30 процентов. Зарплата конкретного специалиста зависит от количества отработанных часов, категории водителя и качества выполнения поставленных задач. В декабре прошлого года шоферы зарабатывали от 69,6 до 130 тысяч, после повышения их доходы будут колебаться от 90 до 170 тысяч.Как отмечают в мэрии Екатеринбурга, постепенное повышение зарплат сотрудников транспортного МУП до конкурентного уровня стало возможным благодаря реформе - переводу общественного транспорта на брутто-контракты, подразумевающие оплату за пройденные километры. В результате впервые за долгие годы отток кадров удалось остановить.

Предприятие из Тобольска за ошибку ценой 30 рублей оштрафовали на 250 тысяч

Ирина Никитина (Тюменская область)

О судебном споре между швейной фабрикой в Тобольске и управлением Росприроднадзора "Российской газете" рассказал региональный бизнес-омбудсмен Павел Меньщиков. Предыстория такова: за техническую ошибку в отчете "Расчет экологического сбора" предприятию выписали административный штраф на сумму 250 тысяч рублей. Притом надо пояснить: опечатку компания исправила быстро, даже не нарушив срок подачи документа, но санкцию с нее ведомство так и не сняло, хотя могло ограничиться предупреждением.

- Любое производство товаров, в котором предполагается упаковка готовой продукции, с 2019 года сдает в Федеральную службу по надзору в сфере природопользования три отчета за предыдущий период: декларацию о количестве выпущенной продукции, отчет о выполнении норм утилизации и расчет экологического сбора. Срок сдачи отчетов - до 1 апреля, оплата налога - до 15-го. Свои документы мы направили еще 14 марта 2024 года, - рассказывает директор фабрики Елена Коломейцева. - В расчете указали массу товаров, выпущенных в обращение на территории России, - 856 килограммов. Сумма налога на этот объем составила 1402 рубля 14 копеек. 29 марта нам пришло письмо с уведомлением, что показатель в расчете экосбора неверный, и требованием в течение 10 рабочих дней устранить нарушение. 1 апреля мы выслали исправленный отчет: 876 килограммов, сумма налога - 1434 рубля 75 копеек. Оплатили 4 апреля. В общем, вместо семерки в бумаги досадным образом прокралась пятерка, а итогом опечатки стали неучтенные 20 килограммов товара на сумму экосбора 32 рубля 61 копейка. Хотя мы все вовремя скорректировали, в конце ноября по "факту недостоверных сведений" Росприроднадзор вынес решение об административном наказании.

Омбудсмен убежден: ответственность бизнеса должна быть соразмерна проступку

От санкций предприятие тоже не бегало - оплатило штраф сразу (в таком случае сумма, как известно, вдвое меньше). Но даже 125 тысяч - это половина месячной выручки "тобольского легпрома". Поэтому компания решила оспорить постановление надзорного ведомства и обратилась в аппарат бизнес-омбудсмена, где помогли подготовить и подать жалобу. По словам Павла Меньщикова, спасти фабрику от неадекватного наказания - дело чести. Вообще он убежден: ответственность бизнеса должна быть соразмерна проступку.

- КоАП РФ предусматривает замену штрафа на предупреждение, если нарушение было первоначальным и не представляло угрозу экологическим и экономическим интересам государства. В данном случае речь о малозначительном нарушении, то есть даже предупреждение не должно выноситься, ведь ошибка найдена, исправлена в срок, налог уплачен полностью. Нелепая ситуация: ущерб никому не причинен, но получите огромный штраф. Что еще поражает: экологический сбор может быть до пяти тысяч рублей, а наказание - в 50 раз больше, - объясняет позицию защитник.

Беда в том, что, по прогнозу Меньщикова, подобных дел в стране станет больше. В августе 2024 года в КоАП РФ внесли изменения, в соответствии с которыми дела об административных правонарушениях по трем статьям (8.5.1, 8.41 и 8.41.1) вынесли за рамки моратория в части проверок бизнеса. То есть теперь контролеры вправе назначать по ним штрафы без инспекционных визитов - достаточно получить документ или сведения о том, что правонарушение имело место.

- Неправильные сведения мы предоставили в первый раз, но в статье кодекса, увы, нет такой ремарки - первоначально либо повторно. Там жесткая формулировка: неверные данные и все - без послаблений. Однако мы рассчитывали на предупреждение, в крайнем случае штраф для руководителя, - сетует Коломейцева. - Ситуация в легкой промышленности в стране и в нашей области непростая: не хватает сотрудников, низкая производительность труда и бешеное давление китайского рынка, а тут еще и санкции за вовремя исправленную ошибку. Страшно представить последствия, окажись в подобной ситуации микропредприятие.

Поскольку Росприроднадзор подал ходатайство о передаче дела по подведомственности в суд общей юрисдикции, то из областного арбитража оно ушло в Тобольский городской суд. Рассмотрение еще не назначено.

Какие реагенты используют в городах Урала для борьбы с гололедом

Алексей Трапезников,Светлана Добрынина,Ирина Никитина,Валентина Пичурина,Михаил Пинкус

Грязь на дорогах в межсезонье и пылевые бури в теплое время года - привычная для уральских городов картина. По мнению ученых, корни проблемы - в использовании антигололедных средств, содержащих песок и грунт. В связи с этим все больше крупных муниципалитетов стремятся сократить долю "пыльных" реагентов в арсенале служб, отвечающих за содержание улично-дорожной сети.

Дешево и токсично

Противогололедные материалы (ПГМ) обычно содержат соли, расплавляющие лед, и твердые частицы, создающие необходимую шероховатость для безопасной езды и ходьбы. Чаще всего в качестве добавок используют песок или отходы добывающих производств. Дешево и сердито, правда, весьма неэстетично в период межсезонья, когда соленый грунт смешивается с талой водой и превращается в липкую грязь. Но на кону десятки миллионов рублей - разница в стоимости современных антигололедных средств на основе мраморной или гранитной крошки и традиционных - галита (побочный продукт переработки калийных руд) и песко-соляной смеси.

Ситуация начала меняться, когда о проблеме заговорили ученые - о том, что используемые повсеместно антигололедные средства представляют угрозу для здоровья горожан.

- Безусловно, они изучены и имеют сертификаты качества, подтверждающие их безопасность для окружающей среды и здоровья человека, но проблема заключается не в их составе, а в способе применения, - говорит заведующий кафедрой биогеоценологии и охраны природы Пермского государственного национального исследовательского университета Сергей Бузмаков. - Весной реагенты, которые содержат песок и грунт, оттаивают и образуют большое количество пыли. Ее частицы сорбируют с дорог различные токсичные элементы, например тяжелые металлы, и через носоглотку попадают в легкие человека. В дальнейшем они могут вызвать серьезные заболевания.

Мнение пермского эколога подтверждают исследования ученых Северо-Западного государственного университета имени И. И. Мечникова (Санкт-Петербург), проведенные в нескольких крупных российских городах. Они показали, что пыль с дорог содержит никель, мышьяк, бензапирен, свинец и кадмий. Источники этих вредных соединений - двигатели внутреннего сгорания. Машин на дорогах, как известно, становится все больше, и жители городов каждую весну вынуждены дышать ядовитой пылью, которую поднимает даже легкий ветер.

Пермь как Дели

Еще в 2005 году народный артист СССР Олег Басилашвили, побывав в Перми на гастролях, рассказал, что был поражен обилием грязи на улицах: подобную картину он видел только в Индии в период муссонов. С тех пор в краевой столице мало что изменилось. С приходом оттепелей улицы превращаются в болото: практически невозможно не испачкать обувь и брюки, пройдя метров сто по тротуару, а поздней весной там нередки песчаные бури.

Как сообщили в ответ на запрос "РГ" в пресс-службе администрации Перми, улично-дорожную сеть (УДС) зимой регулярно обрабатывают противогололедными материалами (используются "Бионорд", галит, песко-соляная смесь и песок), но затруднились с ответом на вопросы, в каком количестве закупаются эти реагенты и в каких пропорциях применяются.

При этом в мэрии рассказали, что наиболее современный ПГМ, в составе которого нет грунта и песка, используется только в трех из семи районов города: какое именно средство закупать, решают сами подрядчики, заключившие с муниципалитетом договор на содержание дорог. Они следуют рекомендациям "Руководства по борьбе с зимней скользкостью на автомобильных дорогах", утвержденного распоряжением Минтранса РФ № ОС-548-р от 16 июня 2003 года. Документ регламентирует в том числе виды реагентов и нормы их расхода в зависимости от температуры воздуха и интенсивности выпадения осадков.

О том, что эти нормативы расплывчаты и нуждаются в пересмотре, еще в 2018 году заявила руководитель аппарата Национальной ассоциации зимнего содержания дорог Анна Климентова. Она, в частности, напомнила о рекомендациях ВОЗ снижать загрязнение атмосферы городов твердыми частицами, в том числе сокращать использование песка в качестве ПГМ. Но существенных изменений с тех пор так и не произошло.

Цена ботинок

В Екатеринбурге нынешней зимой решили провести эксперимент, чтобы определить самый эффективный способ борьбы с гололедом на тротуарах. Вариант постоянной очистки вручную дворниками отпал как крайне трудозатратный - испытывают исключительно реагенты. В одном из микрорайонов пешеходные зоны посыпают смесью песка с солью, в другом на тротуарах разбрасывают новый реагент, смешанный с мраморной крошкой.

Провести сравнительные испытания в реальных условиях капризной уральской зимы в Екатеринбурге решили после недавнего заявления мэра Алексея Орлова.

- Я был в Петербурге. После прогулки по Невскому проспекту обувь была испорчена мгновенно. Давайте мы "Бионордом" дороги заливать не будем: нас на вилы поднимут из-за того, что люди возвращаются домой с испорченной обувью, - разоткровенничался глава города.

Тогда руководство пермского предприятия по производству ПГМ предложило соседям попробовать новинку - смесь химии и чистейшего мрамора. В отличие от песка, благородный камень после раздавливания тысячами колес и подошв перетирается в мел.

- Это безопасный карбонат кальция, как яичная скорлупа или ракушки, - пояснил представитель предприятия Евгений Немировский.

Новинка, по словам разработчиков, проходила экспертизу в научно-производственном центре "Кожа и обувь" и получила добро. Обеспечивая противоскользящий эффект, мел по весне впитывается в газоны и не создает пыльных бурь. Так ли это, жители экспериментального квартала увидят через несколько месяцев.

А для основной части города на текущую зиму для обработки пешеходных зон закуплен фракционированный песок - 3852 тонны. Для посыпки проезжей части приобретена 2861 тонна все того же "Бионорда". Как утверждают местные власти, применяемые материалы соответствуют требованиям национального стандарта и ГОСТу. Конкретно о ботинках в стандартах речи, конечно, не идет. Однако требования к качеству реагентов предусматривают обеспечение не только безопасности, но и сохранности имущества.

На гостевом маршруте

С декабря прошлого года в Тюмени тоже начали тестировать современный противогололедный материал, созданный в Перми. В его составе, поясняет председатель комитета текущего содержания улично-дорожной сети департамента дорожной инфраструктуры и транспорта горадминистрации Владимир Поминов, меньше технической соли. К тому же новинка не топит снег, а поддерживает его в рыхлом состоянии до прихода уборочной техники, не создавая грязи. Этой смесью тюменские власти решили полностью заменить техническую соль на главном гостевом маршруте в центре города. Уже потратили 150 тонн. Реагент недешев, поэтому покупают партиями, оценивают эффективность, сравнивают результаты. Возможно, на нем в обозримой перспективе и остановятся.

Ситуация начала меняться, когда ученые заговорили о том, что используемые повсеместно антигололедные средства представляют угрозу здоровью горожан

- Новый ПГМ используем только на проезжей части в исторической части города, тротуары химическими реагентами не посыпаем - здесь используем отсев гранитной крошки. Песко-соляную смесь не применяем вовсе из-за грязи и угрозы забить ливневки. Галит припасен на случай снегопадов: сыплем на дороги перед осадками и во время большого снега, чтобы кучи не превращались в накат, а оставались рыхлыми до уборки, - пояснил специалист.

Кстати, на эту зиму для Тюмени закупили 5 тысяч тонн гранитной крошки и 17 тысяч тонн галита.

Вся соль - в ПДД

Какие только страсти ни пишут в соцсетях курганцы про реагенты на дорогах: портится обувь, машины, собакам разъедает лапы, город в грязи; когда посыпали песком, вреда было меньше.

В администрации Кургана "РГ" сообщили, что для обработки УДС зимой применяют хлористый натрий - экологически безопасный, соответствующий ГОСТу материал на основе соли. Он эффективно удаляет ледяной накат и, в отличие от песко-соляной смеси, не забивает ливневую канализацию.

Проезжую часть обрабатывают с помощью современных машин с автоматическими дозаторами, которые позволяют равномерно распределять ПГМ. После обработки через несколько часов дороги и тротуары обязательно подметают, снежную массу с остатками соли вывозят на снежную свалку.

- Своевременная обработка дорог позволяет предупредить ДТП, снизить аварийность на дорогах и спасти человеческие жизни, - подчеркивают в мэрии.

Правда, в Госавтоинспекции уточняют: противогололедные смеси помогают в ликвидации зимней скользкости, а снижение аварийности обеспечивает соблюдение водителями ПДД.

Посыпали - подмели

Жителей Челябинска долгое время раздражала песко-соляная смесь, разъедавшая даже металлические номера автомобилей, не говоря уже об обуви пешеходов. Искать альтернативу власти начали еще лет десять назад, но о полном отказе от непопулярных, но дешевых противогололедных материалов заявили лишь в 2019-м - после критики дорожников новым губернатором.

Из средств борьбы с наледью решили оставить только техническую соль. Причем впервые поставили условие ее уборки вместе с растаявшим снегом в течение двух-трех часов после обработки проезжей части. При интенсивных или длительных снегопадах технологический цикл от посыпки до подметания не должен превышать шести часов. А если снег валит постоянно, то таких циклов в сутки будет не менее трех.

Как сообщили в городском комитете дорожного хозяйства, этими правилами дорожники руководствуются и сегодня. Соль разрешено использовать только для посыпки проезжей части, фрикционные смеси - на самых опасных участках: спусках и подъемах, мостах, эстакадах и т. д. Применять техническую соль и жидкий хлористый кальций в чистом виде на тротуарах, остановках, в парках, скверах, дворах и прочих пешеходных и озелененных зонах в Челябинске категорически запрещено.

С 13 ноября 2024 года подрядчики использовали для обработки улиц областного центра 9,6 тысячи тонн ПГМ. Необходимый объем для содержания дорог и тротуаров запасен на весь зимний сезон.

Между тем

Как выяснилось, обработка трасс солью может обернуться другим "сюрпризом" - неожиданной встречей с дикими животными. 24 января минэкологии Челябинской области предупредило автомобилистов: на въезде в Нязепетровск лоси вышли прямо на дорогу. По мнению специалистов, привлекла их именно соль, которая после обработки проезжей части разлетается и на обочины и становится лакомой приманкой. Риск ДТП в темное время суток возрастает в разы.

Эколог ПГНИУ: Очистку вод можно окупить за счет извлечения кобальта и бериллия

Николай Максимович (заместитель директора по науке Естественнонаучного института Пермского государственного национального исследовательского университета (ПГНИУ), заслуженный эколог РФ)

Доводилось ли вам видеть мертвые реки, в которых погибло почти все живое, а берега окрасились в ржаво-коричневый цвет из-за высокой концентрации железа? В Пермском крае такую картину можно наблюдать на территории Кизеловского угольного бассейна (КУБ), где изливы ликвидированных шахт уже более 20 лет угрожают экологическому благополучию региона.

На недавнем заседании межведомственной рабочей группы по решению экологических проблем Кизеловского угольного бассейна, которое прошло на площадке Государственной думы, мы с коллегами обрисовали сложившуюся ситуацию и изложили свою концепцию решения экологических проблем КУБа.

Очистка загрязненных вод обходится дорого, но ее можно окупить за счет извлечения из отходов кобальта, бериллия, скандия и церия. Их стоимость - сотни тысяч рублей за килограмм

Сейчас в Кизеловском бассейне насчитывают 19 изливов кислых шахтных вод. Они содержат вредные для окружающей среды микроэлементы, среди которых, например, бериллий, относящийся к первому классу опасности. В конечном счете загрязненные воды попадают в Камское водохранилище, а вредные вещества со временем скапливаются в донных отложениях.

Решить экологическую проблему пытались еще в 1990-х, когда шахты были закрыты из-за того, что себестоимость добычи угля в КУБе оказалась слишком высока. Но добиться ощутимых результатов тогда не удалось. В 2024 году вице-премьером правительства РФ Дмитрием Патрушевым была утверждена дорожная карта по урегулированию вопроса загрязнения водных объектов изливами кислых шахтных вод КУБа.

В выполнении плана мероприятий дорожной карты приняли участие и исследователи нашего института. Мы пришли к выводу, что уменьшить объемы опасных изливов можно с помощью различных технических приемов, благодаря которым загрязненная вода не будет попадать в ближайшие водотоки. Кроме того, мы изучили технологические решения около 60 организаций по очистке вод - некоторые из них могут быть применены и в КУБе.

С целью комплексного анализа и получения исходных данных для проектирования природоохранных мероприятий предлагаем создать единую цифровую платформу. Она будет включать трехмерную цифровую модель рельефа и систему оперативного мониторинга, в том числе с использованием данных дистанционного зондирования Земли. Элементы цифровой платформы, созданные ранее учеными ПГНИУ, уже прошли успешные испытания на территории КУБа.

Мероприятия по очистке водных ресурсов очень затратны, но их можно частично окупить за счет переработки отходов, образующихся в процессе очистки шахтных вод. В них содержатся железо, кобальт, бериллий, скандий, церий и некоторые другие ценные компоненты, стоимость которых исчисляется сотнями тысяч рублей за килограмм.

Уверен, что комплекс мероприятий, разработанный командой ученых университета, поможет решить одну из самых острых экологических проблем Прикамья. Сама по себе она не исчезнет. Мировой опыт показывает, что изливы кислых шахтных вод, подобных кизеловским, могут загрязнять реки еще более сотни лет.

Россия. ПФО > Экология. Образование, наука. Металлургия, горнодобыча > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763629 Николай Максимович

В Перми с помощью промышленных отходов повысили качество стройматериалов

Сергей Молотов (Пермский край)

Керамические кирпичи становятся лучше, если в их состав до обжига добавить молотый уголь, торф, древесные опилки, а также гидролизный лигнин, образующийся при обработке древесины, или скоп, получаемый в результате очистки сточных вод. К такому выводу пришли ученые Пермского национального исследовательского политехнического университета, проанализировав, как выгорающие добавки влияют на свойства готового строительного материала.

В ходе исследований в глинистое сырье, из которого производят кирпичи, добавляли различные отходы целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей отраслей. Далее производились формовка и обжиг при высокой температуре, после чего ученые оценивали различные свойства полученного стройматериала, такие как пластичность, водопоглощение, плотность и усадка.

- Мы выяснили, что кирпичи лучше всего изготавливать, вводя в состав глинистой смеси 11-14 процентов выгорающих добавок, - рассказал доцент кафедры "Строительный инжиниринг и материаловедение" Виталий Шаманов. - После обжига при температуре от 1000 до 1020 градусов Цельсия можно получить керамическую продукцию с очень хорошими характеристиками. В частности, выгорающие добавки создают необходимую пористость, повышают равномерность обжига во всем объеме керамического материала, а также снижают расход топлива и время обжига.

Исследование ученых вуза подтвердило, что отходы промышленности могут рассматриваться как техногенное сырье для комплексной модификации строительных керамических материалов. Это позволит расширить сырьевую базу для получения кирпичей и блоков, повысить их качество, а также снизить техногенную нагрузку на окружающую среду благодаря использованию промышленных отходов в стройиндустрии.

Россия. УФО > Недвижимость, строительство. Образование, наука > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763627 Виталий Шаманов

Работодатели Урала поддержат семьи работников для повышения рождаемости в стране

Евгений Китаев (Челябинская область)

Крупные промышленные компании озаботились поддержкой рождаемости на территориях своего присутствия. В этом усматривается экономический интерес: нужно позаботиться о том, кто встанет за станки через несколько десятилетий. Пожалуй, впервые в новейшей истории бизнес заглядывает так далеко, соглашаясь при этом нести затраты уже сегодня - что называется, жизнь заставила.

О духовном и материальном

Одной из главных причин проявившегося ныне повсеместно кадрового голода эксперты называют демографическую яму 1990-х, аукнувшуюся сегодня, когда малочисленные дети того времени сами вошли в детородный возраст. Нынешняя статистика вызывает у демографов большую тревогу. В первом полугодии 2024 года рождаемость в стране снизилась на три процента - с 616,2 до 599,6 тысячи человек. Смертность же, напротив, выросла на четыре - с 888,7 до 921,1 тысячи. Косвенным свидетельством убыли населения служит и динамика на рынке труда: с января по октябрь прошлого года уровень безработицы опустился с 2,9 до 2,3 процента. На Южном Урале этот показатель еще ниже - менее двух процентов. В реальном секторе региона не заполняются 16,5 тысячи вакансий.

Чтобы нивелировать этот провал, промышленники всерьез взялись за развитие системы профессионального образования, повышение производительности труда, автоматизацию производственных процессов. Однако уже пришло понимание: даже если сейчас удастся снять острый дефицит персонала, это не устранит долгосрочный вызов - физическую нехватку человеческого ресурса, которая грозит вновь догнать страну через поколение. Работодатели объединяются, чтобы совместно противостоять демографическим рискам.

В Союзе промышленников и предпринимателей (СПП) Южного Урала огласили данные опроса студентов и выпускников вузов о том, что более всего, помимо нежных чувств, мотивирует их к созданию семьи и каковы причины, препятствующие этому. В числе обстоятельств, побуждающих откладывать образование "ячейки общества", девушки, к примеру, отмечают желание пожить для себя, психологическую неготовность, карьерные устремления, отсутствие отдельного жилья, личные финансовые трудности. Парни более полагаются на себя, на них материальные факторы оказывают меньшее давление.

Исследователи также отмечают, что значимость материальных причин для заключения брачного союза в последнее время заметно снизилась. В качестве побуждающего условия отдельное от родителей жилье упоминают 42 процента опрошенных, и этот показатель на 13 процентов ниже, чем в 2009 году. Уровень доходов, позволяющий молодым жить независимо, имеет значение для 41 процента респондентов, что на шесть пунктов ниже, чем для участников предыдущего опроса.

Значимость материальных причин для заключения брачного союза в последнее время заметно снизилась

- Тем не менее имущественные аспекты играют важную роль и продолжают формировать готовность к созданию семьи и рождению детей. Поэтому можно говорить о прямом или косвенном влиянии бизнеса на демографический процесс на уровне корпоративной политики. К примеру, наблюдается устойчивый тренд снижения покупательской способности материнского капитала. Это надо учитывать, выстраивая кадровую стратегию, - считает председатель комитета по устойчивому развитию СПП Евгений Губанов.

Равнение на равных

Предпочтения в выборе формата занятости и моральные приоритеты молодых людей тоже определяют готовность к семейной жизни. Пример, который у многих на устах, - перетекание рабочей силы в непроизводственную сферу, в частности, доставочный бизнес, курьерские службы, где зарплата сравнялась с ИТ-сектором.

Между тем, отмечают промышленники, сложно представить себе многодетных курьеров, тогда как для представителей заводских династий три-четыре ребенка - обычное дело. И в этом смысле среда, атмосфера больших трудовых коллективов способствуют прививке "правильных" традиций.

- Очевидно, что многодетные семьи не только улучшают демографические показатели, но и способствуют устойчивому развитию предприятий. В этой связи крупные работодатели являются драйверами внедрения социальных программ, - считают промышленники.

Их вывод подтверждается примерами. Так, в приборостроительной компании "Метран", где 10 процентов сотрудников - многодетные родители, оказывают материальную помощь при рождении ребенка, практикуют доплаты до оклада на время больничных, в том числе по уходу за детьми, по беременности и родам, а беременные сотрудницы наблюдаются в частных клиниках по программе добровольного медицинского страхования.

На Челябинском цинковом заводе организуют детский отдых с 20-процентной стоимостью путевок, а если семья большая, то вообще бесплатно для родителей-заводчан. Многодетным сотрудникам полагается ежегодная выплата в размере 30 тысяч рублей, столько же - многодетным матерям к 8 Марта. Группа "Магнезит" также оказывает помощь этой категории своих специалистов, предусмотрев для них социальные отпуска и культурное развитие, финансирование детских путевок, дополнительный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней будущим матерям с шестого месяца беременности.

Единые "семейные" стандарты у предприятий группы ТМК. Так, на Челябинском трубопрокатном заводе рассказали, что в "меню" льгот - корпоративные пособия при рождении ребенка, ежемесячные выплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми 1,5-3 лет, материальная помощь ко Дню матери. Оздоровление, спорт и отдых также по льготной стоимости. Кроме того, предоставляются недельный дополнительный оплачиваемый отпуск для неполных многодетных семей и преимущественное право на отпуск в летние месяцы.

Для успеха демографической политики должен быть решен вопрос совмещения профессиональных перспектив и семейных обязанностей

В конце прошлого года Минтруд России совместно с профсоюзами и бизнесом разработал рекомендации для работодателей по оказанию помощи семейным сотрудникам. Всего в перечне около 60 мер, часть уже реализуется в инициативном порядке, но есть и такие, которые пока в теории: гибкий график работы, неполный день или "дистанционка" для мам, компенсация платного лечения, организация продленок и кружков для детей и другие.

Счастливы и успешны

Глава минтруда Антон Котяков подчеркивает: учитывая карьерные устремления молодежи, для успеха демографической политики должен быть решен вопрос совмещения профессиональных перспектив и семейных обязанностей. Руководители уральских компаний готовы в этом направлении работать, СПП даже сформулировал ряд конкретных предложений.

К примеру, поддержать молодых работающих родителей должна корректировка инфраструктуры дошкольного воспитания. Сегодня ведется активное строительство детских садов и школ, но при этом вообще не предусматриваются ясельные группы для малышей от трех месяцев до года. Такие группы были бы востребованы и высвободили много рабочих рук. Но если не развивать это направление, по крайней мере одному из членов семьи придется надолго забыть о карьерных перспективах. Кстати, в союзе полагают, что в поддержке нуждаются не только матери, но и отцы, у которых на иждивении несколько детей, в том числе рожденных в разных браках.

Чтобы понять, какие социальные практики принесут максимальный эффект, на предприятиях провели опрос. По мнению трудящихся, пособие по уходу за детьми не должно зависеть от размера доходов родителей. Высказывались также надежды на снижение ставки НДФЛ для многодетных, индексацию размера маткапитала либо привязку его к средней цене квадратного метра, поскольку покупка жилья остается одним из самых популярных вложений. Член правления СПП Семен Мительман добавляет: полезно было бы вспомнить и забытый опыт - ввести налог на бездетность, он тоже станет весомым аргументом в пользу положительной демографии.

Есть, однако, у этой проблемы и моральная подоплека, озвученная вице-губернатором Челябинской области Вадимом Евдокимовым. По его мнению, сейчас самое время формировать новый имидж многодетных семей, потому что, согласно социологическим данным, российское общество чаще воспринимает их как асоциальные. Чиновник предлагает совместно с бизнесом сломать этот стереотип, создавая образ большой семьи как благополучной и перспективной. В арсенале промышленных компаний есть подходящие инструменты, позволяющие продвигать в трудовые коллективы мысль о том, что многодетность должна стать новой нормой жизни.

Россия. УФО > Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763626

В регионах Большого Урала подвели итоги дорожно-строительного сезона

Константин Бахарев

Итоги в сфере дорожного строительства подвели регионы Большого Урала. В 2024 году на капремонт и обустройство автодорог местного значения было направлено около 55 миллиардов рублей, из них на долю бюджета РФ пришлось 24 миллиарда. За сезон уложено около 10 миллионов квадратных метров дорожного покрытия. Самые масштабные работы проведены в Курганской области, на которую пришлась почти четверть общего объема - 2,3 миллиона квадратных метров.

В частности, в Кургане выполнен капитальный ремонт дорожного покрытия на одной из самых длинных городских улиц - Коли Мяготина, всего же в областном центре было обустроено 17 улиц в разных районах. Работы шли и на региональных трассах. Завершен ремонт дороги Альменево-Малышево, в нормативное состояние приведена проезжая часть в Кетовском, Катайском и Белозерском районах. Также капитально отремонтированы девять мостов на областных дорогах. Кроме замены дорожного полотна в регионе установлены новые светофоры, тысячи дорожных знаков, смонтировано более пяти километров пешеходного и барьерного ограждения.

- Обустройство дорог, приведение их в нормативное состояние позволяют развивать инфраструктуру для жизни, делая доступнее новые жилые кварталы, социальные и туристические объекты, - отметила директор департамента строительства, государственной экспертизы и ЖКХ Курганской области Ирина Саблукова. - В этом году мы продолжим работу над улучшением инфраструктуры.

В Югре ввели в эксплуатацию самые протяженные дороги округа - Урай-Советский и Урай-Шаим, где обустроили участки по 18,9 и 16,4 километра соответственно. Также на трассе Уренгой-Надым-Советский завершился третий этап капитального ремонта на 8-километровом отрезке. Кроме укладки дорожного полотна и строительства пешеходных ограждений, в прошлом году в Ханты-Мансийском автономном округе смонтировали 348 опор освещения и подключили 609 светильников на более чем десяти километрах дорог.

На Южном Урале в 2024 году отремонтировали 27 участков региональных и муниципальных трасс. Например, в Челябинске закончена реконструкция улиц Молдавской и Бейвеля, Комсомольского проспекта, проспекта Ленина, приведен в нормативное состояние Бродокалмакский тракт, ведущий в аэропорт областного центра. В Магнитогорске обновлены участки улиц Труда и Карла Маркса.

- Осталось провести небольшие работы, уже не связанные с укладкой асфальта, такие, например, как установка барьерного ограждения, дорожных знаков, - отметил министр дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области Алексей Нечаев. - Будем продолжать работать, не снижая темпа.

Как сообщили в главном управлении строительства Тюменской области, в прошлом году в регионе ремонтировали дороги во всех муниципальных районах. Так, прошла реконструкция трасс Викулово-Озерное-Катай, Ишим-Викулово и других. Кроме того, отремонтированы два моста через реку Туру.

В Пермском крае прошел капитальный ремонт нескольких основных магистралей краевого центра - улицы Николая Островского, шоссе Космонавтов, улиц Максима Горького и Героев Хасана и других. Как пояснили в региональном министерстве транспорта, важной частью дорожных работ в минувшем году стала реконструкция мостов: завершен капремонт таких сооружений через реки Колва, Чусовая (в Чусовском районе), Косьва, Мось, Пиженежиха и Каменка.

В Свердловской области по нацпроекту "Безопасные качественные дороги" в 2024 году построено, реконструировано и отремонтировано почти 300 километров автотрасс. Введены в строй три крупных дорожных объекта, в том числе после реконструкции - участок Екатеринбургской кольцевой автодороги.

В столице Урала часть ремонтных работ была запланирована по просьбам жителей. Приведены в нормативное состояние проезды по улице Зенитчиков, участок от Братской до Палисадной, отрезок Студенческой от Первомайской до Малышева и другие. Особое внимание уделили дорогам, ведущим к медучреждениям: отремонтированы участки улицы Крауля, где расположена поликлиника № 33, Московской, где находятся областная станция переливания крови и несколько частных клиник, отрезок проспекта Космонавтов, включая проезд к детской поликлинике № 4.

Прямая речь

Роман Старовойт, министр транспорта РФ:

- Мы решаем важные задачи по повышению безопасности движения и комфорта поездок. В регионах проводим масштабную работу по строительству, реконструкции и ремонту дорог, возводим мосты, развязки и путепроводы, уделяем внимание улично-дорожной сети в городах. Так, за шесть лет в городских агломерациях обновили порядка 31 тысячи километров дорог.

Строительство подъездной трассы к Большому Уссурийскому начнется этой весной

Софья Попова

Губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин провел выездное совещание по развитию российской части острова Большой Уссурийский.

Его главной темой стало создание транспортной и пограничной инфраструктуры, которая состоит из подъездной автодороги, насыпной площадки и международного погранперехода. Уже грядущей весной начнется реализация первого этапа проекта, а завершение всех работ намечено на 2027-й. По планам, к этому моменту дорога будет полностью покрыта асфальтобетонном, а пограничный переход - готов для ввода в работу.

Строительство трассы имеет полное финансовое обеспечение: заложено 3,1 миллиарда рублей из федерального бюджета и 400 миллионов - из регионального

- До конца января объект будет выставлен на аукцион для определения подрядчика, - сообщила заместитель председателя правительства края по инфраструктуре Ирина Горбачева.

Общая площадь насыпи, на которой расположатся ключевые объекты, составит 30 гектаров

Для этого потребуется около двух миллионов кубических метров песка и 52 тысячи кубометров скальной породы.

Что касается автомобильного пункта пропуска, то в этом году начнется его проектирование. Директор Хабаровского филиала ФГКУ "Росгранстрой" Камиль Галимов отметил, что для сокращения сроков строительства будут использоваться проверенные решения, которые ранее уже применялись в Амурской области при создании международного погранперехода "Кани-Курган".

В свою очередь Дмитрий Демешин отметил, что к моменту начала строительства объектов инфраструктуры уже должна быть готова концепция развития острова и определен пул инвесторов, которые хотят стать частью масштабного проекта.

- Для этого нам нужно зонирование территории. Важно понимать, где появится малоэтажная жилая застройка, где мы обустроим пляжи для наших жителей, где будут индустриальные парки, пункт погранперехода. После этого утвердим перечень инвесторов, которые захотят зайти на остров, и поддержим их во всех начинаниях, - заявил губернатор Хабаровского края.

О "наполнении" Большого Уссурийского доложила и.о. министра экономического развития края Валентина Филоненко. В частности, на острове планируется возвести зону международного сотрудничества, агрокластер, экспоцентр, объекты транспортно-логистической инфраструктуры и другие архитектурные сооружения. Реализация планируется в четыре этапа. Кроме того, в рамках утвержденной концепции предусмотрено строительство индустриальных и технопарков.

- Все планы будут синхронизироваться с КНР. Это российско-китайская территория, нам нужно здесь создавать технологические аспекты развития нашей страны, - подчеркнул Дмитрий Демешин.

Один из самых крупных туристических объектов - Парк дружбы - расположится на незатопляемой части острова Большой Уссурийский.

- На первом этапе наши туроператоры будут предлагать российским и китайским путешественникам варианты туров, а исходя из обратной связи предложат новые уникальные продукты. При этом первоначальный портфель для развития туристического потенциала острова Большого Уссурийского уже сформирован, - отметила Валентина Филоненко.

Важно, что в этом году на территорию острова будет распространен режим ТОР. Как подчеркнули в краевом министерстве экономического развития, ряд инвесторов уже проявил интерес к размещению своих предприятий на Большом Уссурийском. Создание инфраструктуры на российской части острова даст импульс для роста туристического потока в Хабаровском крае, станет ключевым фактором для укрепления российско-китайских связей.

- На примере Приморского края мы видим, какое значение для региона имеет индустрия гостеприимства. Обслуживание гостевых внешнеторговых операций, туристических потоков играет важную роль, ведь окупаемость проектов, получение выручки быстрее всего происходит именно в сфере услуг. Компании малого и среднего бизнеса, связанные с туризмом на территории Хабаровской агломерации, получат преимущества от развития приграничных территорий, - заключила Валентина Филоненко.

Напомним, концепция совместного с Китаем освоения острова Большой Уссурийский была утверждена в мае прошлого года. Документ в присутствии президента России Владимира Путина и председателя КНР Си Цзиньпина подписали глава Минвостокразвития РФ Алексей Чекунков и руководитель Государственного комитета по развитию и реформе Китая Чжэн Шаньцзе.

Россия. Китай. ДФО > Транспорт. Недвижимость, строительство. Миграция, виза, туризм > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763624 Дмитрий Демешин

Как якутские оленеводы борются с уводом дикими оленями домашних

Мария Сергеева

В ноябре прошлого года в Оленекском районе Якутии пришлось ввести режим ЧС муниципального характера из-за увода домашних оленей дикими. Для помощи в защите стада были сформированы бригады оленеводов и охотников. И это далеко не единичный случай. Годом ранее МУП "Оленекский" в одночасье лишилось трети своих оленей, когда их дикие сородичи с Таймыра прошлись по тундре. В результате недосчитались 1700 голов из некогда пятитысячного стада.

Оленекский эвенкийский национальный район граничит с Красноярским краем, где оленеводство уже практически исчезло. Закон жизни таков, что если в тундре пропадают домашние олени, плодятся дикие.

В связи с современными "гуманными" принципами, а также из-за дороговизны вертолеточасов численность диких оленей не контролируется, как это делалось в советские годы

Поэтому и участились набеги диких многотысячных стад, которые уводят за собой домашних сородичей.

Вдобавок с развитием промышленности корректируются пути миграции диких оленей, зачастую в связи с недровыми работами, проводимыми в Арктике. Шум машин отпугивает чутких животных, и они меняют привычные тропы, заходя туда, где раньше не бывали.

В советское время тоже бывали набеги диких оленей. Например, такая беда случилась в 1970-е. Конечно, без поддержки тогда оленеводы не остались - поголовье быстро восстановили. Кроме того, в те годы диких оленей попросту отстреливали - заготавливали шкуру, мясо. В каждом районе имелся собственный парк малой авиации, и государство платило за все вылеты. Необходимый баланс для оленеводства поддерживался. А в 1990-е оленеводы остались один на один со своими проблемами, набеги диких животных участились. Это и объясняет резкое сокращение поголовья домашних оленей.

В 2012 году оленекцы вновь пережили крупное нашествие "дикарей" и потеряли немалую часть поголовья. Тогда им на помощь пришли ученые. Директор Института биологических проблем криолитозоны Сибирского отделения РАН Иннокентий Охлопков связался с красноярскими коллегами, и они предоставили несколько спутниковых ошейников, которые надели как на домашних, так и на диких оленей, чтобы отслеживать их местоположение. Несколько лет благодаря своевременной информации удавалось избегать встреч двух этих групп.

Во время освоения Верхне-Мунского алмазного месторождения, находящегося за полярным кругом, в той местности стали активно строить дороги. Ученые тогда сообщили промышленникам, что это нарушит пути миграции диких оленей.

- Компания пошла нам навстречу, и в указанных местах были сделаны переходы. Но несмотря на это олени все равно сбивались со своего обычного пути. И тут выяснилось, что больше на них влияет не трасса, а шум, который идет от большегрузов. И мы стали сообщать, когда олени подходили к дороге. Тогда промышленники останавливали проезд транспортных средств, - объяснил Иннокентий Охлопков.

В 2015 году МУП "Оленекский" построило изгороди для каждого стада, чтобы в случае набега сохранить домашних оленей в загонах. Однако такие ограды сейчас - не панацея. По наблюдениям местных жителей, дикий олень, который раньше набегал на неделю, максимум десять дней, теперь стал "кружить". Вроде бы ушел, а через две недели вернулся обратно.

Ухудшает положение и то, что в последние годы ошейников стало меньше. Они импортные и дорогие, еще десять лет назад стоили по 45-50 тысяч рублей, а за трафик приходится платить по курсу евро.

- Проблема усугубляется тем, что эта беда касается только нашего района, в другие дикие олени не доходят. В минувшем году благодаря вмешательству главы муниципалитета Лены Ивановой, по поручению которой был поднят вертолет, как только дикие олени подошли, и алмазодобывающим компаниям, оплатившим 30 вертолеточасов и снабдившим охотников горючим, удалось предотвратить беду, - рассказывает зоотехник Марина Николаева.

Сейчас ошейники имеются только на диких оленях ленооленекской популяции, а проследить за таймырской группой уже невозможно.

Жителям Оленекского района идея с установкой передатчиков пришлась по душе. Однако в 2024 году у ученых не хватило средств даже на ошейники-спутники для домашних оленей. Если бы была возможность повесить передатчики на самок, то удалось бы их догнать и вернуть в стадо. Это значительно дешевле, чем тратиться на облеты.

Иннокентий Охлопков считает, что проблема выходит за рамки локальной, нужно решать ее на уровне правительства Якутии. С его мнением солидарны и оленекцы. В конце 2024 года жители обратились со своей проблемой к министру сельского хозяйства Республики Саха и теперь ждут каких-либо положительных сдвигов.

Одновременно в регионе указывают на необходимость популяризации профессии оленевода.

- Будучи депутатом я сумела добиться надбавки оленеводам нашего района как работающим в особых условиях. Сейчас молодежь идет в эту сферу. Зарплата - по 70-80 тысяч рублей. В других районах доходы меньше. Но, конечно, этого недостаточно за трудовой график 24 на 7 в сложнейших климатических условиях, - констатирует Марина Николаева.

Между тем

В 2024 году в Якутии направили 28 миллионов рублей на программу "Молодой оленевод". Она действует с 2020-го и дает право на получение социальной выплаты в размере одного миллиона рублей оленеводам младше 35 лет, которые не менее четырех лет занимаются домашним северным оленеводством. Право на выплату предоставляют только один раз, а ее получатель должен отработать в отрасли еще пять лет. До 2021 года программа действовала только в арктической зоне, затем стала доступна во всех районах Якутии.

Россия. ДФО > Агропром. Экология > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763623

Как повысить эффективность работы международных пунктов пропуска

Игорь Радченко (уполномоченный по защите прав предпринимателей Амурской области)

Международный автомобильный пункт пропуска (МАПП) "Кани-Курган" уже стал одной из визитных транспортных карточек Амурской области. И, естественно, он вызывает интерес у бизнеса. Однако пропускная способность имеет определенный предел. Поэтому и возникают ситуации, когда желающих проехать через него гораздо больше, чем он может пропустить физически.

Надо учитывать, что сейчас МАПП все еще находится в стадии строительства, таможенная инфраструктура размещена во временных сооружениях. И этот временный статус приводит к уменьшению пропускной способности.

Когда очень много желающих проехать, возникает ажиотаж, сразу видны проблемные моменты. Они касаются электронной очереди, бытовых условий для водителей. Но необходимо понимать, что когда мы озвучиваем все эти затруднения, то не жалуемся, что все плохо.

Недавно прошла встреча с участием представителей заинтересованных структур и предпринимательского сообщества на тему улучшения работы МАПП. С каждой такой беседой в процесс вносятся необходимые коррективы.

Так, в ближайшем будущем на пункте пропуска ожидается введение еще двух полос в дополнение к четырем уже существующим. Но нужно понимать, что пропускной пункт - это не только полосы. Там работает сложный механизм, в котором взаимодействуют операторы электронной очереди и инфраструктуры МАПП, таможенная и пограничная службы.

Нынешняя пропускная способность пункта - 200 машин в сутки туда и обратно. Планируется увеличить ее до 800. Бизнес говорит, что нужно кратно больше, и я думаю, что он прав. Поэтому возникает необходимость, что называется, раскладывать на атомы каждый этап работы, чтобы понимать, где у нас идет необоснованная проволочка.

В ближайшем будущем на пункте пропуска "Кани-Курган" ожидается введение еще двух полос в дополнение к четырем уже существующим

Мы запускаем пилотный проект: договорились с несколькими представителями бизнеса, что они будут собирать информацию о времени прохождения границы. Фактически объективные данные начнем получать где-то в марте. К тому же, сейчас действует и понтонный мост, поэтому проблемы пока не так ощущаются.

Отдельная тема - электронная очередь. По всей России оператор такого сервиса - государственная структура. В нашем случае - коммерческая. Это не плохо и не хорошо, а связано как раз с тем, что пункт пропуска имеет временный статус. В какой-то момент нашу электронную очередь ставили в пример другим регионам. Потом произошла ситуация, когда ее научились взламывать. Рассказывали, что за определенную сумму денег можно купить слот. Работа электронной очереди была приостановлена, чтобы ввести соответствующие изменения. Сегодня все функционирует в штатном режиме.

Предпринимательское сообщество говорит также о необходимости увеличить количество слотов в электронной очереди. Да, стандартный параметр - 200 машин в сутки, но в пиковые дни таможня показывала, что она даже в текущих условиях способна пропустить и около 400 транспортных средств. То есть, что установлено - одно, а реальная возможность - совершенно другое.

Еще люди возмущаются тем, что за электронную очередь в принципе взимается плата. Но ведь ее нужно обслуживать, защищать от хакерских атак. Под это выделен отдельный штат сотрудников.

Время от времени появляются видео длинных вереницы из фур, стоящих на подъезде к пункту пропуска. Подобные ролики я видел и с китайской стороны, когда транспортные средства в три потока простаивали на обочинах. В данном случае мы должны понимать, что у бизнеса тоже есть сезонность, периоды ажиотажа, когда потребность проехать по мосту увеличивается кратно. Это связано, к примеру, с повышением утильсборов на тяжелую технику, различными событиями, вроде Нового года в России или китайского Праздника весны. Такие нюансы тоже необходимо учитывать и корректировать работу МАПП.

По мосту к нам идет китайская техника, а также фрукты, овощи. Под это специально построены пункты приема и осмотра. При этом китайские грузы завозят не только для Амурской области, они уходят дальше, на запад России. То обстоятельство, что экономика развернулась на Восток, отражается и в работе МАПП "Кани-Курган". Он уже интересует не только российских и китайских предпринимателей, но и, скажем, белорусских. Уверен, что после снятия временного статуса и оптимизации всех процессов сюда придут новые крупные игроки.

Россия. Китай. ДФО > Миграция, виза, туризм. Таможня. Приватизация, инвестиции > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763622

Городские агломерации могут обеспечить рост населения на Дальнем Востоке

Михаил Бурик (руководитель научных проектов ФАНУ "Востокгосплан")

По данным Росстата, численность городского населения в стране медленно, но уверенно приближается к 75 процентам, на Дальнем Востоке показатель составляет 73,8 процента. Развитие в ДФО крупных городов, городских агломераций может стать одним из инструментов снижения оттока населения и обеспечения роста его численности.

Каким образом убедить дальневосточника, что за высокооплачиваемой работой и доступом к комфортной городской среде не нужно обязательно ехать на запад? Возможное решение задачи - развитие инфраструктуры крупных городов ДФО, модернизация транспортных коммуникаций между ними и близлежащими населенными пунктами. Следствием этого и станет усиление внутрирегиональных миграций с закреплением населения во вновь сформированных городских агломерациях.

На роль городов-лидеров развития претендуют те, которые уже имеют высокий удельный вес в социально-экономических показателях регионов. В ключевых городских округах проживает около 40 процентов населения дальневосточных субъектов. Доля выручки компаний, ведущих хозяйственную деятельность в административных центрах, - не менее 34,8 процента (Якутск) и вплоть до 88 процентов (Магадан) общерегионального показателя.

Объекты социальной сферы тоже преимущественно сконцентрированы в столицах регионов. В городских округах расположено более половины муниципальных учреждений здравоохранения - 55 процентов, значительная часть организаций образования и культуры - 24 и 20 процентов соответственно, около трети всех функционирующих спортивных сооружений. Социальная инфраструктура здесь еще и более разнообразная. Например, помимо государственных поликлиник, школ, садов есть частные. Это существенным образом влияет на качество жизни людей.

Таким образом, крупные города являются центрами притяжения для бизнеса и населения дальневосточных территорий, которые видят здесь возможности для реализации своего потенциала.

Ключевым принципом формирования отечественных агломераций является наличие города-ядра. Его инфраструктурой пользуются и жители населенных пунктов-сателлитов. Возрастающая на эту инфраструктуру нагрузка требует реализации существующих и разработки новых решений по развитию основных компонент агломераций: транспортной, социально-общественной, энергетической, жилищно-коммунальной, а также новой компоненты - цифровизации.

Ряд соответствующих решений уже принят на федеральном уровне. Неслучайно в недавно утвержденную Стратегию пространственного развития РФ до 2030 года с прогнозом до 2036-го, основные направления развития ДФО и Арктической зоны России включают именно реновацию опорных населенных пунктов, в том числе в рамках мастер-планов. Предусмотрено обновление жилищного фонда, строительство социальных объектов, благоустройство территорий, модернизация транспортной, коммунальной и туристической инфраструктуры.

Увеличение количества жителей - одна из ключевых целей реновации городов. Так, прогнозные показатели долгосрочного плана для Южно-Сахалинской агломерации подразумевают, что численность населения достигнет 251 тысячи человек к 2030 году (на начало 2024-го - 226 тысяч). Схожие тенденции и в прогнозах для других территорий. К примеру, в Якутской городской агломерации численность населения увеличится к 2030-му до 418 тысяч человек (385 тысяч на начало 2024-го). Во Владивостокской - Владивосток и Артем - до 696 тысяч и 126 тысяч человек соответственно (623 тысяч и 118 тысяч).

Россия. ДФО > Недвижимость, строительство. Образование, наука > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763621 Михаил Бурик

Какие значимые объекты введут в строй на территории ДФО в 2025 году

Сергей Набивачев

Новые аэропортовые комплексы, креативные кластеры и научно-производственные центры - это лишь некоторые из важных объектов, которые заработают в макрорегионе в 2025-м. "РГ" подготовила обзор наиболее значимых и масштабных проектов, реализация которых завершится до конца года.

Никаких "теплиц"

В ДФО продолжается открытие новых аэропортов. Вслед за Сахалином и Магаданской областью эстафету принимает Камчатка. Масштабное строительство завершается в городе Елизове.

- Останутся в прошлом получение багажа в нашей злополучной "теплице" и толкотня в тесных помещениях устаревшего аэропорта, - отметил губернатор региона Владимир Солодов.

Площадь здания нового терминала составляет 50 тысяч квадратных метров. В нем будут не только залы прибытия и вылета, но и гостиница, сувенирные магазины, точки общественного питания.

Терминал оснащен пятью телескопическими трапами. В перспективе их станет восемь. Пропускная способность аэропорта - 1145 пассажиров в час.

Весной 2025-го также начнет работу новый международный терминал в аэропорту Хабаровска. Пропускная способность нового терминала - до одного миллиона пассажиров международных направлений ежегодно

Он будет оснащен двумя телетрапами, семью лифтами различного назначения, шестью эскалаторами, двумя уровнями автоматизированной обработки багажа.

Дорогу - молодым

Еще один важный объект в столице Хабаровского края - многофункциональный молодежный комплекс. Реализация проекта стало возможной благодаря победе региона во Всероссийском конкурсе программ комплексного развития молодежной политики.

В центре обустроят пространства для студентов, молодых семей и людей с ограниченными возможностями здоровья, арт-манеж с театральной сценой, уличный концертный комплекс и зоны отдыха. Будут созданы комфортные и современные мастерские, медиастудии, а также пространства для встреч, проведения конференций, совещаний и мероприятий. Молодежному центру присвоят имя Приамурского генерал-губернатора Николая Гондатти, который руководил огромным регионом в 1911-1917 годах.

- Сегодня мы понимаем, что нужно создавать больше возможностей и условий, чтобы охватить все категории молодежи, активнее интегрировать их в социально значимую деятельность. Новый комплекс, безусловно, станет точкой притяжения молодых ребят, которые смогут свободно проводить там время, учиться, развиваться, реализовывать проекты и общаться. Важно, что в комплексе появятся также рабочие места для молодежи, - рассказала председатель комитета по делам молодежи правительства края Амалия Шихалева.

"Пролетая" над Приморьем

Осенью во Владивостоке откроет свои двери филиал национального центра "Россия". Он будет сформирован на базе здания бывшего городского океанариума.

- Океанариум всегда был одним из наиболее популярных мест для приморцев и гостей края. Поэтому мы решили сохранить строение, и теперь оно получит новую жизнь. Площадь объекта составляет больше четырех тысяч квадратных метров, одновременно здесь смогут находиться 700 человек, - рассказал губернатор Приморья Олег Кожемяко.

В филиале национального центра разместят постоянную выставку достижений Приморского края, два лекционных зала, технопарк с современным оборудованием, военно-патриотическую зону и многое другое.

- Отдельно хочу рассказать про зону "Почувствуй Приморский край". В ней гости смогут "пролететь" над Приморьем, ощутить морской бриз, красоту приморских бухт, островов, насладиться заповедными местами, - добавил Олег Кожемяко.

Полярные дроны

В Якутии в четвертом квартале 2025 года откроется научно-производственный центр беспилотных авиационных систем "Полярный". Проект реализуется за счет федеральной субсидии в рамках нацпроекта "Беспилотные авиационные системы".

- Беспилотные летательные аппараты - это необходимость нашего времени. О дронах многие слышат в основном через призму военного применения. Но на самом деле у них огромный, практически неограниченный простор для использования и в мирной жизни. На обширной территории Якутии именно с помощью БПЛА мы можем снять ограничения, связанные с труднодоступностью отдаленных поселений, - подчеркнул глава Республики Саха Айсен Николаев.

По словам вице-премьера Якутии Анатолия Семенова, научно-производственный центр "Полярный" расширит возможности применения беспилотных технологий в различных сферах, включая сельское хозяйство, экологический мониторинг, транспортные решения.

Давайте креативить

В декабре 2025 года новый креативный кластер откроют в Улан-Удэ. Он появится в заброшенном здании бывшего приборостроительного завода. Сейчас идет его реконструкция. Общая площадь объекта - более 16 тысяч квадратных метров. Здесь разместят универсальные площадки, офисы и бутики, арт-мастерские, гастропространства, студию звукозаписи, кинопавильон, медиа-блок, репетиционные залы и другие помещения.

Главная цель креативного кластера - объединение творческого сообщества и талантливой молодежи Бурятии, формирование среды и условий для зарождения бизнес-идей, а также реализация и продвижение проектов в сфере креативных индустрий.

Сейчас в республике формируют реестр потенциальных резидентов по направлениям: медиапроизводство (кино и анимация), музыкальная индустрия, архитектура, градостроительство и дизайн, индустрия моды, гастрономия, информационные технологии, отдельным направлением выделена традиционная восточная медицина.

- Тема развития креативных индустрий в Республике Бурятия очень важна. Мы понимаем, что это не просто сектор экономики, но и наше большое наследие. Республика обладает уникальным культурным кодом, имеет выгодное географическое положение. Все это способствует активному культурному обмену традициями и вызывает интерес у зарубежных партнеров, - отметила зампред правительства Бурятии - министр здравоохранения Евгения Лудупова.

Россия. ДФО > Образование, наука. Недвижимость, строительство. СМИ, ИТ > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763620

В Омскую область возвращаются соотечественники

Светлана Сибина (Омск)

Поток иностранцев, переезжающих в Омскую область, в том числе из Европы, растет. За пятнадцать лет реализации госпрограммы оказания содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, в регион прибыло почти пятьдесят тысяч человек из двадцати стран.

В 2024 году в Омскую область переехало около 1,4 тысячи человек, в основном представителей Казахстана. Возвращаются домой бывшие граждане Германии - в регионе есть немецкий национальный Азовский район, а также два десятка населенных пунктов, где проживают русские немцы. В период пандемии и с началом СВО поток переселенцев сократился, но теперь все больше соотечественников вновь проявляют желание вернуться в Россию.

- Мы прожили в Франкфурте-на-Майне двадцать лет - уехали вслед за родителями. А теперь, когда дети подросли, решили вернуться на малую родину. К счастью, в селе Петровка остался домик, где мы сейчас живем. Здесь прекрасная школа, благодаря которой сын-старшеклассник за год подготовился к ЕГЭ, победил во Всероссийской олимпиаде, поступил в вуз. Мне предложили работу учителя биологии. Муж открыл свое дело. К тому же мы стали активистами волонтерской организации "Новые омичи" и теперь сами консультируем соотечественников, которые планируют последовать нашему примеру, - рассказала корреспонденту "РГ" Наталья Искоренко.

За последние два года из Германии в Омск переехали 115 человек. Есть в списке вернувшихся представители Израиля и Польши.

- Мы наблюдаем рост обращений соотечественников из недружественных государств и желающих переехать к нам на постоянное проживание. И готовы их принять, - сообщила руководитель департамента по труду регионального министерства труда и соцразвития Марина Хамова. - Более семидесяти процентов прибывающих - квалифицированные кадры в трудоспособном возрасте. Средний возраст - около тридцати лет. Высшее и специальное образование имеют более 85 процентов участников государственной программы. Свыше шестидесяти процентов приезжающих трудоустраиваются самостоятельно в соответствии со своим опытом работы и специальностью.

Остальным активно помогают региональные Центры занятости. Соотечественникам предоставляется социальная выплата на открытие собственного дела (300 тысяч рублей). При желании сменить профессию они могут получить новую. Медики, учителя, социальные педагоги, агрономы, механики, переезжающие в муниципальные районы, могут рассчитывать на дополнительную выплату. Условие - отработать в сельской организации не менее трех лет.

Кстати, с 1 января 2025 года в Омской области увеличен размер выплат.

- Теперь подъемное пособие участнику госпрограммы составляет пятнадцать тысяч рублей, еще 7,5 тысячи полагается каждому члену семьи. Единовременная денежная выплата при трудоустройстве составит семьдесят тысяч. Семьям с детьми полагается частичная компенсация расходов на съемное жилье в сумме семидесяти тысяч рублей. В прошлом году в этот перечень вошли гостиницы и хостелы, с 2025-го его дополнили социальные центры Омской области, - поясняет Марина Хамова.

Теперь соотечественники с детьми могут также рассчитывать и на компенсацию расходов по уплате государственной пошлины за оформление правового статуса на территории России и на другие нотариальные процедуры (в сумме двенадцати тысяч рублей). Региональная казна также компенсирует услуги по проведению медицинского освидетельствования при оформлении миграционных документов.

За последние пять лет участниками программы стали более двух тысяч студентов. Только что получила добро на гражданство 20-летняя Екатерина Галицкая из Казахстана. Девушка окончила медколледж и поняла, что не хочет уезжать из Омска. Сейчас заочно продолжает учиться на логопеда в педуниверситете, работает в инфекционной больнице и строит новые планы.

Программы самозанятости и грантовой поддержки помогают соотечественникам становиться предпринимателями. Собственное производство полуфабрикатов открыл Роман Моркель, прибывший из Германии прошлой весной. Недавно в Таврический район вернулась многодетная семья Чирковых. Глава семейства взял в лизинг автомобиль для перевозки грузов. Его жена Вероника после обучения в Центре занятости планирует заняться бьюти-услугами, которые в районном поселке тоже весьма востребованы. И совсем не жалеет о возвращении.

- За девять с половиной лет, пока нас не было, Тавричанка замечательно преобразилась, стала комфортной для жизни. Ребятишек в школы и садики устроили без проблем. Профессиональный и нравственный уровень педагогов и воспитателей на высоте. Секции, детплощадки, маркеты - в двух шагах. Как хорошо, что мы, наконец, дома, - признает Вероника.

Кстати

По числу прибывших соотечественников Омская область традиционно входит в топ-10 субъектов Российской Федерации. Поэтому программа переселения будет продолжена до 2030 года. Она ежегодно актуализируется и уточняется с учетом ситуации и интересов участников проекта.

Россия. Германия. Казахстан. СФО > Миграция, виза, туризм > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763619

Алтайский край увеличил экспорт растительных продуктов в КНР

Сергей Зюзин (Барнаул)

Алтайский филиал ФГБУ "Федеральный центр оценки безопасности и качества продукции агропромышленного комплекса" обнародовал данные об экспорте растительных продуктов, пользовавшихся наибольшим спросом в Китае в 2024 году.

По данным фитосанитарных сертификатов, объемы отгружаемой из Алтайского края продукции увеличились на 25 процентов и составили рекордные для региона 1,22 миллиона тонн. Примечательно, что это более половины всего грузопотока из края в направлении Поднебесной. Рост зафиксирован по трем товарным группам: продуктов переработки зерна по сравнению с прошлым годом отгружено больше на 36 процентов; жмыха, комбикормов, шрота - в три раза; зерновых и зернобобовых культур - на сорок процентов.

В топ-3 сибирских товаров, экспортируемых в Китай, вошли ячмень, горох, лен. Алтайский край традиционно лидирует по объемам отгруженного растительного масла (на 34 процента больше, чем в 2023 году), на втором месте - гречиха, на третьем - лен.

При этом в прошлом году зафиксирован нулевой спрос на подсолнечник, гороховую крупу и комбикорма на основе гороха, снижение интереса к лузге гречневой и рапсу. Специалисты ФГБУ отмечают, что все алтайские крупы (за исключением гороховой) отгружались в Поднебесную с положительной динамикой.

Стоит уточнить, что китайцам интересен необработанный до состояния крупы горох. Он используется для изготовления многих продуктов, вплоть до мороженого.

На Алтае разработали надежную деталь для сельскохозяйственного дрона

Татьяна Кузнецова (Барнаул)

В Алтайском крае ученые и доморощенные умельцы активно включились в создание беспилотных авиационных систем. В Алтайском аграрном госуниверситете разрабатывают комплектующие для сельхоздронов, а местные кулибины на малых предприятиях собирают как сами "птички", так и дроны-перехватчики для нужд специальной военной операции.

Сегодня выпуск беспилотных летальных аппаратов, которые востребованы в зоне СВО, наладили во многих регионах, в том числе в Алтайском крае. Но вот крупные агродроны, активно применяемые в сельском хозяйстве, пока у нас в стране не производят. Поля с гречихой и рапсом обрабатывают в основном китайские беспилотники. Правда, аграрии столкнулись с серьезной проблемой: уже через месяц активной эксплуатации у дронов XAG Р100 made in China, которые занимают около половины всего российского рынка агробеспилотников, выходит из строя ступица винтомоторной группы. "Птички" прямо во время работы падают на землю и порой разбиваются.

В Алтайском крае на помощь пришли ученые. Молодежная инженерная команда АлтГАУ под руководством декана инженерного факультета Дмитрия Пирожкова разработала новую более надежную и долговечную деталь.

- Оригинальная китайская ступица сделана из алюминия и имеет достаточно сложную конструкцию, - пояснил корреспонденту "РГ" Дмитрий Пирожков. - Мы предложили свой вариант, который проще и дешевле в производстве. Сделали стальную ступицу, состоящую из нескольких деталей, соединенных винтами. Конечно, она стала на 150 граммов тяжелее. Но для крупного дрона, который сам весит около пятидесяти килограммов и может поднимать сорок килограммов химпрепаратов, это некритично. Для машины под сто килограммов такой привес незаметен, зато деталь стала намного прочнее и надежнее. Пока это решение подходит только на одну модель китайских сельхоздронов, но по аналогии можно создать подобные российские ступицы и для других моделей.

Кроме того, молодежная инженерная команда АлтГАУ разработала и изготовила еще несколько деталей, входящих в состав ремкомплекта сельхоздрона - специальные пластиковые прокладки и втулки для ступицы, которые тоже пока приходится закупать за рубежом. Их разработчики сами распечатали на 3D-принтере из PBT-пластика, что обошлось в пятнадцать раз дешевле оригиналов.

Наладить выпуск нового стального "сердца" винтовой группы можно на любом предприятии, где есть станок для лазерной резки металла. Только в Алтайском крае таких заводов более двадцати. К тому же отечественная деталь будет почти вдвое дешевле оригинальной. По словам Дмитрия Пирожкова, если китайская стоит около пяти тысяч рублей, то молодые ученые потратили на изготовление более надежного аналога всего три тысячи. И это единичный опытный экземпляр. При серийном производстве цена будет существенно ниже. Но главное, что аграриям в разгар полевого сезона не придется ждать несколько недель, пока доставят оригинальные детали из Поднебесной.

В конце прошлого года в АлтГАУ успели провести только самые первые предварительные испытания своей разработки. Агродрон с новой ступицей подняли в воздух на десять метров и убедились, что мощная "птичка" легко взмывает в небо даже с небольшим перевесом. Основной тест-драйв запланирован на предстоящий сельскохозяйственный сезон.

- Этим летом мы в реальных условиях в ходе обработки полей проведем полное испытание, - отметил Алексей Ковалев, директор российской компании-дилера китайских агроквадрокоптеров. - Почему-то считается, что закупать необходимые расходники для дронов проще всего в КНР. Но никто не учитывает, что они очень быстро выходят из строя: при максимальных нагрузках буквально за две недели. Так что выпуск своих, отечественных быстроизнашивающихся деталей - это хорошее решение. Мы надеемся, что полевые испытания пройдут успешно и можно будет запустить новую ступицу с ремкомплектом в производство.

В планах молодежной инженерной команды агроуниверситета - заняться разработкой и других деталей для сельхоздронов. Правда, о создании собственных агроквадрокоптеров речи пока не идет. В России не производят ни чипы, ни двигатели для крупных БПЛА, способных поднимать в воздух до пятидесяти килограммов химсредств для обработки полей. Но все остальные комплектующие производить можно.

Если создание отечественных агробеспилотников - пока дело ближайшей перспективы, то выпуск небольших "птичек" для нужд СВО местные умельцы давно освоили, печатая многие детали на 3D-принтере. Сегодня на малых предприятиях в регионе разрабатывают самые современные модификации БПЛА с различными функциями.

Как сообщили в региональном отделении Общероссийского народного фронта, только за последние полгода в копилке алтайских кулибиных появились две новинки. Это первый в России дрон-ретранслятор, который работает в паре с дроном-камикадзе. Ретранслятор обеспечивает большую дальность полета для напарника и оберегает оператора от вражеских атак. А еще - новая ловушка для беспилотников, которая буквально за минуту глушит сигнал БПЛА противника и те просто падают на землю.

Комментарий

Вячеслав Химочка, министр промышленности и энергетики Алтайского края:

- Сегодня у нас формируется новая отрасль промышленности - производство беспилотных авиационных систем. Одной из точек роста мы видим включение алтайских предприятий в производственные цепочки по выпуску отечественных дронов. Это может быть производство электродвигателей, полетных контроллеров, материалов для облегченного корпуса, форсунок для распыления растворов сельхоздронами.

Россия. СФО > Агропром. Авиапром, автопром. СМИ, ИТ > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763617 Дмитрий Пирожков

Как отличить настоящий алтайский мед от подделок

Сергей Зюзин,Юрий Прокопьев (Барнаул)

В прошлом году в России был поставлен исторический рекорд по экспорту меда. По данным федерального центра "Агроэкспорт", с января по ноябрь 2024-го за рубеж было поставлено свыше четырех тысяч тонн продукта - на 43 процента больше, чем годом ранее. Знаменитый на весь мир алтайский мед покупали девять зарубежных стран, основными импортерами стали Казахстан, Польша, Китай, США и Монголия. Но легко ли могут приобрести этот продукт сами сибиряки?

Эксперты утверждают: за границу всегда уходит настоящий и качественный мед (иначе такого высокого и стабильного спроса просто не было бы), а вот на внутреннем рынке преобладает продукция, в которой доля натурального меда составляет всего пять-десять процентов, в лучшем случае - двадцать.

Безусловно, поставщики должны подтверждать качество продукта, который они предлагают торговым организациям. Тем более что каждое пасечное хозяйство, отправляющее мед на переработку, зарегистрировано в федеральной государственной информационной системе в области ветеринарии (ФГИС ВетИС), с помощью которой на каждую партию сырья оформляются электронные ветеринарные сопроводительные документы. Поэтому проблема заключается не в безопасности продаваемого в магазинах и на рынках меда, а соответствии этого товара своему названию. Как уже было сказано, в основном на прилавках лежит медовый продукт. Причем такие продукты (крем-мед, миксы, композиции с экстрактами трав, ягодного сырья, орехов и так далее) тоже должны соответствовать заявленным техническим условиям.

Между тем само понятие "мед" было официально закреплено лишь в 2023 году поправками в федеральный закон "О пчеловодстве". А вот товар под таким названием продавали все кому не лень. Конечно же, алтайский мед традиционно пользуется повышенным спросом. И желающих сделать легкие деньги на популярном продукте так много, что добросовестные переработчики взяли инициативу в свои руки и еще в 2015 году зарегистрировали единый бренд "Алтайский мед".

Сегодня бренд объединяет 23 региональных производителей, которые предлагают на продажу десятки видов меда в зависимости от медоносов и места сбора - луговой, степной, лесной, таежный, горный, предгорный, гречишный, донниковый, эспарцетовый, васильковый, дягилевый и так далее. Фактически только эти производители могут клеить на свою продукцию этикетки с надписью "Алтайский мед". Остальные переработчики могут лишь брать пчелиный продукт, пусть и собранный в том же Алтайском крае, но продавать его уже под другой маркой.

- Это дает возможность спокойно работать в рамках закона. Если представители Роспотребнадзора, Россельхознадзора, правоохранительных органов подходят к продавцу "алтайского меда", а у него нет документов, доказывающих подлинность продукта, то товар можно и нужно конфисковать, - пояснил корреспонденту "РГ" председатель кооператива "Алтай - медовый край" Юрий Богуславский. - Хотя в реальности это мало работает. Во-первых, не все добросовестные производители алтайского меда зарегистрировались под этим брендом. Во-вторых, за пределами края очень хлопотно и зачастую бессмысленно судиться с теми, кто прикрывается нашим брендом. Можно, конечно, встретив на московской ярмарке продавца фальшивого алтайского меда, добиться закрытия этой точки - а толку-то? Сегодня закрыли, завтра она откроется в другом месте.

По мнению эксперта, сегодня покупателям меда предлагают кота в мешке.

- В магазине вскрыть банку вам не разрешат. Хотя, если вы в январе-феврале увидите, что содержимое жидкое, то это никакой не мед. Если содержимое расслаивается, есть крупнозернистые фракции - это тоже плохие признаки. Но обычно в банке однородная масса, и вид ее ничего вам не скажет. В магазинный мед производители для удешевления своей продукции могут добавлять специальную фруктовую смесь - она не несет вреда, но это уже не мед, а фальсификат.

Остаются медовые ярмарки и фестивали, где можно приобрести натуральный продукт непосредственно у пчеловода. А заодно поговорить с ним. "Он вам все расскажет, покажет и объяснит, обязательно даст продегустировать. И даже познакомит с культурой потребления - какой мед в какое время лучше всего есть", - утверждает Юрий Богуславский.

Как отличить настоящий мед от суррогата

Литровая банка настоящего меда весит 1,4 килограмма. Если меньше, то в нем содержатся добавки - глюкозный сахар или фруктовая смесь.

Настоящий мед всегда льется спиралью и создает на поверхности горку.

Настоящие пасечники продают не только натуральный мед, но и пчелопродукцию - маточное молочко, прополис, пергу, цветочную пыльцу, экстракт восковой моли, забрус, пчелиный подмор, трутневый гомогенат. Это полезнейшие для организма продукты.

Россия. СФО > Агропром. Медицина > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763616 Юрий Богуславский

На рынке труда Новосибирской области заметили новый тренд

Наталья Решетникова (Новосибирск)

Согласно итогам минувшего года, которые подвели на российском рекрутинговом онлайн-ресурсе hh.ru (HeadHunter), в целом по стране активность работодателей выросла, а число вакансий увеличилось на двадцать процентов.

Более всего заинтересованность в кадрах проявили такие сферы, как "Рабочий персонал" (23 процента от всех открытых за год вакансий), "Продажи, обслуживание клиентов" (20 процентов), "Производство, сервисное обслуживание" и "Транспорт, логистика, перевозки" (по 16 процентов), а также "Строительство, недвижимость" (14 процентов).

В Новосибирской области спрос на персонал вырос на двенадцать процентов. Анализ почти 310 тысяч вакансий, открытых в регионе в 2024 году, показал, что топ-20 самых востребованных специалистов возглавили менеджеры по продажам и работе с клиентами (23,9 тысячи предложений о работе), на втором месте - продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (17,1 тысячи вакансий), на третьем - водители (15,3 тысячи вакансий). Далее в рейтинге массового спроса идут бухгалтеры, повара, пекари, кондитеры, кладовщики, врачи, курьеры, упаковщики, комплектовщики, разнорабочие.

В двадцатку наиболее востребованных также вошли администраторы, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, операторы кол-центра, специалисты контактного центра, программисты, разработчики, машинисты, слесари, сантехники и другие. А вот для бортпроводников за весь год в регионе было открыто менее десяти предложений о работе.

Активность соискателей в Новосибирской области также увеличилась - на семнадцать процентов (в среднем по стране - на пятнадцать процентов). И это, как отмечают аналитики hh.ru, стало новым трендом на рынке труда. Больше и чаще всего местные соискатели интересовались работой в сферах продаж, обслуживания клиентов (39,9 тысячи резюме, или восемнадцать процентов от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году), транспорта и логистики. Также немало желающих работать администраторами, рабочими, упаковщиками и комплектовщиками, водителями и продавцами.

Как показал анализ более 707 тысяч резюме, открытых или обновленных в Новосибирской области в 2024 году, в двадцатке популярных профессий, по которым люди искали работу, - программисты или разработчики, бухгалтера, менеджеры по работе с партнерами, официанты, бармены, бариста, разнорабочие, курьеры.

Наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в автомобильном бизнесе, рабочем персонале, сферах "Туризм, гостиницы, рестораны", "Строительство, недвижимость" и "Транспорт, логистика, перевозки". Снижение наблюдалось в розничной торговле, административном персонале, страховании, а также в сегменте "Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты".

В целом рынок труда в Новосибирской области остается дефицитным, приходят в выводу эксперты hh.ru.

- По итогам декабря 2024 на одну вакансию в регионе приходится 3,9 резюме, что соответствует значениям умеренного дефицита на рынке труда - норма начинается от четырех резюме на вакансию. С начала прошлого года значения индекса выросли на один процентный пункт - с 2,9 резюме на вакансию, и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения: в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения - 4,2 резюме на вакансию, а за двенадцать месяцев этот показатель вырос на 0,8 процентных пункта, - прокомментировала итоги исследования руководитель пресс-службы HeadHunter макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.

В сервисе по поиску работы "Зарплата.ру" отметили, что более четверти респондентов, опрошенных с начала этого года, находятся в поисках новой работы. Почти сорок процентов считают, что сейчас наиболее благоприятное время для смены работы: есть достаточный выбор хороших предложений.

Как отмечают участники опроса, легче всего можно трудоустроиться представителям рабочих специальностей, а также в сферах услуг, продаж, в ИТ-секторе, розничной торговле. Труднее - в энергетике, добыче сырья, юриспруденции, строительстве и недвижимости, финансах.

Кстати

Еще одним трендом последних двух лет стал повышенный спрос на молодых специалистов, в том числе студентов. Всего на платформе hh.ru российские работодатели разместили более 144 тысячи вакансий, доступных молодым соискателям в возрасте от 14 до 24 лет. Больше всего их в Центральном федеральном округе (более 65,7 тысячи, или 19 процентов от общего числа). Сибирский федеральный округ оказался на четвертом месте (свыше 37,3 тысячи вакансий, или девять процентов).

По числу вакансий для российских студентов лидируют: продавец, кассир, упаковщик заказов, курьер, официант, администратор, уборщик, кладовщик, оператор кол-центра, кухонный работник, мерчандайзер.

Чаще всего, отмечают аналитики, работодатели хотят, чтобы молодой работник был умелым пользователем ПК, а в числе "мягких" навыков упоминаются умение работать в команде и навыки делового общения.

Будущие резиденты первой в Новосибирской области ОЭЗ ждут подписи премьера

Юрий Прокопьев (Новосибирск)

Подписание правительственного постановления о создании в Новосибирской области особой экономической зоны промышленно-производственного типа ожидается в течение ближайших двух недель. Об этом сообщил заместитель министра экономического развития РФ Дмитрий Вахруков на прошедшем в Новосибирске расширенном заседании Координационного совета отделений Российского союза промышленников и предпринимателей в Сибирском федеральном округе.

Проект первой новосибирской ОЭЗ впервые был представлен в сентябре 2023 года на XII Всероссийском форуме территорий развития и инвестиций "ИнПарк-2023". В начале 2024 года региональные власти подали заявку в минэкономразвития РФ, в октябре министерство одобрило проект и направило его на согласование с другими федеральными органами исполнительной власти.

ОЭЗ будет развиваться в два этапа. Первый предполагает освоение участка площадью 406 гектаров, второй - 346 гектаров. Инфраструктуру планируется создать за счет частных инвестиций. Губернатор Новосибирской области Андрей Травников говорит о пяти инвесторах, "которые заключили соглашение о реализации здесь своих проектов". Ожидается, что в ближайшие три года они вложат в ОЭЗ около 7,9 миллиарда рублей, а до 2034 года - 9,2 миллиарда. К этому времени объем выручки потенциальных резидентов от продажи товаров, работ и услуг достигнет порядка 88 миллиардов рублей.

Министр экономического развития региона Лев Решетников не исключает, что со временем в особой экономической зоне будут работать иностранные компании - в частности, из КНР.

Запуск первых производств на территории ОЭЗ запланирован на 2026 год. Согласно договоренностям с потенциальными инвесторами, в ОЭЗ будут выпускать электротехническое оборудование, строительные и лесные пиломатериалы. Однако в основном особая экономическая зона ориентирована на оказание транспортно-логистических услуг. Этим объясняется ее расположение в 15 километрах от новосибирского международного аэропорта Толмачево, рядом с Транссибирской железнодорожной магистралью и крупнейшим за Уралом транспортно-логистическим центром "Сибирский". ТЛЦ строит ООО "Новосибирский транспортный терминал", которое и станет якорным резидентом особой экономической зоны.

Для любого российского региона собственная особая экономическая зона - как минимум статусный атрибут. Однако Андрей Травников признает, что региональные власти не спешили с созданием ОЭЗ без конкретных инвесторов. "Сегодня такой запрос есть, есть якорный новосибирский инвестор - контейнерный терминал, плюс ряд других компаний заинтересованных в особом экономическом и налоговом режиме, который предоставляет ОЭЗ", - пояснил губернатор.

Напомним, что первая в СФО особая экономическая зона (технико-внедренческого типа) появилась в 2005 году в Томске. В 2007-м открылись туристско-рекреационные зоны "Бирюзовая Катунь" в Алтайском крае, "Алтайская долина" в Республике Алтай и "Ворота Байкала" в Иркутской области. Но затем список стал пополняться лишь в 2020 году, когда были зарегистрированы ОЭЗ промышленно-производственного типа "Авангард" в Омске и "Красноярская технологическая долина". В 2022-м к ним добавился "Кузбасс".

Столь долгий перерыв объяснялся низкой эффективностью работы первых ОЭЗ, что признало правительство России, в сентябре 2016 года закрывшее восемь особых зон, в том числе "Алтайскую долину". Впоследствии были приняты законодательные изменения, призванные усовершенствовать механизм деятельности ОЭЗ.

Прямая речь

Дмитрий Вахруков, заместитель министра экономического развития РФ:

- В Сибири интенсивно используют механизм особых экономических зон. С одной стороны от нее находится Дальний Восток - территория опережающего развития с очень выгодным преференциальным режимом, с другой - Центральная Россия и Урал, где ОЭЗ также появились в достаточно большом количестве. Поэтому мы поддерживаем инициативы создания особых экономических зон в Новосибирской области и других регионах Сибири. В Туве ОЭЗ будет организована у границы с Монголией, в Хакасии - для развития алюминиевого кластера. Кроме того, на подходе туристская рекреационная особая экономическая зона в кузбасском Шерегеше. Это будет одиннадцатая туристическая ОЭЗ в России.

Россия. СФО > Приватизация, инвестиции. Госбюджет, налоги, цены > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763614 Дмитрий Вахруков

В театре "Эрмитаж" дают самую странную пьесу Островского

Юрий Юдин

Постановщик Михаил Левитин решил отметить столетие знаменитого спектакля Мейерхольда "Лес" и перечитал пьесу Островского. Это очень странная пьеса, замечает он. Здесь нет главных героев, здесь все равны. Просто живут себе люди как лес растет. Ни морали, ни социальной позиции. И интрига пустая: продаст ли помещица очередную лесную дачу, отожмет ли у нее купец лишнюю тысячу - ничего не изменится. И не надо сюда приплетать "Вишневый сад": нет в "Лесе" чеховской проблематики и быть не может. Поэтому спектакль называется "Лес. Частный случай".

Правда, замечает режиссер, ритмы Островского были несозвучны уже 1920-м годам. Поэтому Мейерхольд пьесу радикально перемонтировал. Тут Левитин последовал за великим предшественником, но во всем прочем не собирался себя ограничивать.

На самом деле у Мейерхольда тут одолжено немало. Это и параллельный монтаж, когда в двух концах сцены одновременно идут два действия (у Левитина этот принцип не строго выдержан, но обозначен). Это и балаганный дух, и сплошная клоунада ("словечка в простоте не скажут, все с ужимкой"). Заимствована даже основная сценическая конструкция. У Мейерхольда над усадьбой Пеньки вздымался воздушный мост в виде параболы: символ свободы, которой лишены лесные обитатели. У Левитина он превращается в дощатый подиум, а к потолку привешены брусья, едва колеблемые, как стволы сосен: тот же лес, но в посмертном состоянии (художник Гарри Гуммель).

Спектакль получился несмешной, но содержательный. С приятным привкусом капустника

Вообще-то оппозиция "сад - лес" здесь все же имеется. Имение Пеньки стоит в лесах, но окружено садом. Смысл тут можно выкроить такой. Культура, в самом широком значении, растет и перепутывается как лес. Но чтобы создать произведение искусства, нужно этот дикорастущий хаос как-то упорядочить: пробить просеки, расчистить подлесок, разбить клумбы. Но режиссер Левитин заявляет, что позволил спектаклю расти на собственных дрожжах, надзирая лишь за ритмом, чтобы публика не заскучала. Но вышла вещь предсказуемая: парад литературных образов и архетипов, отчасти гибридных или мутировавших.

Помещица Гурмыжская (Ирина Богданова). Пожилая нимфоманка, измазанная белилами, хищная дама в последнем приступе бабьего лета. Тут даже фрейдизма никакого не надо. Ключница Улита (яркая характерная роль Ольги Левитиной), она же дура-приживалка в эльфийском платье из лоскутов - наподобие языческого чудо-дерева, украшенного цветными лентами. Разговаривает визгливыми междометьями.

Воспитанница Аксинья (Мария Глянц). Безумная дева, простоволосая и босая, помесь Офелии и Айседоры Дункан. Есть тут и русалочьи мотивы - ведь у Островского каждая вторая девушка норовит утопиться. Буланов, любовник Гурмыжской (Андрей Павлов). По пьесе - прыткий "молодой человек, недоучившийся в гимназии". В спектакле - скорее недоросль Керубино из "Свадьбы Фигаро".

Купец Иван Восмибратов (Денис Назаренко). Демонический мужик с топором, в красной рубахе, с крестом навыпуск. Вариация хармсовского Ивана Топорышкина, только без черного пуделя. Сын его Петр (Василий Корсунов). Родитель характеризует его: парень-овца. Но это скорее нежный теленок - тот самый, что бодался с дубом в поговорке.

Несчастливцев: Фауст с куплетами Мефистофеля. Доктора Фауста, с нелегкой руки Шпенглера, трактуют как сумрачное олицетворение всей технокультуры Запада. Но Фауст (и у Гёте, и у Гуно) тянется вовсе не к знанию: он давно понял, что во многом знании много печали, и тот, кто умножает информацию, умножает скорбь. Фауст ищет лишь максимально острых ощущений. Таким его и играет Станислав Сухарев, в особо патетических местах впадая даже в блатную истерику.

К героям Островского вся эта жуткая галерея относится очень косвенно. Лишь Сергей Бесхлебнов (Счастливцев) изображает то, что драматург прописал: нормального рыжего клоуна, виктимного, но задиристого пьянчужку. Да Петр Кудряшов (лакей Карп) никого из себя не корчит, но умудряется создать внятный и симпатичный образ.

А есть тут еще босоногий призрак Пушкина (Виктория Закария). Без речей, зато на тамтаме стучит как заяц. При чем здесь Пушкин? А просто в первом действии все наперебой декламируют "У Лукоморья дуб зеленый..." Но этот пушкинский пролог - тоже ведь парад архетипов, только сказочных.

Спектакль получился несмешной, но содержательный. Пестрота музыкального оформления (от Моисея Вайнберга до Эдит Пиаф, от цыганочки до африканских вувузел) придает ему приятный привкус капустника. Есть тут и мейерхольдовская биомеханика. Есть и эффектный финал.

Хотя почти четыре часа кромешной трагической клоунады - это, на мой вкус, все же многовато.

Дар Дунаевских: дирижер Хватынец и драматург Рубинский - о вкладе великих музыкантов в культуру

Солнечные мелодии Дунаевских уже два века поет вся страна

Валерий Кичин

Автору песни "Широка страна моя родная" 30 января исполнилось бы 125 лет. Это "бы" не говорится по отношению к любому музыкальному гению - исполнилось, и все тут. Потому что Глинка или Чайковский с нами. Исаака Дунаевского с нами больше нет. Люди, распевавшие его мелодии, уходят. Новые люди такого имени не знают. Наш Моцарт ХХ века пал жертвой идеологии: его нет в телеэфирах, о нем забыли театры, звезд эстрады "старые песни о главном" не интересуют принципиально.

Этот январь - хороший повод вспомнить: отмечаем двойной юбилей - Исаака Дунаевского и его сына Максима. Первый подарил стране самые популярные песни ХХ века - от "Марша веселых ребят" и "Песни о Волге" до "Каким ты был, таким ты и остался...", самые репертуарные оперетты советской поры "Белая акация" и "Вольный ветер", симфонический шедевр - увертюру к фильму "Дети капитана Гранта"... Второй - гениальную песню "Ветер перемен", по всей стране идущие мюзиклы "Мэри Поппинс", "Алые паруса", "Летучий корабль", бессмертную мушкетерскую "Пора-пора-порадуемся..."... Оба - непревзойденные мелодисты, безупречно владеющие изощренной оркестровкой и безошибочно ощущающие потребность души в том, что становится все более дефицитным, - свете и радости. Эта музыка пронизана витальностью, врожденным оптимизмом, она задает нам иной тонус. С ней действительно становится "легко на сердце".

Музыку пишут не умом, а сердцем, это искусство не анализа, а эмоций. Поэтому она выше любых идеологий и режимов

Да, тексты песен могут быть как угодно конъюнктурны. Но для нормального, не зашоренного идеологией человека музыка выше текста, и смысл, который она несет, универсальнее любого режима. Она идет прямиком в душу, вырабатывает в крови адреналин, производит в организме какие-то еще не изученные химические реакции, генерирующие в нас наслаждение, печаль, радость, любовь. "Где так вольно дышит человек"? Да вот в этой музыке. Отсутствие такой музыки воспринимается как духота.

На днях она снова зазвучит во весь голос - в московском Театре оперетты готовят большой вечер "Дунаевские. Двойной портрет". Либретто написал Константин Рубинский, за пульт оркестра встанут Константин Хватынец и Евгений Загот. О вкладе Дунаевских в нашу культуру мы беседуем с дирижером Константином Хватынцом и драматургом, автором сценария будущего вечера Константином Рубинским.

Исаака Дунаевского заклеймили как певца сталинизма и на этом основании обрекли на забвение. Как вы можете это прокомментировать?

Константин Хватынец: У нас любят кидаться из крайности в крайность. Еще недавно все, что касалось советского прошлого, оценивалось однозначно: совок! А ведь среди "строителей светлого будущего" было много людей талантливых, искренних. "Песня о лесах" Шостаковича, "Патетическая оратория" Свиридова - шедевры. Под горячую руку попал и Дунаевский. Мне кажется, его время еще придет: он воплощал идею "советского Голливуда". Его музыка мгновенно запоминается, у нее неимоверное обаяние. В ней есть музыкальная, драматургическая логика, есть юмор. И она очень театральна. Не случайно большая часть его творчества связана с театром и кино.

Константин Рубинский: Эта музыка рифмуется с целой эпохой. Как мы сказали бы теперь, он создал саундтрек этой эпохи, их не ощущаешь друг без друга. Она входит в состав нашей крови и нашей истории. И конечно, было бы очень интересно понять природу невероятной искренности созданных тогда работ в музыке, в кино - что их авторы реально чувствовали.

Может, энергетика молодой страны сообщала им этот ненаигранный оптимизм?

Константин Рубинский: Возможно. В этом я и хотел бы разобраться. Идеология идеологией, но степень искренности неподдельна. Как им удалось себя убедить, что все то, о чем они так светло сочиняют, поют, снимают, - что все это подлинное? И музыка здесь, несомненно, берет верх над текстами.

Мне-то кажется, что музыка - не о режиме. Она о мироощущении. Искусство не анализа, а эмоций. Готовясь к юбилейному вечеру двух Дунаевских, вы сделали для себя какие-то открытия?

Константин Рубинский: Были две пластинки, за которыми я гонялся в детстве, - "Мэри Поппинс, до свидания!" и "Три мушкетера", я был в эти песни влюблен. Песню Максима Дунаевского "Пуркуа па?" я самостоятельно подобрал на фортепиано - очень хотелось ее петь. Да, открытия были, они касались и биографий, и личных качеств юбиляров. Я знаю многих людей, оставшихся в тени талантов своих родителей и по этому поводу рефлексировавших всю жизнь. Максиму удалось взять эту высоту - его имя столь же популярно и любимо, как имя его отца. Их невозможно представить друг без друга. Его талант, яркость натуры, его живость, его дар мелодиста продолжают эту великолепную семейную традицию.

Как быть с опереттами Исаака Дунаевского? Их музыка - шедевр, но либретто умерли: какие китобои, если бой китов запрещен! В Театре оперетты была попытка вернуть ее в прекрасном спектакле "Вольный ветер мечты", но и его больше нет...

Константин Хватынец: Публике, которая пришла, спектакль очень нравился, и мне жаль, что он уже не в репертуаре - думаю, сегодня он бы воспринимался отлично. Тем более что сейчас есть тяга к ретро, и черно-белое сознание заменяется более многоцветным. Музыка Исаака Дунаевского прекрасна - мелодична, сложно и интересно оркестрована. Надо искать возможность ее использовать в новом сюжете. Ведь ставят же балет "Анна Каренина" на музыку Чайковского. И есть удачные попытки воспроизвести на сцене "Веселых ребят", "Детей капитана Гранта"... Думаю, такая глыба, как Исаак Дунаевский, не может исчезнуть.

Обратимся к юбилейному вечеру, который готовится в театре и обозначен как джукбокс-мюзикл. Каким он задуман, что мы услышим?

Константин Рубинский: Первый акт - это воспоминания о жизни Дунаевского-отца, там будет звучать много его музыки, представим публике и самый первый опус, написанный маленьким Максимом. Второй акт продолжение традиции в мелодиях Дунаевского-сына. Спектакль потом планируется показать в крупнейших городах России с окончанием турне в Санкт-Петербурге.

Это именно спектакль, не концерт? С актерами, играющими роли?

Константин Хватынец: Да, участвуют труппа Театра оперетты и такие звезды, как Нонна Гришаева, Дмитрий Харатьян, Юрий Мазихин, Иван Ожогин, Юлия Дякина. Появятся и Любовь Орлова с Григорием Александровым, и Леонид Утесов, и поэт Лебедев-Кумач, и еще многие герои тех лет. Участвует, конечно, и Максим Дунаевский - играет себя, это его воспоминания. Он унаследовал важнейшее качество музыки своего отца - ее неотразимое обаяние. Он великолепный мелодист, лирик, прекрасно пишет массовые сцены - все, что нужно театру. Мне как музыканту, всему нашему оркестру всегда в радость общаться с творениями Дунаевских.

Россия. ЦФО. СЗФО > СМИ, ИТ > rg.ru, 30 января 2025 > № 4763612